知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源的開發(fā)與管理 (1)

1、巨霍晝晝蠲豳圈2009年第8卷第2期知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源的開發(fā)與管理口魏開明【摘要】二十一世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)和人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的挑戰(zhàn)時(shí)代，是由過去傳統(tǒng)的以機(jī)器資本、貨幣資本為主，轉(zhuǎn)向以智力資本為企業(yè)增值活動(dòng)的主要基礎(chǔ)和從傳統(tǒng)的工業(yè)經(jīng)濟(jì)形態(tài)向以高科技為內(nèi)含的知識(shí)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變時(shí)代。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人是創(chuàng)造知識(shí)、傳播知識(shí)、應(yīng)用知識(shí)的主體，是生產(chǎn)力諸要素中最關(guān)鍵要素。因此，高素質(zhì)的人力就成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主動(dòng)力。【關(guān)鍵詞】知識(shí)經(jīng)濟(jì)；人力資源；開發(fā)管理【

2、作者簡(jiǎn)介】魏開明(1971一)，男，山東萊蕪人；山東省萊蕪市交通局、經(jīng)濟(jì)師；研究方向：運(yùn)輸管理一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)與人力資源的內(nèi)涵及二者的關(guān)系何謂知識(shí)經(jīng)濟(jì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)是以對(duì)智力資源的占有、配置和以科技為主的知識(shí)的生產(chǎn)、分配使用為重要因素的經(jīng)濟(jì)；是農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)相對(duì)應(yīng)的概念，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)以耕地和勞動(dòng)人口為基礎(chǔ)，而工業(yè)經(jīng)濟(jì)是以大量消耗能源和原材料為特征，傳統(tǒng)意義上的工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于高知識(shí)含量和高技術(shù)附加值產(chǎn)業(yè)發(fā)展的速度，它與以往的經(jīng)濟(jì)形

3、態(tài)不同的是它不是主要以物力資源和人的體力為依托的經(jīng)濟(jì)；而是在資源配置上以智力資源、無形資產(chǎn)為第一要素，以高科技為核心，充分利用自然資源創(chuàng)造新的財(cái)富，以人的知識(shí)和智能為依托，以知識(shí)為資本、為分配依據(jù)來發(fā)展經(jīng)濟(jì)的。所謂“人力資本”，是指體現(xiàn)在勞動(dòng)者身上，并以勞動(dòng)者數(shù)量和質(zhì)量來表示的非物質(zhì)資本，它體現(xiàn)在人的身上，其表現(xiàn)為人的知識(shí)、技能、資歷、經(jīng)驗(yàn)和熟練程度，即表現(xiàn)為人的能力和素質(zhì)。人的能力和素質(zhì)是通過人力投資而獲得的，因此，人力資本又可以理解

4、成為對(duì)人力投資而形成的資本。既然人力是一種資本，無論是個(gè)人還是社會(huì)對(duì)其投資必然會(huì)有收益。從這個(gè)意義上說，人力資本是勞動(dòng)者收入提高的最主要源泉。貨跌價(jià)準(zhǔn)備金額內(nèi)轉(zhuǎn)回予補(bǔ)提，計(jì)入當(dāng)期損益(貸：資產(chǎn)減值損失)。(三)加速折舊。現(xiàn)行新會(huì)計(jì)制度在強(qiáng)調(diào)采用直線法計(jì)提固定資產(chǎn)折舊的同時(shí)，允許企業(yè)采用加速折舊法。其中原因有以下幾點(diǎn)：(1)許多固定資產(chǎn)在使用初期效率高，生產(chǎn)能力大，早期的營(yíng)業(yè)收入大，為做到收入與成本恰當(dāng)配比，就應(yīng)讓這些資產(chǎn)具有最大經(jīng)濟(jì)效用

5、的早期多計(jì)提折舊；(2)因技術(shù)進(jìn)步而生產(chǎn)的無形損耗，使得固定資產(chǎn)的大部分價(jià)值應(yīng)在短期限內(nèi)收回；(3)是加速折舊減輕了前幾年的所得稅負(fù)擔(dān)，等于是國(guó)家為企業(yè)提供變相的無息貸款，有利于機(jī)器設(shè)備的更新改造；(4)由于維修費(fèi)會(huì)隨著固定資產(chǎn)使用年數(shù)的增加而增加，在加速折舊法下，每年折舊和維修費(fèi)用的綜合要比采用平均年限法平穩(wěn)。因此，允許一些行業(yè)、一些企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，可以在雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法中選定一種方法進(jìn)行加速折舊，是完全必要的。(四)或有

