修改女職工主觀幸福感調(diào)研課題

1、上海市檢測中心以心理疏導(dǎo)提升機構(gòu)和諧的探索與實踐結(jié)題報告1一、緒論“和”是中國傳統(tǒng)文化的精髓，是中華民族普遍具有的價值觀念和理想追求。和諧創(chuàng)建是科學(xué)發(fā)展觀的重要內(nèi)涵，也是“十二五”社會管理體制改革主題。人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，十七大“以人為本”作為科學(xué)發(fā)展觀的核心，只有堅持以人為本，才能實現(xiàn)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。2011年3月，中心設(shè)立“以心理疏導(dǎo)提升機構(gòu)和諧的探索與實踐”課題組。課題結(jié)合心理學(xué)相關(guān)理論，借助科學(xué)測量工具，對職工心理

2、健康程度進行了測評，重點分析了影響職工心理健康的因素，并提出相應(yīng)對策，促進新型的、良好的人際關(guān)系形成，把對職工的關(guān)心作為構(gòu)建和諧團隊的紐帶，以達到事業(yè)發(fā)展和個人規(guī)劃的有效結(jié)合，把建立和諧團隊，作為機構(gòu)健康發(fā)展的助推器，沙盤游戲在職工心理疏導(dǎo)中的應(yīng)用上海市檢測中心以心理疏導(dǎo)提升機構(gòu)和諧的探索與實踐結(jié)題報告3少惡性社會心理事件的發(fā)生，還能夠激發(fā)員工的主動性和創(chuàng)造性，發(fā)揮其全部潛力，實現(xiàn)機構(gòu)的可持續(xù)性的和諧發(fā)展。今年是“十二五”規(guī)劃開局之年，

3、是上海圍繞“創(chuàng)新轉(zhuǎn)型謀發(fā)展，服務(wù)群眾促和諧”實現(xiàn)突破的起始年，也是中心在內(nèi)部管理和整體發(fā)展實現(xiàn)新突破的關(guān)鍵年。當前隨著經(jīng)濟發(fā)展，利益格局深刻調(diào)整、思想觀念深刻變化，中心在機構(gòu)建設(shè)和快速發(fā)展的過程中，出現(xiàn)了一些新情況新問題，容易造成職工情緒上的波動和思想上的困惑。如何管理職工心理和情緒上的不良狀態(tài)，是中心工會待解的新難題。工會作為職工的“貼心人”和“堅強后盾”，對職工產(chǎn)生的不良心理和情緒要采取積極手段，積極探索建立心理健康干預(yù)引導(dǎo)機制，并

4、將心理健康教育納入中心思想政治教育體系中，提高職工自覺抵制消極落后文化、思想的能力，為構(gòu)建和諧機構(gòu)、加快推進“四個率先”做出新的貢獻。（二）課題研究目的通過課題研究，借助科學(xué)測量工具及評估方式，基于人格心理學(xué)、發(fā)展心理學(xué)、臨床心理學(xué)等，評估出職工的心理健康程度（抑郁、焦慮、壓力），研究并得出合理有效的措施—沙盤游戲治療，最終達到：1、疏導(dǎo)職工負面情緒，緩解壓力，塑造積極向上的良好心態(tài)；2、加深職工間的相互理解，改善人際關(guān)系；3、提升職工