工作中最常遇到的50個(gè)離職風(fēng)險(xiǎn)難題

1、1、公司規(guī)定員工離職必須提前一個(gè)月申請(qǐng)，怎么加強(qiáng)員工工作交接比較好呢支招：公司規(guī)定提前一個(gè)月申請(qǐng)，其實(shí)重在讓員工有個(gè)離職要提前申請(qǐng)的意識(shí)，如果真有員工離職了，建議首先和員工積極溝通，原則上只要完整得將工作交接完即可，將各項(xiàng)工作明細(xì)列清楚，都有接交人。2、電子行業(yè)在訂單不穩(wěn)定的情況下，怎么能留住人？支招：多搞些人文關(guān)懷，包括伙食，住宿以及基層主管對(duì)員工的關(guān)懷。公司建立之初，薪資以固定工資占大部分，保證員工的安全感為佳；公司發(fā)展穩(wěn)定后，浮動(dòng)

2、工資占大部分，激勵(lì)員工的積極性為佳。3、離職的員工每月給公司代繳的保險(xiǎn)金額。請(qǐng)問這對(duì)公司會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)嗎？支招：有的，員工若發(fā)生工傷，或者患病，需要享受保險(xiǎn)待遇，則會(huì)出現(xiàn)一些問題。另外，有勞動(dòng)關(guān)系才有辦法交社保，所以這個(gè)肯定是有風(fēng)險(xiǎn)的。4、司強(qiáng)制性為員工繳納社保，但是員工堅(jiān)決不繳納，公司只有和員工簽訂協(xié)議，協(xié)議上備注如果出現(xiàn)意外由員工個(gè)人承擔(dān)，并補(bǔ)給員工一部分錢，但是這個(gè)如果申請(qǐng)仲裁，企業(yè)一定敗訴，企業(yè)應(yīng)該如何規(guī)避？支招：與員工充分溝通，讓員

3、工理解社保就像個(gè)稅一樣，是法定義務(wù)，且是對(duì)個(gè)人有很多保障的。然后，依法繳納社保，依法控制社保成本。5、如何能夠?qū)⒇?cái)務(wù)經(jīng)理解聘，又不會(huì)給公司帶來麻煩？支招：只要公司財(cái)務(wù)沒有違法的地方，他敢泄露，那就涉嫌泄露公司商業(yè)秘密了，嚴(yán)重的可能觸犯刑律的，這一點(diǎn)跟他講清楚，相信他就不敢再糾纏了。但是，如果公司財(cái)務(wù)方面本身有問題，那就有些麻煩了，得告訴他，如果他泄露，他自己也要承擔(dān)一定責(zé)任的，如此尋求一個(gè)平衡點(diǎn)，大家協(xié)商解除比較好。另外，退休的話，是法

4、定終止情形，不是公司不要他，是法律規(guī)定的要終止，這一點(diǎn)也可以跟他說清楚。6、類保險(xiǎn)辦理中，要當(dāng)月5日－－25日辦理下月生效，當(dāng)員工出現(xiàn)在月初月底離職的時(shí)候，公司需要多交納一個(gè)月的保險(xiǎn)。但勞動(dòng)法規(guī)定不能壓員工的錢。如果員工月初離職，在崗時(shí)的工資不夠扣，應(yīng)該如何更好的避免這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)呢？支招：只要是根據(jù)地方規(guī)定辦理手續(xù)，如果出現(xiàn)多交，不會(huì)認(rèn)為公司違法克扣員工工資的。員工月初離職，工資不夠扣的，這種情況，一般建議公司在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，注意終

5、止時(shí)間不要出現(xiàn)在月初，而盡量安排到月末。如果已經(jīng)發(fā)生這種情況，則只能跟員工溝通讓員工自己再掏一部分錢，員工不愿意的，就只能公司承擔(dān)了。14、為了改善員工關(guān)系，企業(yè)實(shí)行新員工座談會(huì)、老員工座談會(huì)、離職面談，可是很多員工都很敷衍，還有提出的問題比較尖銳、敏感，一時(shí)解決不了，請(qǐng)問老師，開展這類面談，有什么樣的技巧，需注意什么？支招：開會(huì)也不一定能解決問題，但是開會(huì)時(shí)，一定要有一個(gè)主會(huì)人，進(jìn)行方向的引導(dǎo)。出現(xiàn)敷衍情況，更重要的是把文化做好。員工

6、的心態(tài)管理好。方向的引導(dǎo)在會(huì)上最為主要15、08年后簽訂兩期固定期勞動(dòng)合同，第二期合同到期后，員工愿意續(xù)簽，但企業(yè)想終止勞動(dòng)合同。請(qǐng)問企業(yè)能否與其終止勞動(dòng)合同？賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是在一年一個(gè)月，再多加一個(gè)月？支招：關(guān)于這一點(diǎn)，目前存在一定爭議，但上海比較明確，企業(yè)可以終止，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果在上海，可以終止；如果在外地，則暫無明文規(guī)定。合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是一年工齡一個(gè)月工資。16、招募未離職人員都有哪些風(fēng)險(xiǎn)支招：員工給原用人單位造成損

7、失的，企業(yè)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。17、如果十年前在單位工作了一年多，有簽勞動(dòng)合同，沒交社醫(yī)保，是否可以提起勞動(dòng)訴訟要求單位補(bǔ)繳社醫(yī)保？支招：補(bǔ)繳不屬于勞動(dòng)爭議，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，但已過時(shí)效18、我們公司存在這樣一種情況，比如：入職8人，離職7人，離職率偏高。原因各種各樣，但是公司的原因我們分析是：入職后部門的關(guān)心培訓(xùn)不到位，人事和領(lǐng)導(dǎo)和部門做過溝通，但是部門領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)決不承認(rèn)，領(lǐng)導(dǎo)不相信離職員工的理由，我們?cè)撊绾稳プ觯旁陬I(lǐng)導(dǎo)面前具有說服