員工幸福企業(yè)發(fā)展

1、文／彭珊玲員工幸福企業(yè)發(fā)展積極創(chuàng)建和諧的勞動關系提高了艱苦作業(yè)崗位的補貼標準，實施了加班工資、帶薪年假制度，讓員工實實在在地感受到改革給自己帶來的好處，更加堅定了改革的信心?！痳近幾年，江麓機電科技有限公司堅持以人為本，倡導“努力工作，快樂生活”，努力提高員工的。幸福指數”，有力促進了企業(yè)的發(fā)展。工作幸福——積極培養(yǎng)人才，暢通職業(yè)發(fā)展道路江麓公司按照“對人人寄予厚望，給人人提供機會”的理念，把人才分為科技人才、管理人才、技能人才、營銷人

2、才等四類，建立了科學公正的人才評價，管理、激勵和教育培訓等制度，暢通了員工職業(yè)發(fā)展通道，營造了尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。目前，江麓公司有中、高級技工700多名，中、高級工程技術人員600多名，培養(yǎng)了一批一專多能、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才，形成了適應新型工業(yè)化要求的人才團隊，為企業(yè)科技創(chuàng)新、加快發(fā)展提供了人才保證和智力支持。近3年，江麓公司有一批德才兼?zhèn)涞目萍?、生產骨干人才獲得了國家、省、市級榮譽稱號。33歲的銑工唐銀波是全國“五一”

3、勞動獎章獲得者，他進廠4年就拿到了高級技師的資格證書，如按慣例這需要10年以上的時間。公司在員工晉級上不搞論資排輩，為他創(chuàng)造了快速成長的條件。曾有多家企業(yè)高薪聘請這位技工，他都婉言謝絕，他說：“我的技術、榮譽都是江麓給的，我要努力工作，回報企業(yè)?！北疚淖髡咝那槭鏁场髽I(yè)與員工共擔風雨，共享陽光江麓公司于2007年6月正式啟動政策性分立重組，這次“脫胎換骨”的變革，涉及員工切身利益，部分員工感情難接受、政策難理解、身份難割舍。公司重點做

4、好心理疏導和人文關懷，化解不穩(wěn)定因素，確保了改革的順利進行。民品重組企業(yè)輕裝上陣，員工身份置換，全員持股，員工與企業(yè)共擔風雨，共享陽光。江麓公司建立了全體員工崗位靠競爭、上下靠業(yè)績、收入靠貢獻的新機制，使員工從過去的“要我干”變成了“我要干”。公司積極開展企業(yè)文化建設，員工的思想觀念從根本上得到了轉變，使企業(yè)充滿了生機活力。公司積極創(chuàng)建和諧的勞動關系，提高了艱苦作業(yè)崗位的補貼標準，實施了加班工資、帶薪年假制度，讓員工實實在在地感受到改革

5、給自己帶來的好處，更加堅定了改革的信心。生活改善——實施五大民生工程，提高生活質量江麓公司努力改善民生、促進民和、確保民安，重點實施了就醫(yī)就學救助工程、特困群體生活保障工程、特殊個體安心工程、改善居住環(huán)境的安居工程和發(fā)展成果共享工程。公司成立的幫扶救助中心深入開展送溫暖活動，進百家門，解百家難，暖百家心，先后解決了員工生活方面的諸多問題。同時，公司還積極幫助困難員工提高自我解困的能力。4；g來，公司累計發(fā)放了200多萬元的救助金和救助物

6、資，600多名困難員工得到了企業(yè)的關愛。公司投資興建了青年員工的“幸福樓”，建起了示范住宅小區(qū)，建設了經濟適用房，今年將有300多戶員工搬遷到新居?！靶腋Ｖ笖怠钡奶岣?，有力促進了企業(yè)的發(fā)展。3年來，江麓公司經濟規(guī)模以平均45％的速度增長，2008年工業(yè)總產值和銷售收入雙雙突破25億元，員工收入穩(wěn)步提高，并榮獲了中共中央，國務院，中央軍委授予的“高科技武器裝備發(fā)展建設工程重大貢獻獎”。■(作者單位為湖南省江麓機電科技有限公司)20099中