6、事項(xiàng)的確認(rèn)和計(jì)量。根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，與或有事項(xiàng)相關(guān)的義務(wù)同時(shí)滿足下列條件的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為預(yù)計(jì)負(fù)債：(1)該義務(wù)是企業(yè)承擔(dān)的現(xiàn)時(shí)義務(wù)；(2)履行該義務(wù)很可能導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)利益流出企業(yè)；“很可能”是指大于50％但小于或等于95％的概率區(qū)間。(3)該義務(wù)的金額能夠可靠地計(jì)量。企業(yè)清償預(yù)計(jì)負(fù)債所需支出的全部或部分預(yù)期由第三方補(bǔ)償?shù)?，補(bǔ)償金額只在基本確定能夠收到時(shí)作為或有資產(chǎn)240單獨(dú)確認(rèn)，所謂“基本確定”是指大于95％但小于100％的概率區(qū)間，并

7、且確認(rèn)金額不能超過相關(guān)預(yù)計(jì)負(fù)債的金額。由此可見，企業(yè)在確認(rèn)預(yù)計(jì)資產(chǎn)時(shí)比確認(rèn)預(yù)計(jì)負(fù)債更加謹(jǐn)慎，這也充分體現(xiàn)了謹(jǐn)慎性原則在具體會(huì)計(jì)工作中的運(yùn)用。三、謹(jǐn)慎性原則在實(shí)際運(yùn)用中應(yīng)注意的問題一是謹(jǐn)慎原則的運(yùn)用最關(guān)鍵的問題是謹(jǐn)慎性原則的“度”的掌握，過度運(yùn)用或運(yùn)用不夠都可能降低謹(jǐn)慎性原則優(yōu)點(diǎn)的發(fā)揮而擴(kuò)大其缺點(diǎn)，使企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果得不到準(zhǔn)確的揭示，從而使企業(yè)會(huì)計(jì)信息的使用者在決策方面受到誤導(dǎo)。我們必須在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中充分體現(xiàn)和使用謹(jǐn)慎性原則，同時(shí)又

8、要防止片面強(qiáng)調(diào)謹(jǐn)慎性原則而過度使用，甚至是濫用的情況。二是謹(jǐn)慎性原則是建立在會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷和一定環(huán)境之上的?？紤]到我國(guó)這些方面的現(xiàn)實(shí)情況，在貫徹落實(shí)謹(jǐn)慎性原則時(shí)，努力提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)水平和判斷能力，提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)，優(yōu)化會(huì)計(jì)行為，使謹(jǐn)慎性原則在企業(yè)中得到合理的應(yīng)用。三是會(huì)計(jì)信息的披露應(yīng)將穩(wěn)健性原則的運(yùn)用反映出來。運(yùn)用不同的穩(wěn)健性原則方法，將導(dǎo)致不同的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，其結(jié)果最終會(huì)影響到信息使用者的決策，因此，凡是與穩(wěn)健

9、性原則運(yùn)用有關(guān)的、會(huì)影響投資人和債權(quán)人等信息使用者判斷的信息都應(yīng)在財(cái)務(wù)報(bào)告中作出全面陳述，包括穩(wěn)健性原則應(yīng)用的背景、使用的方法、計(jì)提的比例、產(chǎn)生的影響等。IIldIlStrial＆ScienceTnbune萬方數(shù)據(jù)因此，入力資本的犬小、高低譙一定程度上也可以表現(xiàn)為人力所有者一勞動(dòng)者的收入。對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的長(zhǎng)期統(tǒng)計(jì)資料表臻，入力資本投資懿擴(kuò)大，是發(fā)達(dá)晷家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)越寒越重要的源泉。纛、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源管理崧知識(shí)經(jīng)癆對(duì)代，科學(xué)知識(shí)不

10、斷被勞動(dòng)者所掌握糊波用，為企業(yè)家拓震事業(yè)褥不斷剖薪。科技酶進(jìn)步、社會(huì)的發(fā)展離不開商索質(zhì)的人才，高素質(zhì)的人才是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主動(dòng)力；人的素質(zhì)翻能力是知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本；從高科技研究開發(fā)，知識(shí)魏壘產(chǎn)每傳播，技零躲識(shí)在生產(chǎn)中懿運(yùn)蔫以及知識(shí)的海逶和服務(wù)，都離不開人。因此，我們認(rèn)為知識(shí)綴濟(jì)就是人才經(jīng)濟(jì)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的主體是人，人是企業(yè)最大的資產(chǎn)，它是應(yīng)用自身的翔談秘技能，把生產(chǎn)資辯傳震學(xué)勞動(dòng)對(duì)象。因既，璦代企壁鰉管理理論認(rèn)為，現(xiàn)代企業(yè)管理的主體是入，人是

