降低員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)糾紛

1、降低員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)糾紛李增良北京太陽島賓館北京100043摘要:全員勞動(dòng)合同制度的實(shí)施可以說是我國(guó)用工制度的重大改革通過簽訂合同的形式使我國(guó)的用工制度具備一定的法律約束力不管是用工企業(yè)還是勞動(dòng)者都需要依照合同來履行合同中所涉及的各項(xiàng)法律義務(wù)。但當(dāng)前用工合同簽訂不規(guī)范、企業(yè)管理體制相對(duì)僵化或者是有章不循、內(nèi)部管理制度不夠健全、人事管理的意識(shí)也比較淡薄再加上企業(yè)缺乏勞動(dòng)糾紛的處理經(jīng)驗(yàn)等等這些因素的存在使得我國(guó)勞動(dòng)糾紛案件時(shí)有發(fā)生這不但

2、影響到企業(yè)的發(fā)展同時(shí)也對(duì)我國(guó)和諧社會(huì)的構(gòu)建形成一定的消極影響.因而在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》不斷完善和企業(yè)發(fā)展的新形勢(shì)之下努力降低員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)糾紛成為企業(yè)內(nèi)部管理中的重要問題。以下主要圍繞這一問題進(jìn)行相應(yīng)的分析與闡述。勞動(dòng)糾紛法律政策機(jī)制勞資關(guān)系@@[1]楊勇.林會(huì)云王秀宏.談如何預(yù)防企業(yè)的勞動(dòng)糾紛[J].華章2009(02).@@[2]周慶九.基于減少勞動(dòng)糾紛的企業(yè)文化建設(shè)思考[J]科技和產(chǎn)業(yè)2009(01).李增良(1966)男會(huì)

3、計(jì)師本科.萬方數(shù)據(jù)降低員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)糾紛李增良北京太陽島賓館北京100043摘要:全員勞動(dòng)合同制度的實(shí)施可以說是我國(guó)用工制度的重大改革通過簽訂合同的形式使我國(guó)的用工制度具備一定的法律約束力不管是用工企業(yè)還是勞動(dòng)者都需要依照合同來履行合同中所涉及的各項(xiàng)法律義務(wù)。但當(dāng)前用工合同簽訂不規(guī)范、企業(yè)管理體制相對(duì)僵化或者是有章不循、內(nèi)部管理制度不夠健全、人事管理的意識(shí)也比較淡薄再加上企業(yè)缺乏勞動(dòng)糾紛的處理經(jīng)驗(yàn)等等這些因素的存在使得我國(guó)勞動(dòng)糾紛

4、案件時(shí)有發(fā)生這不但影響到企業(yè)的發(fā)展同時(shí)也對(duì)我國(guó)和諧社會(huì)的構(gòu)建形成一定的消極影響.因而在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》不斷完善和企業(yè)發(fā)展的新形勢(shì)之下努力降低員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)糾紛成為企業(yè)內(nèi)部管理中的重要問題。以下主要圍繞這一問題進(jìn)行相應(yīng)的分析與闡述。勞動(dòng)糾紛法律政策機(jī)制勞資關(guān)系@@[1]楊勇.林會(huì)云王秀宏.談如何預(yù)防企業(yè)的勞動(dòng)糾紛[J].華章2009(02).@@[2]周慶九.基于減少勞動(dòng)糾紛的企業(yè)文化建設(shè)思考[J]科技和產(chǎn)業(yè)2009(01).李增