7、外企業(yè)文化49萬方數據員王幸福企業(yè)發(fā)展積極創(chuàng)建和諧的勞動關系，提高了艱苦作業(yè)崗位的補貼標準，實施了加班工資、帶薪年假制度，讓員工實實在在地感受到改革給自己帶來的好處，更加堅定了改革的信心.文!酷珊玲l.‘幾年，江麓機電科技有限公丁n一司堅持以入為本，倡導“努力，、國畫圃工作，快樂生活努力提高員工的“幸福指數有力促進了企業(yè)的發(fā)展。王作幸福一積極培養(yǎng)人才，暢涵職業(yè)發(fā)展邊路江麓公司按照“對人人寄予厚望，給人人提供機會“的理念，把人才分為科技人

8、才、管理人才、技能人才、營銷入才等四類，建立了科學公正的人才評價.管理、滿了生機活力。公司積極創(chuàng)建和諧的勞動關系，提高了艱苦作業(yè)崗位的補貼標準，實施了加班工資、帶薪年假制度，讓員工實實在在地感受到改革給自己帶來的好處，更加堅定了改革的信心.生活改善一一實施五大民生工程，提高生活質量江麓公司努力改善民生、促進民和、確保民安，重點實施了就醫(yī)就學救助工程、特困群體生活保障工程、特殊個體安心工程、改善居住激勵和教育培訓等制度，暢通了員工職業(yè)咽?

9、環(huán)境的安居工程和發(fā)展成果共享工發(fā)展通道，營造了尊重知識、尊重人才、尊本文作者程。公司成立的幫挾救助中心深入重創(chuàng)造的良好氛圍。開展送溫暖活動，進百家門，解百家難，暖目前，浦公司刷、高級技工700心驚舒暢一企業(yè)與員王共擔百家心，先后解決了員工生活方面的諸多多名，中、高級工程技術人員600多名，培風雨，共享陽光問題。同時，公司還積極幫助困難員工提養(yǎng)了一批一專多能、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才，形成了適應新型工業(yè)化要求的人才團隊，為企業(yè)科技創(chuàng)新、加快發(fā)展提供

10、了人才保證和智力支持。近3年，江麓公司有一批德才兼?zhèn)涞目萍?、生產骨干人才獲得了國家、省、市級榮譽稱號。33歲的鐵工唐銀波是全國“五一“勞動獎章獲得者，他進廠4年就拿到了高級技師的資格證書，如按慣例這需要10年以上的時間。公司在員工晉級上不搞論資排輩，為他創(chuàng)造了快速成長的條件。曾有多家企業(yè)高薪聘請這位技工，他都婉言謝絕，他說:“我的技術、榮譽都是江麓給的，我要努力工作，回報企業(yè)?！敖垂居?007年6月正式啟動政策性分立重組，這次“脫胎

11、換骨“的變革，涉及員工切身利益，部分員工感情難接受、政策難理解、身份難割舍。公司重點做好心理疏導和人文關懷，化解不穩(wěn)定因素，確保了改革的順利進行。民品重組企業(yè)輕裝上陣，員工身份置換，全員持股，員工與企業(yè)共擔風雨，共享陽光。江麓公司建立了全體員工崗位靠競爭、上下靠業(yè)績、收入靠貢獻的新機制，使員工從過去的“要我干“變成了“我要平公司積極開展企業(yè)文化建設，員工的思想觀念從根本上得到了轉變，使企業(yè)充高自我解困的能力。4年來，公司累計發(fā)放了200

12、多萬元的救助金和救助物資，600多名困難員工得到了企業(yè)的關愛。公司投資興建了青年員工的“幸福樓建起了示范佳宅小區(qū)，建設了經濟適用房，今年將有300多戶員工搬遷到新居?！靶腋Ｖ笖怠暗奶岣撸辛Υ龠M了企業(yè)的發(fā)展。3年來，江麓公司經濟規(guī)模以平均45%的速度增長，2008年工業(yè)總產值和銷售收入雙雙突破25億元，員工收入穩(wěn)步提高，并榮獲了中共中央、國務院.中央軍委授予的“高科技武器裝備發(fā)展建設工程重大貢獻獎“0.(作者單位為湖南省江麓機電科技有限