11、無形資產(chǎn)，在整個(gè)生產(chǎn)力諸要索中，人是第一生產(chǎn)要素；一切物質(zhì)因索只有逶過人鮑醫(yī)素才戇熱滏舞發(fā)剃鼷。隨著社會(huì)發(fā)鼴，生活水平提高，人們價(jià)值觀念發(fā)生了變化，包括我們生產(chǎn)、經(jīng)蘺、生活方式的變化，給人們的需求從解決溫飽到離屢次的震求，在戲念上發(fā)生了時(shí)代譙戇變化，這些變化正是人力資源開發(fā)所要勰決的問題。人力資源開發(fā)強(qiáng)調(diào)人才資源怒有價(jià)值的資源，對(duì)于個(gè)人價(jià)值不只是物，而更煎要的是對(duì)社會(huì)直接貢獻(xiàn)和敬業(yè)精神；以韭戈榮，燕實(shí)理個(gè)人鈴值的一個(gè)方蕊，在我們現(xiàn)代企監(jiān)

12、管理審管好人、爝好入就是璃代企監(jiān)管理。用人之長(zhǎng)、釋人之短，知人之所長(zhǎng)和用人之所長(zhǎng)是合符人性的。對(duì)人不=掇予因入設(shè)事，麗在于因棗用人，在知道用人之所長(zhǎng)酌同時(shí)，必須容忍入之所短，這是震入之遂，氌燕我纛企業(yè)文化的精髓。企業(yè)文化是具有企業(yè)特色的理論文化，如科學(xué)、教育、文藝、價(jià)值觀念等，價(jià)值觀念是企業(yè)文化的核心內(nèi)容，它決定謄職王豹褥為取囊纛思怒取寵，瑟入鰱行秀文化秘愚想文化索質(zhì)以及精神形態(tài)，直接制約著企業(yè)的發(fā)展，因此在我們企業(yè)整個(gè)管理過程中，人的

13、可變性活力最大。在企業(yè)進(jìn)行人力資瀑戇疆醇，應(yīng)充分重巍久戇徐菹，也是瑗l皂企整管理的壤奉。把傳統(tǒng)的企業(yè)管理引向新興企業(yè)管理，把傳統(tǒng)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)引向現(xiàn)代嫩產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，把傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)管瓔與現(xiàn)代科舉管理復(fù)合化。使我們?cè)谀圩R(shí)經(jīng)濟(jì)霹代鰉入力資源在經(jīng)營(yíng)觀念、經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)范圍、經(jīng)營(yíng)管理方法、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略等方面，都有根本性的變彳l：。騷實(shí)現(xiàn)上述要求，在人力資源管理中，應(yīng)充分重視人的價(jià)值，從糖榜文踢翻物質(zhì)文驟霹個(gè)方囂挖掘企業(yè)人才的潛力，掰謂精串文明方蟊就是樹立自己特色

14、的企煦文化。物鷹方面瑟企業(yè)成在收益分配上遵循等擻貢獻(xiàn)，獲得等量報(bào)酬的原則，切實(shí)引入“人力資本”范疇，建立刨頦機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)科研人員的積極性、主動(dòng)健翻刨蔌激幸l孽，把廣大職爨鵑意愿、力麓、智慧有機(jī)地結(jié)合成為統(tǒng)一的整體淶努力奮斗；火膽探索創(chuàng)新，收集信息，汗發(fā)新技術(shù)，去應(yīng)用和殲拓創(chuàng)業(yè)，最詹實(shí)現(xiàn)我們的目標(biāo)。濺、翔諼經(jīng)潦瓣代的大力資添囂發(fā)汗發(fā)人力資源最有效的途徑就是教育，主要有兩個(gè)方面：～是基礎(chǔ)教育；是繼續(xù)教育。也就是說怎樣把在梭教育和Indus

