企業(yè)社會責(zé)任披露與財務(wù)業(yè)績分析指標(biāo)研究

1、CKYJ（2011年第13期）摘要：本文從企業(yè)社會責(zé)任和財務(wù)業(yè)績內(nèi)涵入手，分析了企業(yè)社會責(zé)任和財務(wù)業(yè)績的關(guān)系，以委托代理為視角強調(diào)企業(yè)履行社會責(zé)任有利于財務(wù)業(yè)績的實現(xiàn)，從成本效益的視角說明企業(yè)履行社會責(zé)任會增大企業(yè)成本，提出了在保證財務(wù)業(yè)績同時，推行企業(yè)履行社會責(zé)任的一些建議。關(guān)鍵詞：社會責(zé)任財務(wù)業(yè)績視角轉(zhuǎn)化相互促進(jìn)一、企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)涵社會責(zé)任學(xué)說概括起來有：經(jīng)濟(jì)責(zé)任說、慈善責(zé)任說、道德責(zé)任說、法律責(zé)任說、綜合責(zé)任說、利益相關(guān)說。這些

2、學(xué)說雖然在一定程度上說明了企業(yè)社會責(zé)任的特征，但是都未能全面、準(zhǔn)確地揭示其內(nèi)涵。企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)對利益相關(guān)者所承擔(dān)的除了法律責(zé)任以外的增進(jìn)社會利益的義務(wù)。一般我們認(rèn)為，社會責(zé)任是指一個組織對社會應(yīng)負(fù)的責(zé)任。一個組織以有利于社會的方式進(jìn)行經(jīng)營和管理，承擔(dān)了高于組織自身目標(biāo)的社會義務(wù)。企業(yè)不僅承擔(dān)了法律上和經(jīng)濟(jì)上的義務(wù)，還承擔(dān)了“追求對社會有利的長期目標(biāo)”的義務(wù)，履行了社會責(zé)任。社會責(zé)任包括企業(yè)環(huán)境保護(hù)、社會道德以及公共利益等方面，由經(jīng)

3、濟(jì)責(zé)任、持續(xù)發(fā)展責(zé)任、法律責(zé)任和道德責(zé)任等構(gòu)成。企業(yè)在追求利潤目標(biāo)的同時，應(yīng)該最大限度地滿足其他相關(guān)利益人的利益，包括股東、債權(quán)人、職工、顧客、供應(yīng)商、社區(qū)等等利益。企業(yè)要積極承擔(dān)對職工、社會和環(huán)境的社會責(zé)任，追求企業(yè)的財務(wù)績效和社會的長遠(yuǎn)利益相協(xié)調(diào)。二、企業(yè)財務(wù)業(yè)績內(nèi)涵企業(yè)財務(wù)業(yè)績通常被用來衡量企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展情況，指企業(yè)在一定經(jīng)營期間內(nèi)的企業(yè)經(jīng)營效益和經(jīng)營業(yè)績。也會被用來作為衡量企業(yè)成功與否的一個概念性指標(biāo)。前者是基于市場的交易

4、價格，著眼于對股東的回報；后者是基于公司財務(wù)報表的數(shù)據(jù)，反映整個公司的經(jīng)營狀況。企業(yè)經(jīng)營的重要目標(biāo)就是追求經(jīng)濟(jì)效益的最大化，企業(yè)財務(wù)業(yè)績通常包括盈利能力、償債能力、資產(chǎn)運營能力以及現(xiàn)金流量狀況等。三、企業(yè)社會責(zé)任披露和財務(wù)業(yè)績分析指標(biāo)企業(yè)社會責(zé)任與財務(wù)業(yè)績之間的關(guān)系研究，主要回答兩個問題：一是這兩者關(guān)系的方向問題，就是企業(yè)社會責(zé)任與財務(wù)業(yè)績是正相關(guān)關(guān)系、負(fù)相關(guān)關(guān)系，還是不相關(guān)？二是兩者之間的因果關(guān)系，就是說究竟是企業(yè)社會責(zé)任方面的表現(xiàn)影

5、響企業(yè)財務(wù)業(yè)績，還是企業(yè)財務(wù)業(yè)績影響企業(yè)社會責(zé)任方面的表現(xiàn)？從相關(guān)性檢驗中可以看出，總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、資產(chǎn)利潤率、凈資產(chǎn)收益率與企業(yè)社會責(zé)任信息披露之間在1%的水平上顯著正相關(guān)。而主營收入增長率與總資產(chǎn)增長率與企業(yè)社會責(zé)任信息披露不顯著負(fù)相關(guān)。這說明財務(wù)業(yè)績好的企業(yè)更愿意披露自己企業(yè)的社會責(zé)任信息。當(dāng)然財務(wù)業(yè)績可能并不是影響企業(yè)社會責(zé)任信息披露的唯一因素，可能還存在其他影響企業(yè)社會責(zé)任信息披露的因素，這有待于進(jìn)一步探索。從委托代理理論來看，