13、公司)2009.9中外企業(yè)文化49文／彭珊玲員工幸福企業(yè)發(fā)展積極創(chuàng)建和諧的勞動關系提高了艱苦作業(yè)崗位的補貼標準，實施了加班工資、帶薪年假制度，讓員工實實在在地感受到改革給自己帶來的好處，更加堅定了改革的信心?！痳近幾年，江麓機電科技有限公司堅持以人為本，倡導“努力工作，快樂生活”，努力提高員工的。幸福指數”，有力促進了企業(yè)的發(fā)展。工作幸福——積極培養(yǎng)人才，暢通職業(yè)發(fā)展道路江麓公司按照“對人人寄予厚望，給人人提供機會”的理念，把人才分為科

14、技人才、管理人才、技能人才、營銷人才等四類，建立了科學公正的人才評價，管理、激勵和教育培訓等制度，暢通了員工職業(yè)發(fā)展通道，營造了尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。目前，江麓公司有中、高級技工700多名，中、高級工程技術人員600多名，培養(yǎng)了一批一專多能、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才，形成了適應新型工業(yè)化要求的人才團隊，為企業(yè)科技創(chuàng)新、加快發(fā)展提供了人才保證和智力支持。近3年，江麓公司有一批德才兼?zhèn)涞目萍?、生產骨干人才獲得了國家、省、市級榮譽稱號

15、。33歲的銑工唐銀波是全國“五一”勞動獎章獲得者，他進廠4年就拿到了高級技師的資格證書，如按慣例這需要10年以上的時間。公司在員工晉級上不搞論資排輩，為他創(chuàng)造了快速成長的條件。曾有多家企業(yè)高薪聘請這位技工，他都婉言謝絕，他說：“我的技術、榮譽都是江麓給的，我要努力工作，回報企業(yè)?！北疚淖髡咝那槭鏁场髽I(yè)與員工共擔風雨，共享陽光江麓公司于2007年6月正式啟動政策性分立重組，這次“脫胎換骨”的變革，涉及員工切身利益，部分員工感情難接受、

16、政策難理解、身份難割舍。公司重點做好心理疏導和人文關懷，化解不穩(wěn)定因素，確保了改革的順利進行。民品重組企業(yè)輕裝上陣，員工身份置換，全員持股，員工與企業(yè)共擔風雨，共享陽光。江麓公司建立了全體員工崗位靠競爭、上下靠業(yè)績、收入靠貢獻的新機制，使員工從過去的“要我干”變成了“我要干”。公司積極開展企業(yè)文化建設，員工的思想觀念從根本上得到了轉變，使企業(yè)充滿了生機活力。公司積極創(chuàng)建和諧的勞動關系，提高了艱苦作業(yè)崗位的補貼標準，實施了加班工資、帶薪年

17、假制度，讓員工實實在在地感受到改革給自己帶來的好處，更加堅定了改革的信心。生活改善——實施五大民生工程，提高生活質量江麓公司努力改善民生、促進民和、確保民安，重點實施了就醫(yī)就學救助工程、特困群體生活保障工程、特殊個體安心工程、改善居住環(huán)境的安居工程和發(fā)展成果共享工程。公司成立的幫扶救助中心深入開展送溫暖活動，進百家門，解百家難，暖百家心，先后解決了員工生活方面的諸多問題。同時，公司還積極幫助困難員工提高自我解困的能力。4；g來，公司累計

18、發(fā)放了200多萬元的救助金和救助物資，600多名困難員工得到了企業(yè)的關愛。公司投資興建了青年員工的“幸福樓”，建起了示范住宅小區(qū)，建設了經濟適用房，今年將有300多戶員工搬遷到新居?！靶腋Ｖ笖怠钡奶岣?，有力促進了企業(yè)的發(fā)展。3年來，江麓公司經濟規(guī)模以平均45％的速度增長，2008年工業(yè)總產值和銷售收入雙雙突破25億元，員工收入穩(wěn)步提高，并榮獲了中共中央，國務院，中央軍委授予的“高科技武器裝備發(fā)展建設工程重大貢獻獎”?！?作者單位為湖南省

