針對企業(yè)和市場對培養(yǎng)高職旅游管理專業(yè)人才的幾點思考

1、針對企業(yè)和市場對培養(yǎng)高職旅游管理專業(yè)人才的幾點思考針對企業(yè)和市場對培養(yǎng)高職旅游管理專業(yè)人才的幾點思考口王丹(武漢船舶職業(yè)技術學院經(jīng)濟與管理學院，湖北武漢430072)摘要：隨著我國經(jīng)濟持續(xù)高速發(fā)展，旅游業(yè)保持著良好的發(fā)展態(tài)勢，正在蓬勃發(fā)展的旅游業(yè)呼喚高素質(zhì)的旅游從業(yè)人員。但從大多數(shù)高職院校旅游管理專業(yè)歷年來的就業(yè)數(shù)據(jù)來看，旅游專業(yè)就業(yè)對口率卻是非常低的。本文結合武漢船舶職業(yè)技術學院旅游管理專業(yè)的建設，在對我國旅游人才的需求、高職院校旅游

2、管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式存在的問題進行分析的基礎上，提出了高職旅游管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式改革的思路。關鍵詞：旅游管理；人才培養(yǎng)質(zhì)量；工學結合；差異化一、我國旅游人才需求現(xiàn)狀據(jù)國家旅游局2012年中國旅游業(yè)統(tǒng)計公報的數(shù)據(jù)顯示：“2012年，我國旅游業(yè)總體保持平穩(wěn)較快發(fā)展。國內(nèi)旅游市場繼續(xù)較快發(fā)展，入境旅游市場基本持平，出境旅游市場繼續(xù)快速增長。全國國內(nèi)旅游人數(shù)2957億人次，收入2270622億元人民幣，分別比上年增長120％和176％；接待入

3、境旅游132億人次，實現(xiàn)國際旅游(外匯)收入50028億美元，分別比上年下降22％和增長32％；中國公民出境人數(shù)達到831827萬人次，比上年增長184％；全年實現(xiàn)旅游業(yè)總收入259萬億元人民幣，比上年增長了l52％。”中國旅游業(yè)的發(fā)展呼喚越來越多的旅游從業(yè)者。我國年均旅游人次高達26億，全國旅游行業(yè)每年新增就業(yè)人數(shù)60萬，而2208所大中專院校旅游專業(yè)畢業(yè)生每年僅30萬人，愿意和實際從事旅游工作的還不足15％，旅游人才缺失已成為制約我

4、國旅游產(chǎn)業(yè)大發(fā)展的一大瓶頸。在旅游人才大量缺失的同時，我國旅游從業(yè)人員素質(zhì)也普遍偏低，主要體現(xiàn)在學歷偏低，初、中、高級人才比例失衡，中高級人才明顯偏少。據(jù)統(tǒng)計，目前全國旅游行業(yè)直接就業(yè)人員1350萬，間接從業(yè)人員6350萬，其中大專以上學歷人才僅占20％。在全國9O萬導游中，中專以上學歷只占一半。二、高職院校旅游管理專業(yè)人才培養(yǎng)存在的問題(一)高職旅游專業(yè)人才培養(yǎng)不能滿足市場對旅游人才的需求大多數(shù)高職院校旅游專業(yè)人才培養(yǎng)目標不明確，有些

5、學校甚至直接套用本科院校旅游專業(yè)的人才培養(yǎng)模式和課程體系，或者照搬國外的旅游人才培養(yǎng)模式，這種模式培養(yǎng)出來的人才到了旅游企業(yè)難以勝任實際工作的需求，旅行社在招聘時更愿意招有兩到三年實際工作經(jīng)驗的社會人員，另一方面有部分學生通過自己的努力到了旅游企業(yè)工作后發(fā)現(xiàn)實際工作與在學校學到的知識差距過大，對工作失去了興趣，很快就轉(zhuǎn)行到其他企業(yè)去了，這也是旅游企業(yè)人才流失的一個重要原因。(二)課程設置缺乏針對性，實踐環(huán)節(jié)薄弱很多高職旅游院校為了提高學

6、生的就業(yè)率，在設置課程體系時“面面俱到”，課程開設詳盡，但缺乏層次，本想將學生打造成一個‘全才”，卻實際導致學生“樣樣皆通，樣樣稀松”，因?qū)W而不專，難以勝任旅游行業(yè)的工作。其次，實踐學時所占比例偏低。學生單科實訓的單項技能過于單一，缺乏系統(tǒng)性與連貫性，學生的實際專業(yè)能力沒有得到真正的提高。再次，在校外企業(yè)實習環(huán)節(jié)中，企業(yè)為保障自身利益，會長期把實習學生固定在某個崗位，這樣的實習也影響到學生畢業(yè)后的就業(yè)選擇(三)師資不能滿足專業(yè)教學的要求

