企業(yè)成長理論研究——契約治理論、資源能力論和生產(chǎn)關系論的比較與綜合.pdf

1、企業(yè)是現(xiàn)代社會的基本經(jīng)濟組織，也是市場經(jīng)濟體制的重要載體和標志之一，它的健康、持續(xù)成長更是經(jīng)濟社會繁榮、國力強盛的根本柱石。鑒于此，企業(yè)成長問題就成了經(jīng)濟學研究中的熱點領域。本文將企業(yè)成長的相關研究分為三個流派：契約治理論、資源能力論和生產(chǎn)關系論。在此基礎上，本文立足于歷史唯物主義的根本立場，在構建企業(yè)成長理論研究框架的前提下，通過比較分析的方法對三派理論進行深入研究，進而進行必要的理論綜合，這對于我國企業(yè)的可持續(xù)成長和宏觀經(jīng)濟繁榮具有

2、重要理論意義。
　　 本文主要分為三個部分：（1）構建包括方法論和理論本體兩個部分的企業(yè)成長理論研究框架，為后文的比較研究限定對象和主題；（2）在方法論層次對三派理論進行比較研究，進而進行必要的綜合，為后文的工作奠定方法論基礎；（3）在理論本體層次對三派理論進行比較研究，圍繞企業(yè)與企業(yè)成長觀和企業(yè)成長動力觀這兩個主題進行深入分析，并進行適當?shù)睦碚摼C合。
　　 縱觀全文，主要結論如下：
　　 第一，“企業(yè)成長理論”

3、是比“企業(yè)理論”更合適、針對性更強的提法，而且也是所有企業(yè)問題研究的目標和歸宿。企業(yè)成長理論研究框架包括方法論和理論本體兩個部分。
　　 第二，契約治理論和資源能力論是在唯心史觀的基礎上，從“經(jīng)濟人”假設出發(fā)，運用機械孤立的方法進行理論研究的。相比之下，生產(chǎn)關系論是在唯物史觀的基礎上，從“社會人”假設出發(fā)，運用辯證整體的方法進行理論研究的。本文認為生產(chǎn)關系論的研究方法論在根本上是更加合理和更具說服力的，因此，進行企業(yè)成長理論研究

4、應該根本堅持馬克思的唯物史觀和社會人假設，在辯證整體的研究方法中借鑒西方理論中的契約交易方法、知識能力演化方法等具體方法才是合理的研究方法論選擇。
　　 第三，契約治理論將企業(yè)視為契約的紐結，認為企業(yè)本質(zhì)上是交易關系形成的契約集合。因此，企業(yè)成長被視為契約完善和治理結構效率提高的過程。資源能力論將企業(yè)視為資源、知識和能力的集合，因此，企業(yè)成長被視為企業(yè)內(nèi)部資源、能力和知識的積累，特別是企業(yè)知識存量增加的過程。生產(chǎn)關系論將企業(yè)視為

5、資本通過勞動謀求自身增殖的濃縮生產(chǎn)關系的組織，企業(yè)的根本特征在于其濃縮生產(chǎn)關系并生產(chǎn)剩余價值和增殖資本的生產(chǎn)性特質(zhì)。因此，企業(yè)成長被視為在生產(chǎn)力和生產(chǎn)關系矛盾運動的基礎上實現(xiàn)的生產(chǎn)效率的提高，生產(chǎn)關系的演進，企業(yè)組織變遷的綜合過程。本文認為，企業(yè)是通過生產(chǎn)性勞動生產(chǎn)并增值社會財富，進而將財富分配給利益相關者的組織，企業(yè)的本質(zhì)在于其生產(chǎn)關系載體的特質(zhì)。企業(yè)成長表現(xiàn)在歷史維度的組織演進和現(xiàn)實維度的規(guī)模和組織擴張，企業(yè)成長根本上是企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)

6、性勞動和企業(yè)規(guī)模與組織結構的辯證矛盾運動過程，在生產(chǎn)性勞動的基礎上，企業(yè)實現(xiàn)規(guī)模擴張、結構演化和生產(chǎn)關系的演進，而生產(chǎn)性勞動進而生產(chǎn)勞動者也在這個過程中實現(xiàn)了自身的成長。當然，隨著企業(yè)規(guī)模的擴張和結構的演化，企業(yè)的契約結構會不斷完善，知識存量會不斷增加。
　　 第四，契約治理論者在企業(yè)契約觀的基礎上認為設計合理、執(zhí)行有力的治理結構視為企業(yè)成長的最重要動力來源，強調(diào)保護和激勵企業(yè)締約各方專用性資產(chǎn)投資，同時規(guī)避他們的機會主義行為對

7、企業(yè)成長的重要意義，這在現(xiàn)實中集中體現(xiàn)在企業(yè)董事會構成對企業(yè)效率的影響上。資源能力論者在企業(yè)能力、知識觀的基礎上認為企業(yè)內(nèi)部的資源運用產(chǎn)生的企業(yè)能力，以及正確運用資源的知識是企業(yè)成長的根本動力源。生產(chǎn)關系論在企業(yè)生產(chǎn)觀的基礎上強調(diào)分工與協(xié)作、資本和勞動力、管理和技術創(chuàng)新是影響剩余價值的重要因素，進而也就成了企業(yè)成長的重要動力源。本文認為企業(yè)成長的根本動力源是生產(chǎn)性勞動，分工與協(xié)作是生產(chǎn)性勞動的經(jīng)濟形式，契約是生產(chǎn)性勞動的法律形式和約束條