19、江麓機電科技有限公司)20099中外企業(yè)文化49萬方數據員王幸福企業(yè)發(fā)展積極創(chuàng)建和諧的勞動關系，提高了艱苦作業(yè)崗位的補貼標準，實施了加班工資、帶薪年假制度，讓員工實實在在地感受到改革給自己帶來的好處，更加堅定了改革的信心.文!酷珊玲l.‘幾年，江麓機電科技有限公丁n一司堅持以入為本，倡導“努力，、國畫圃工作，快樂生活努力提高員工的“幸福指數有力促進了企業(yè)的發(fā)展。王作幸福一積極培養(yǎng)人才，暢涵職業(yè)發(fā)展邊路江麓公司按照“對人人寄予厚望，給人人

20、提供機會“的理念，把人才分為科技人才、管理人才、技能人才、營銷入才等四類，建立了科學公正的人才評價.管理、滿了生機活力。公司積極創(chuàng)建和諧的勞動關系，提高了艱苦作業(yè)崗位的補貼標準，實施了加班工資、帶薪年假制度，讓員工實實在在地感受到改革給自己帶來的好處，更加堅定了改革的信心.生活改善一一實施五大民生工程，提高生活質量江麓公司努力改善民生、促進民和、確保民安，重點實施了就醫(yī)就學救助工程、特困群體生活保障工程、特殊個體安心工程、改善居住激勵和

21、教育培訓等制度，暢通了員工職業(yè)咽?環(huán)境的安居工程和發(fā)展成果共享工發(fā)展通道，營造了尊重知識、尊重人才、尊本文作者程。公司成立的幫挾救助中心深入重創(chuàng)造的良好氛圍。開展送溫暖活動，進百家門，解百家難，暖目前，浦公司刷、高級技工700心驚舒暢一企業(yè)與員王共擔百家心，先后解決了員工生活方面的諸多多名，中、高級工程技術人員600多名，培風雨，共享陽光問題。同時，公司還積極幫助困難員工提養(yǎng)了一批一專多能、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才，形成了適應新型工業(yè)化要求的人才

22、團隊，為企業(yè)科技創(chuàng)新、加快發(fā)展提供了人才保證和智力支持。近3年，江麓公司有一批德才兼?zhèn)涞目萍?、生產骨干人才獲得了國家、省、市級榮譽稱號。33歲的鐵工唐銀波是全國“五一“勞動獎章獲得者，他進廠4年就拿到了高級技師的資格證書，如按慣例這需要10年以上的時間。公司在員工晉級上不搞論資排輩，為他創(chuàng)造了快速成長的條件。曾有多家企業(yè)高薪聘請這位技工，他都婉言謝絕，他說:“我的技術、榮譽都是江麓給的，我要努力工作，回報企業(yè)?！敖垂居?007年6月

23、正式啟動政策性分立重組，這次“脫胎換骨“的變革，涉及員工切身利益，部分員工感情難接受、政策難理解、身份難割舍。公司重點做好心理疏導和人文關懷，化解不穩(wěn)定因素，確保了改革的順利進行。民品重組企業(yè)輕裝上陣，員工身份置換，全員持股，員工與企業(yè)共擔風雨，共享陽光。江麓公司建立了全體員工崗位靠競爭、上下靠業(yè)績、收入靠貢獻的新機制，使員工從過去的“要我干“變成了“我要平公司積極開展企業(yè)文化建設，員工的思想觀念從根本上得到了轉變，使企業(yè)充高自我解困的

24、能力。4年來，公司累計發(fā)放了200多萬元的救助金和救助物資，600多名困難員工得到了企業(yè)的關愛。公司投資興建了青年員工的“幸福樓建起了示范佳宅小區(qū)，建設了經濟適用房，今年將有300多戶員工搬遷到新居?！靶腋Ｖ笖怠暗奶岣?，有力促進了企業(yè)的發(fā)展。3年來，江麓公司經濟規(guī)模以平均45%的速度增長，2008年工業(yè)總產值和銷售收入雙雙突破25億元，員工收入穩(wěn)步提高，并榮獲了中共中央、國務院.中央軍委授予的“高科技武器裝備發(fā)展建設工程重大貢獻獎“0.