7、因旅游專業(yè)作為一門學科，起步較晚，師資缺乏。據(jù)了解，目前各高職院校旅游管理專業(yè)的老師除近些年新進老師為旅游管理專業(yè)外，其中有一部分是由其他專業(yè)，如中文、歷史、地理等相近學科轉(zhuǎn)過來的，這部分老師，雖有的后期有過相關專業(yè)的培訓，但是對旅游學科缺乏系統(tǒng)的了解，因而難以從宏觀上去把握專業(yè)教學。同時，近年來新進的年輕老師，普遍都是從學校畢業(yè)后直接進入學校任教，大多缺乏企業(yè)工作經(jīng)歷，而旅游行業(yè)的特殊性就在于它是一門跟實踐結合非常緊密的學科，需要任教

8、老師有一定的相關企業(yè)工作經(jīng)歷。三、高職旅游專業(yè)人才培養(yǎng)模式改革的思路(一)立足于本地經(jīng)濟發(fā)展實際，專業(yè)培養(yǎng)目標應為當?shù)芈糜螛I(yè)發(fā)展服務高職旅游管理專業(yè)只有結合地方旅游業(yè)發(fā)展實際，為地方旅游業(yè)服務，才能辦出自己的特色。以武漢船舶職業(yè)技術學院為例，武漢船舶職業(yè)技術學院地處華中腹地，旅游管理專業(yè)于1999年開始招生，至今已有13屆畢業(yè)生，其以前的人才培養(yǎng)目標是：“面向長三角、珠三角地區(qū)，服務于旅游行業(yè)，培養(yǎng)擁護黨的基本路線，德智體美全面發(fā)作者簡

9、介：王丹，工作單位：武漢船舶職業(yè)技術學院經(jīng)濟與管理學院，研究方向：旅游管理企業(yè)導報2014年第O2期展，具有良好思想道德和敬業(yè)精神，具備旅行社運行操作能力和旅行社基層管理能力，主要從事客戶接待、旅行社計調(diào)、導游服務、票務服務、營銷服務、會議服務、旅游景區(qū)(點)服務等崗位工作的高素質(zhì)技能型專門人才?！钡珡膶Ξ厴I(yè)生的跟蹤調(diào)查發(fā)現(xiàn)：大部分畢業(yè)生的就業(yè)還是集中在湖北省。而且因之前的人才培養(yǎng)目標針對的范圍較大，難以體現(xiàn)自己的特色。因此我們經(jīng)過長期

10、的專業(yè)調(diào)研之后，把人才培養(yǎng)方案的目標調(diào)整為：“服務武漢，輻射湖北省旅游業(yè)發(fā)達地區(qū)，以地方旅游業(yè)發(fā)展為契機，培養(yǎng)服務于湖北旅游行業(yè)的人才?！辈⒃黾恿恕段錆h地接》、北導游基礎知識》等服務于地方旅游業(yè)的課程。(二)以工學交替模式為基礎，進行差異化的人才培養(yǎng)模式“校企合作，工學交替”的人才培養(yǎng)模式在很多高職院校的旅游管理專業(yè)正在如火如荼的開展，因旅游行業(yè)實踐性強、經(jīng)驗性強的特點，工學交替的培養(yǎng)模式已成為旅游專業(yè)深化學生的技能和崗位實踐的重要途徑

11、。旅游管理專業(yè)的工學交替人才培養(yǎng)模式，應該突出差異化的特點，具體體現(xiàn)在以下兩個方面。1、設置差異化的專業(yè)方向隨著旅游產(chǎn)業(yè)的進一步發(fā)展，新職業(yè)不斷涌現(xiàn)，將旅游管理專業(yè)進行不同方向的劃分，如可以分為導游方向、會展方向、旅游電子商務方向、涉外導游方向等。在此基礎上，開發(fā)模塊化的課程體系，為學生量身打造不同的專業(yè)發(fā)展方向，從而培養(yǎng)既有寬口徑的知識基礎，又具有專業(yè)技能的人才。2、組織差異化的工學交替基于旅游管理專業(yè)的不同方向和崗位群，根據(jù)企業(yè)的具

12、體需求，通過工學交替，將每個專業(yè)方向與不同業(yè)態(tài)的旅游企業(yè)合作，具體劃分為差異化的訂單培養(yǎng)班，如揚子江國旅班——導游班、會展班：旅游電子商務班等。按照企業(yè)對人才的實際需求，設計工學交替的具體內(nèi)容和課程體系，為企業(yè)定制人才，實現(xiàn)學生從學校到企業(yè)的零距離對接。另一方面，在教學組織上，根據(jù)旅游淡旺季的特點，采取“旺出淡歸”式的工學交替模式。例如，我院旅游管理專業(yè)的學生在經(jīng)過一學年的專業(yè)訓練后，在大二上學期前半學期，即春季學期的2月份月中旬，為旅

