論知識經濟時代的人力資源與人力投資

1、顰瓣幫籬理河北職業(yè)技術學院學報JOURNALOFHEBEIPOLYTECHNICCOLLEGE第7卷第5期2007年l0月論知識經濟時代的人力資源與人力投資牛永旺(新鄉(xiāng)市總工會，河南新鄉(xiāng)453002)【摘要】隨著知識經濟時代的到來，人力資源與人力投資在經濟生活中的地位顯得越來越重要，通過對人力資源的分析和預測，加強人力投資、構筑人才資源高地，可以達到人力資源合理配置的目的?！娟P鍵詞】人力資源；分析；預測；人力投資ManpowerReso

2、urseandInvestmentinTheAgeofKnowledge—basedEconomyNIUYong—。wang【Abstract】Withtheadventofknowledge—basedeconomy，manpowerresourceandinvestmentplayamoreimportantroleineconomiclifeTheanalysisandpredictionofmanpowerresourcehel

3、ptostrengthenmanpowerinvestmentandformtheconcentrationoftalentresourceSOastealizereasonabledispositionofmanpowerresource【Keywords】manpowerresource；analysis；prediction；manpowerinvestment[中圖分類號]C924[文獻標識碼]A[文章編號]1671—1017(

4、2007)05—0072—02人力資源、人力投資是與自然資源、物質投資相對而言的。隨著市場經濟的發(fā)展，人類社會逐步邁入知識經濟時代，人力資源與人力投資在經濟生活中的地位將顯得越來越重要。認真研究人力資源與人力投資，對于優(yōu)化我國人力資源的配置，加快我國社會主義現(xiàn)代化建設具有極其重要的意義。一、人力資源內涵及人力資源預測人力資源廣義上指一定區(qū)域人口總量；狹義上指勞動力資源，即一定時間、一定地域內有勞動能力的適齡勞動人口及實際參加社會勞動的勞

5、動年齡以外的人口總和。其計算公式為：人力資源=適齡勞動人口一勞動年齡內喪失勞動能力的人口不足勞動年齡及超過勞動年齡實際參加社會勞動的人口。人力資源既有量的規(guī)定性，又有質的規(guī)定性。所謂量的規(guī)定性，主要指勞動資源的數(shù)量表現(xiàn)，勞動年齡是其重要標識。勞動年齡的規(guī)定通常由勞動法規(guī)或有關制度加以規(guī)定或確認。所謂質的規(guī)定性，主要指勞動力資源質量表現(xiàn)，科學文化水準是其重要標識，具體包括自然、心理和社會文化素質。在經濟建設中，人才是主導力量，在眾多的人力

6、資源中要預測人才的需求量，是一件較難做到的事。我國自20世紀80年代開始對人力資源進行研究，但由于受現(xiàn)實環(huán)境及各方面因素的限制，對人力資源預測未能得出比較確定的需求數(shù)量。因此，加強對人才進行預測分析，準確地確定人才的需求量，是開發(fā)人力資源、提高組織中人員的效績主要前提。1預測的范圍預測的范圍包括時間范圍和空間范圍，空間范圍又稱為預測的規(guī)范。我國上世紀80年代的人才預測與規(guī)劃研究，通常屬于長期預測范圍。人們總希望“看得越遠越好”，且在同等

7、信度和效度的情況下，預測的周期越K、預測過程中的技術含量越高，預測的價值越大，這是進行長期預測的直接原因。但是隨著預測時間周期的增長，待定因素增多，人才預測結果的可靠性將降低，這是長期預測研究中存在的根本問題。目前，國內外的人才預測及相關研究中為了提高研究的準確性和針對性，大多轉向進行小規(guī)模滾動式人才預測研究，預測周期縮短，盡量減少變動因素的干擾；同時注意縮小研究的范圍，集中主要力量在工作崗位的同質性和相似性方面進行有針對性的探討，依據(jù)

8、現(xiàn)狀，考慮政策因素的影響，選取能反映實際情況、有代表性的參數(shù)進行預測。當前針對支[收稿日期]2007—05—12[作者簡介]牛永旺(1968一)，男，新鄉(xiāng)市總工會技術協(xié)作辦公室，經濟師。72維普資訊第7卷第5期2007年10月河北職業(yè)技術學院學報JOURNALOFHEBEIPOLYTECHNICCOLLEGE霸柱產業(yè)、國家骨干企業(yè)進行針對性的人力資源合理配置研究日漸增多。2預測的方法預測最終是需求預測，即預測未來一定時間需求量的增減，以

9、及各種層次人才的需求比例變化；而目前研究的重點放在人力資源配置上，雖然也要涉及需求總量因素，但著力點往往放在人力資源結構分析、與工作環(huán)境的動態(tài)匹配等方面，而對需求預測研究力度不夠。用戶參與程度，設計預測的研究者的素質、水平的高低，從根本上決定了研究水平的高低以及預測結果的可靠性，但僅靠研究人員很難做好此類工作，必須有用戶方積極參與，才能取得可喜的成果。這種用戶從初始階段就與研究人員共同參與研究的方法，可稱為用戶參與設計原則。需求預測方法