6、企業(yè)作為一個契約性的組織，這些相關(guān)利益者共同構(gòu)成了一個完整的系統(tǒng)，在某些方面是一種互相依存、互相促進(jìn)的關(guān)系，所以我們要滿足相關(guān)利益者的相關(guān)利益。管理者要完成受托責(zé)任，幫助股東實現(xiàn)財富的增加，實現(xiàn)股東財富最大化。管理者在生產(chǎn)經(jīng)營管理中，要與相關(guān)利益者產(chǎn)生相應(yīng)的財務(wù)關(guān)系，在實現(xiàn)股東財富最大化的同時，要協(xié)調(diào)利益相關(guān)者的利益。良好的社會表現(xiàn)是合法經(jīng)營的要求，從長期來說，滿足包括社區(qū)在內(nèi)的相關(guān)利益者的要求，會使企業(yè)有較好的財務(wù)業(yè)績。所以我們認(rèn)為履

7、行社會責(zé)任有利于財務(wù)業(yè)績提升。另外，企業(yè)履行社會責(zé)任的能力取決于企業(yè)可以提供的資源，所以企業(yè)社會責(zé)任也會受到企業(yè)財務(wù)業(yè)績的影響。總之，二者相互影響，相互促進(jìn)。從成本效益的角度來看，企業(yè)過多地履行社會責(zé)任會耗費掉企業(yè)的各種經(jīng)濟(jì)資源，增加企業(yè)的成本，勢必會影響企業(yè)的利潤，最終與那些不考慮社會責(zé)任的競爭對手相比，就會處于不利的地位。這一角度反映傳統(tǒng)企業(yè)理論的思想，也企業(yè)社會責(zé)任披露與財務(wù)業(yè)績分析指標(biāo)研究■郝喜存會計論壇31CKYJ（2011年

8、第13期）就是管理者關(guān)注投資者以外的相關(guān)利益者的利益，違背了企業(yè)法的信托原則，最終會導(dǎo)致股東福利的減少。總的來說，企業(yè)在履行社會責(zé)任的過程中，一定可以得到比其付出更多的收益。特別是隨著“十一五”規(guī)劃的實施和國家“節(jié)能減排”政策的提出，人民幣的升值，出口退稅率的降低，在很大程度上給企業(yè)造成了很大的壓力。企業(yè)應(yīng)該更多地關(guān)注生態(tài)環(huán)境，有意識地樹立企業(yè)良好形象，積極披露社會責(zé)任。通過履行社會責(zé)任來提高企業(yè)的知名度，優(yōu)化員工關(guān)系，提升企業(yè)的財務(wù)業(yè)

9、績。同時，企業(yè)良好的財務(wù)業(yè)績也為企業(yè)履行社會責(zé)任提供了有力的資金支持。因此，企業(yè)履行社會責(zé)任與企業(yè)的財務(wù)業(yè)績是相互促進(jìn)的關(guān)系。四、推動企業(yè)履行社會責(zé)任的建議圍繞企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)財務(wù)業(yè)績的關(guān)系，結(jié)合我國的實際情況，提出相應(yīng)的建議：（一）政府要加強監(jiān)管，完善社會責(zé)任體系政府應(yīng)該建立一套完整的制度，指導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)履行社會責(zé)任，規(guī)范企業(yè)履行社會責(zé)任的行為。首先要加大《勞動法》、《環(huán)境保護(hù)法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》和《消費者權(quán)益法》等相關(guān)法律法規(guī)

10、的執(zhí)法力度，提高企業(yè)履行社會責(zé)任的自覺性。其次，要建立指導(dǎo)企業(yè)履行社會責(zé)任行為的規(guī)章制度，譬如2006年9月25目深交所頒布了《深圳證券交易所上市企業(yè)社會責(zé)任指引》，對有關(guān)社會責(zé)任信息披露的范圍、具體內(nèi)容和披露方式都進(jìn)行了有關(guān)指導(dǎo)。最后，也有必要推出完整獨立的社會責(zé)任報告體系，在企業(yè)的財務(wù)報告中單獨列示。（二）政府要加大社會責(zé)任宣傳力度，建立完整的激勵機(jī)制企業(yè)管理中建立激勵約束機(jī)制，是通過考核手段對全體成員的工作行為、工作業(yè)績等進(jìn)行激勵

