丹尼斯層考試不定項(xiàng)考試范圍(處和課)

1、20102010年層級(jí)考試不定項(xiàng)選擇題考試范圍年層級(jí)考試不定項(xiàng)選擇題考試范圍1、公司的經(jīng)營(yíng)策略是（ABCD）A、鞏固省域市場(chǎng)，以百貨店為重點(diǎn)、大賣場(chǎng)為基礎(chǔ)、便利店為補(bǔ)充、物流為中心，發(fā)揮多業(yè)態(tài)經(jīng)營(yíng)的集團(tuán)優(yōu)勢(shì)B、明確業(yè)態(tài)的專業(yè)經(jīng)營(yíng)，強(qiáng)化連鎖的規(guī)模效應(yīng)，并賦予各店不同的經(jīng)營(yíng)定位C、熱心參與社會(huì)活動(dòng)，積極倡導(dǎo)傳統(tǒng)民俗與國(guó)際節(jié)慶日D、引導(dǎo)消費(fèi)觀念（習(xí)慣、時(shí)間、形態(tài)），響應(yīng)綠色商業(yè)，提升生活品質(zhì)2、丹尼斯的經(jīng)營(yíng)思想是（ABC）A、落實(shí)本地化B、優(yōu)

2、化管理團(tuán)隊(duì)C、貫徹永續(xù)經(jīng)營(yíng)D、三級(jí)管理制3、我公司員工有下列情事之一者，我公司可以對(duì)其進(jìn)行解雇（ABCD）A、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度者；B、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害者C、員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作者D、員工對(duì)其承受之工作不能勝任，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作者4、處級(jí)及處級(jí)以上人員在辦理調(diào)職手續(xù)時(shí)，須于（C）辦妥移交手續(xù)A、三天內(nèi)B、五日內(nèi)C、七日內(nèi)D、

3、十日內(nèi)5、員工連續(xù)曠職（C）日者給予免職A、3日B、7日C、15日D、30日6、以下情事者給予記過處分（BC）A、曠職B、由他人代考勤C、代他人考勤D、未打卡7、員工在試用期間享有的帶薪假有（C）A、婚假B、喪假C、工傷假D、產(chǎn)假8、公司人事異動(dòng)的形式都有（ABCD）A、調(diào)職B、升職C、降職D、免職9、公司規(guī)定，員工曠職一日扣（B）薪資A、一日B、二日C、半日D、三日10、如上下班忘打卡需于返崗（C）內(nèi)將單據(jù)錄入金蝶EAS系統(tǒng)并由上級(jí)主

4、管審核A、5小時(shí)B、7小時(shí)C、8小時(shí)D、24小時(shí)11、下列屬于扣薪假的有（BC）A、公假B、事假C、病假D、喪假E、工傷假12、在公司服務(wù)滿一年者給婚嫁（D）A、一天B、三天C、五天D、七天13、下列有關(guān)于店內(nèi)月考核業(yè)績(jī)指標(biāo)正確的是（ABC）A、農(nóng)產(chǎn)課績(jī)效工資=人效人均損耗B、面包熟食績(jī)效工資=人效人均利潤(rùn)C(jī)、畜產(chǎn)課績(jī)效工資=人效人均損耗D、面包熟食績(jī)效工資=人效人均損耗14、目前公司教育培訓(xùn)的方式有（ABCDE）A、個(gè)別教育B、職務(wù)輪

5、換C、有計(jì)劃的晉升D、職務(wù)代替E、集中授課15、公司員工參加以下培訓(xùn)者需事先簽訂培訓(xùn)協(xié)議（ABD），并約定服務(wù)期A、參加公開課B、外派培訓(xùn)C、參訪D、專項(xiàng)培訓(xùn)16、下列屬于公司模范員工評(píng)選資格的有（ABCDE）C、銷售“處理品”、“殘次品”、“等外品”等商品而謊稱是正品的D、以虛假的“清倉(cāng)價(jià)”、“甩賣價(jià)”、“最低價(jià)”、“優(yōu)惠價(jià)”或者其他欺騙性價(jià)格表示銷售商品的E、騙取消費(fèi)者預(yù)付款的34、消費(fèi)者和經(jīng)營(yíng)者發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭(zhēng)議的，解決的途徑有（

6、ABCDE）A、與經(jīng)營(yíng)者協(xié)商和解B、請(qǐng)求消費(fèi)者協(xié)會(huì)調(diào)解C、向有關(guān)行政部門申訴D、根據(jù)與經(jīng)營(yíng)者達(dá)成的仲裁協(xié)議提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁E、向人民法院提起訴訟35、欺詐行為的賠償（A）A、“11”賠償B、3倍賠償C、5倍賠償D、10倍賠償36、員工有下列（ABCDE）情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷A、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的B、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的C、患職業(yè)病的D、

7、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的E、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的37、員工有下列（ACD）情形之一的，視同工傷A、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的B、醉酒導(dǎo)致傷亡的C、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的D、員工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的38、下列情形勞動(dòng)保障行政部門不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的有（ABCD）A、

8、申請(qǐng)人不具備申請(qǐng)資格的B、工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過法定時(shí)效的C、不屬于統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門管轄范圍的D、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定不予受理的其他情形39、公司常見文書有（ABCD）A、對(duì)外文書B、簽呈、業(yè)務(wù)報(bào)告、業(yè)務(wù)聯(lián)系函C、通知、公告D、規(guī)程規(guī)章、管理辦法、作業(yè)規(guī)范40、簽呈的寫作結(jié)構(gòu)組成為（ACD）A、請(qǐng)示理由B、請(qǐng)示時(shí)間C、請(qǐng)示內(nèi)容D、請(qǐng)示結(jié)束語(yǔ)41、本公司公文報(bào)告寫作字體要求為（ABC）A、標(biāo)題為小二黑體B、副標(biāo)題為小四宋體加黑C、正文內(nèi)

9、容為小四宋體D、正文內(nèi)容為小四黑體42、公司的管理機(jī)制為（ABC）A、責(zé)權(quán)層級(jí)化B、業(yè)務(wù)專業(yè)化C、管理系統(tǒng)化D、辦公自動(dòng)化43、公文報(bào)告寫作時(shí)對(duì)語(yǔ)言的要求為（ABC）A、平實(shí)B、準(zhǔn)確C、簡(jiǎn)潔D、規(guī)范44、公司行文流轉(zhuǎn)必須使用卷宗，其中藍(lán)色卷宗的使用范圍是（B）A、急件、密件B、公文類C、事務(wù)費(fèi)用類D、業(yè)務(wù)類45、公司現(xiàn)有公用表格有（ABC）A、人事類B、事務(wù)類C、業(yè)務(wù)類D、績(jī)效類46、通過公司明文規(guī)定的渠道進(jìn)行信息的傳遞和交流，是（A）