10、有趨勢外推、回歸分析、生產函數(shù)模型等數(shù)理方法。二、人力資源投資分析人力投資是20世紀60年代出現(xiàn)的一個人力資源分支概念，古典經濟學家亞當斯密較早提出“人力資本”，隨后被很多經濟學家所確認。1人力投資的主要內容(1)用于教育和衛(wèi)生保健的投資。通過教育，可以提高勞動力的質量，即提高勞動者的工作能力、技術水平、熟練程度，從而增加未來收益：衛(wèi)生保健支出可以提高勞動者的身體素質，從而增強工作能力。(2)用于生活福利、安全保護措施的投資。生活福利支

11、出可以保證gq工生活的安定性，促使gq工情緒飽滿，從而提高工作效率。安全保護投資主要用于保證職工的人身安全，防止意外事故傷害和職業(yè)疾病的發(fā)生。2，人力投資能為企事業(yè)單位儲備資產資產具有三個基本屬性。第一項最重要的確認標準是具有未來服務的潛力或效益。從企事業(yè)單位人力投資的目的來看，就是為了提高gq工未來的服務潛力。顯然，人力投資符合這項確認標準。資產的第二項確認標準是，其價值可以用貨幣加以計量，否則就不可能反映于企事業(yè)會計報表之中。從現(xiàn)代

12、企事業(yè)的實際情況來看，每年花費于人力資源的投資，其中研究和開發(fā)支出、專業(yè)技術人員招聘和培訓支出的金額是相當大的，它們都可以用貨幣加以計量。資產的第三項確認標準是為企事業(yè)所擁有或控制。企事業(yè)單位職工整體可以視為企事業(yè)單位所實際“擁有”的人力資源。從現(xiàn)代經濟現(xiàn)實來看，商譽作為一項無形資產，可以提高企業(yè)的價值，而商譽中一個重要因素就是企業(yè)擁有穩(wěn)定和高質量的人力資／源。三、如何構筑人才資源高地在社會主義市場經濟條件下，對人力資源的研究必須改變以

13、往忽視科技進步對人力資源需求變化影響的研究格局，突出科技進步在未來人力資源配置中的地位，重視關鍵人才，構筑人才資源高地。1突出關鍵人才人力資源配置研究中的關鍵人才是指企業(yè)內部很難從勞動力市場上獲得替代的人才，或者經過一定時間的培訓也很難獲得替代的人才。而這種人才的短缺將嚴重影響企業(yè)的未來發(fā)展，甚至造成企業(yè)無法正常運行。企業(yè)關鍵人才的確定、遴選，可從以下幾個角度考慮：(1)確定關鍵崗位中關鍵人才。首先選定、確定企業(yè)的重點項目，因為重點項目

14、一般是企業(yè)中的關鍵，再由重點項目確定所涉及的重點部門，由重點部門再確定其中的關鍵崗位，最后得到關鍵人才的界定。(2)信息強度選定法。從企業(yè)中選取足以反映企業(yè)真實情況的測試點(人)，測定其所接受信息的強度(信息量和信息的重要程度)，并測定信息的來源，依據(jù)對信息源以及強度的統(tǒng)計計量來推測關鍵人才。這里的信息主要包括關于生產、管理的指令、命令及相關方面。(3)以信息流通結點流出量的強度、通路權重來確定關鍵人才。具體算法程序如下：①從最低層結點

15、開始計數(shù)到達目標結點通過最多的支路個數(shù)，支路數(shù)表示該結點所發(fā)出的信息的強度，標在支路上。一般所通過的支路越多，表明信號越強。②對結點流出信息的總強度求和，即得出結點重要性的指標。2，營造人才資源高地科技競爭，特別是人才競爭，已經成為世界各國競爭的焦點，為迎接知識經濟的挑戰(zhàn)，必須高度重視人才的重要作用，構筑起人才資源高地。首先，要確立市場配置人才資源的觀念。在市場經濟條件下，人才資源必須通過市場配置，這就要打破條塊分割的現(xiàn)狀，破除論資排輩

16、的舊觀念，營造市場環(huán)境，引入競爭機制，變政府開發(fā)為市場開發(fā)，逐步使企業(yè)和各用人單位成為人才資源開發(fā)的主體。其次，要確立以業(yè)績?yōu)槿∠虻娜瞬艃r值觀念。學歷、資歷固然重要，但是不是優(yōu)秀人才，關鍵在于有沒有真才實學，能不能做出業(yè)績。再次，要確立以保護知識產權為核心的分配觀念。知識已成為生產要素中一個十分重要的組成部分，要轉變分配觀念，切實推行技術入股、專利入股、持股經營等新的分配手段。[參考文獻][1]郭寶筠淺談知識經濟與人力資源[J]決策探索