11、和約束的。一般包括激勵、約束、考核三個方面的內(nèi)容。所謂激勵，是指根據(jù)員工的心理特點，運用適當(dāng)?shù)墓芾硎侄我约ぐl(fā)員工行為動機(jī)的過程。物質(zhì)激勵是激勵的主要模式，也是目前我國企業(yè)內(nèi)部使用的非常普遍的一種激勵模式。政府可以應(yīng)用這一理論，激勵企業(yè)履行社會責(zé)任，對于履行社會責(zé)任好的企業(yè)，社會應(yīng)該給予一定的物質(zhì)獎勵，比如稅收減免、提供優(yōu)惠政策等手段，鼓勵企業(yè)履行社會責(zé)任。另外，政府也要建立社會責(zé)任的約束機(jī)制，對履行社會責(zé)任較差的企業(yè)給予處罰，例如收取一

12、定的罰款，用于環(huán)境的保護(hù)，或者要求企業(yè)給予相關(guān)人員的賠償。最后，政府要建立考核標(biāo)準(zhǔn)，考核企業(yè)社會責(zé)任的履行情況，定期對外公布考核情況，擴(kuò)大監(jiān)督的范圍。政府要加大社會責(zé)任的宣傳力度，加大社會公眾的參與程度，評選出優(yōu)秀的企業(yè)。建立相應(yīng)的評價體系，定期對外公布。這樣有利于企業(yè)履行社會責(zé)任的監(jiān)督，又有利于企業(yè)樹立較好的社會形象，擴(kuò)大企業(yè)的社會影響力，提升企業(yè)的財務(wù)業(yè)績。（三）企業(yè)要轉(zhuǎn)變觀念，樹立社會責(zé)任意識隨著工業(yè)的發(fā)展，人類生存環(huán)境的惡化，一

13、些安全事故的發(fā)生，企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任是必然趨勢。各國都在加強監(jiān)管的力度，出臺了一系列的法律法規(guī)，不斷地在規(guī)范企業(yè)的社會責(zé)任。作為企業(yè)，不能把追求利潤作為企業(yè)的唯一目標(biāo)，要樹立良好的形象，建立和諧的財務(wù)關(guān)系，滿足不同利益相關(guān)者的利益。企業(yè)要樹立社會責(zé)任意識，要承擔(dān)對社會、環(huán)境、股東、債權(quán)人、職工等方面的責(zé)任，要承擔(dān)生產(chǎn)安全、環(huán)境保護(hù)等責(zé)任，才能提高競爭力，取得更好的財務(wù)業(yè)績。（四）民間團(tuán)體要發(fā)揮監(jiān)督作用，爭取自身利益在西方，企業(yè)社會責(zé)任的發(fā)

14、展中，作為社會一般成員的消費者、投資者和大眾媒體，在開始階段起到了重要作用。有組織的消費者運動、勞工運動、投資者運動在為自身爭取利益的同時，也促成了相應(yīng)的法律法規(guī)的形成，使得企業(yè)不得不重視社會責(zé)任。由此可見，社會團(tuán)體的力量是不容忽視的，我國社會責(zé)任監(jiān)督體系的形成也可以充分利用這部分團(tuán)體的力量，從政府和社會兩個方面著手，形成多層次、多渠道、全方位的社會責(zé)任監(jiān)督體系。我們要促進(jìn)環(huán)保組織、消費者協(xié)會、工會等的發(fā)展和完善。在民間團(tuán)體的參與下，監(jiān)

15、督企業(yè)的社會責(zé)任。參考文獻(xiàn)：［1］曾旭，李敏.企業(yè)社會責(zé)任概念研究綜述〔J〕.文化商業(yè)，2010（5）.［2］王紅潔.企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)財務(wù)業(yè)績關(guān)系的文獻(xiàn)綜述.山東紡織經(jīng)濟(jì)，2010（6）.［3］潘煜雙，姚瑞紅.論社會責(zé)任與財務(wù)業(yè)績的關(guān)系〔J〕.會計之友，2010（3）.［4］秦敏.企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)財務(wù)業(yè)績的關(guān)系〔J〕.財會研究，2010（7）.［5］張春景.對企業(yè)財務(wù)業(yè)績評價的再思考〔J〕.集團(tuán)經(jīng)濟(jì)研究，2007（12下）.◇作者信