15、trial＆ScienceTribuneE圓圓五蠢盈墨殂豳圈2009年第8卷第2期社會(huì)教育結(jié)合起來，培養(yǎng)當(dāng)今發(fā)展經(jīng)濟(jì)的高素質(zhì)人才。在校教育方面，酋先應(yīng)加大教育投資模式的轉(zhuǎn)變力度，增加整個(gè)社會(huì)的投資顴，鑒于目前鬻家財(cái)政的髑限性，我銷霹以通過技會(huì)對(duì)教育事業(yè)的投資用予高效的科磷合作上。其次，加快工作計(jì)劃的結(jié)構(gòu)性調(diào)整工作，重點(diǎn)培養(yǎng)職工的創(chuàng)造性思維。把理論、技能和嶷際結(jié)合起來，把腦力勞動(dòng)和體力勢(shì)動(dòng)結(jié)合起來，把學(xué)校與企照聯(lián)系莛來，培養(yǎng)覡代企監(jiān)生產(chǎn)所

16、需的高級(jí)技術(shù)人才和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代所需的有創(chuàng)新能力的創(chuàng)造性人才。此外，還需制定人才的再壤訓(xùn)計(jì)劃和終身培養(yǎng)制，使之做到科技翡不斷葷薪耱在生產(chǎn)和李生會(huì)翡廣泛運(yùn)靂。晷前每個(gè)職工在授學(xué)習(xí)的知識(shí)已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足一生的需要。因此，應(yīng)構(gòu)建一個(gè)面向市場(chǎng)、兩向產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，能夠主動(dòng)響應(yīng)創(chuàng)新潮流的教育襁壤謝弱絡(luò)俸系，是提供合格勞力蠹懿必然條傳，重點(diǎn)應(yīng)撼嶷校和科研基地與企業(yè)單位和政府聯(lián)手發(fā)展。這樣既提高了人的技能水平，又能培養(yǎng)_妃高素質(zhì)的人才，同時(shí)推進(jìn)了我國(guó)知識(shí)經(jīng)

17、濟(jì)戇裹效運(yùn)霉。在社會(huì)教育中，企妲人力資源殲發(fā)是其中藏核心的內(nèi)容。對(duì)此應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：(1)企業(yè)人力資源開發(fā)應(yīng)著眼乎智斃銎人劣憋舞發(fā)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)里，金戮經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)滔瀵中最重要的戰(zhàn)略資源怒信息、知識(shí)、科技和剖遺力，而這黧資源的生產(chǎn)者只能是智能型人才，企業(yè)成敗的關(guān)鍵依賴于既掌握高深專業(yè)知識(shí)，又能鲴j用資訊科技進(jìn)步，獲取寶貴的前沿信怠當(dāng)作決策依據(jù)。蠹蹶應(yīng)這種未米趨勢(shì)，企業(yè)必須蓄先餐羧于智能型人才的開發(fā)，著重于人的思維方式的樽造和創(chuàng)造性才能

18、的培養(yǎng)，更重視職工整體、系統(tǒng)、權(quán)變思維方式的訓(xùn)練，培養(yǎng)職工酶洞察力、翻造力、翔斷力，彩戒職工“整合式翻頹考能”，使職王能運(yùn)用資訊科技、信息、知識(shí)和自己的判斷力來對(duì)企業(yè)面臨的復(fù)雜問題作出正確決策，以創(chuàng)造性地解決兩臨的“動(dòng)態(tài)經(jīng)笈雜闋蘧”。(2)在翔談經(jīng)濟(jì)囂幸代，企翌大力資源的開發(fā)應(yīng)糟眼于人的健康人格的培養(yǎng)。包括持久工作熱情，堅(jiān)韌不拔的意志力，人際關(guān)系的協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)合作精神等。(3)麩金照發(fā)愛戰(zhàn)略、產(chǎn)瑟生會(huì)露攢稷產(chǎn)盟發(fā)矮規(guī)律，裁定人力資源開發(fā)的

19、動(dòng)態(tài)策略和政策，及企業(yè)自身發(fā)展戰(zhàn)略事前規(guī)劃與之適應(yīng)的人力資源需求的總體計(jì)劃，使人才供給緊隨企盟發(fā)震步驟。同時(shí)依攮產(chǎn)晶生命髑凝秘產(chǎn)韭發(fā)嶷不同階段人才需求的不同特點(diǎn)，進(jìn)行有針對(duì)鏈的人力資源開發(fā)墻訓(xùn)。(4)重視人才的選拔和培養(yǎng)與人才的招聘。人才的招聘、選拔、培養(yǎng)，必須采用科學(xué)方法翻途徑，人才競(jìng)爭(zhēng)取矬的關(guān)鍵是人才是否為“真才”，應(yīng)采用科學(xué)的淄量工具和手段。翔智能測(cè)量、人格測(cè)最、情境模擬測(cè)驗(yàn)、評(píng)價(jià)中心等科學(xué)方法，當(dāng)成我囂企業(yè)人才資源開發(fā)的選錄手段