13、游淡季，在學校進行理論知識的學習；而從4月中旬——10月底，旅游旺季，則到旅游企業(yè)進行頂崗實習。(三)引入行業(yè)標準，構建以工作內(nèi)容為導向的課程體系1、引入旅游職業(yè)的行業(yè)標準，從學生工作的實際需求出發(fā)設計課程體系。在參閱旅游職業(yè)行業(yè)標準的基礎上，制定旅游專業(yè)主干課程的課程標準，通過職業(yè)標準與課程標準的對接，以職業(yè)的標準發(fā)展專業(yè)，以職業(yè)的標準指導課程建設，以職業(yè)的標準培養(yǎng)人才。把導游資格證考試融入課程教學，按照導游資格證的要求設置相應的課程

14、體系模塊，結合導游資格證的考試標準，改革課程考核方式和標準，將導游資格證的考證成績作為課程考核成績，實現(xiàn)證書考核與課程考核的一體化。2、從企業(yè)的實際需求出發(fā)，與企業(yè)合作開發(fā)課程。176結合差異化訂單人才培養(yǎng)，按照企業(yè)標準共同研發(fā)課程標準，開發(fā)符合企業(yè)個性需求與特色的企業(yè)文化、職業(yè)素質(zhì)、企業(yè)崗位(技能)培訓等課程；同時將企業(yè)對新員工的培訓環(huán)節(jié)引入課程，縮短學生頂崗實習的培訓期和適應期，使學生基本實現(xiàn)從課堂到崗位的零距離融通。另外與企業(yè)合作

15、開發(fā)崗位實踐課程，并與工學交替頂崗實習教學環(huán)節(jié)融通對接，由學校、企業(yè)根據(jù)學生在頂崗實習過程中的綜合表現(xiàn)，頒發(fā)崗位實踐證書。崗位實踐證書是對學生在工學交替頂崗實習過程的考核評價，也是學生參與行業(yè)工作的支撐和證明，實現(xiàn)學生到員工的角色轉(zhuǎn)換，提高學生的創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力。3、根據(jù)旅游企業(yè)真實工作崗位的具體流程，設計課程模塊通過專業(yè)調(diào)研、對畢業(yè)生跟蹤調(diào)查、用人單位信息反饋分析以及對學生首次就業(yè)崗位和發(fā)展崗位工作任務分析引入旅游企業(yè)真實工作過程，與行業(yè)

16、企業(yè)合作，進行工作過程系統(tǒng)化課程改革，共同構建以工作任務為中心的工作過程系統(tǒng)化課程。4、將實操性較強的課程放到企業(yè)，開展現(xiàn)場教學現(xiàn)場教學比單純的課堂理論教學更能給學生留下深刻的印象，同時也有利于對學生實操和動手能力的培養(yǎng)，目前，我校旅游管理專業(yè)已將一部分實操性較強的課程放到了真實的場景。如在黃鶴樓、歸元寺、省博、東湖等景點中，組織《模擬導游》課程的現(xiàn)場教學，效果顯著，學生積極性也明顯提高。另一方面，結合學生在企業(yè)的頂崗實習，將實訓類課程

17、延伸進企業(yè)，由專任教師和企業(yè)專家共同在企業(yè)真實的生產(chǎn)環(huán)境中組織實景化教學，學生邊實習邊學習，在工作中學習，在學習中實踐，情境結合，訓教一體。(四)與校企合作單位聯(lián)合培養(yǎng)“雙師型”教學團隊一方面，建立教師到旅游企業(yè)掛職鍛煉的管理制度，學校定期安排教師到企業(yè)實踐，將教師實踐與學生的頂崗實習結合，學生頂崗實習企業(yè)與教師掛職企業(yè)統(tǒng)一，學生實習時間與教師掛職時間統(tǒng)一，既能提高專任教師自身的技能水平和處理問題的能力，促進專任教師向企業(yè)家的轉(zhuǎn)變：同時

18、也方便了對頂崗實習學生的管理。另一方面，聘請旅行社經(jīng)驗豐富的一線員工參與一些實踐性課程的教學，同時聘請旅游企業(yè)經(jīng)理到學校開設專題講座，加強學生對旅游行業(yè)的認知，做好自己的職業(yè)規(guī)劃。通過對這部分企業(yè)兼職教師的教學培訓，幫助企業(yè)專家向教學專家轉(zhuǎn)變，促進教學質(zhì)量的提高。參考文獻：【1】陳暢提高農(nóng)林院校旅游管理專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量的思考《西南農(nóng)業(yè)大學學報(社會科學版)》，2011，(2)【2】唐永澤以工學結合為主線構建高職人才培養(yǎng)模式U1中國高等教