淺議人力資源與無(wú)形資產(chǎn)的區(qū)別與界定

1、●人力資源開(kāi)發(fā)《經(jīng)濟(jì)師》2008年第8期摘要：從理論的角度看，人力資源屬于可變資本的范疇，無(wú)形資產(chǎn)屬于不變資本的范疇。若將人力資源簡(jiǎn)單劃歸為無(wú)形資產(chǎn)則可能會(huì)導(dǎo)致人們?cè)诮?jīng)營(yíng)過(guò)程中忽略人力資源的特殊性，用管理物力資源的手段去管理人力資源，陷入過(guò)去那種對(duì)人力資源進(jìn)行“事務(wù)性管理”的誤區(qū)。影響人力資源效力的發(fā)揮最終影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效果。關(guān)鍵詞：人力資源無(wú)形資產(chǎn)區(qū)別界定中圖分類號(hào)：F240文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1004‘4914(2008)08—

2、20咖2淺議人力資源與無(wú)形資產(chǎn)的酬與界定一、人力資源與無(wú)形資產(chǎn)具有不同的特征與內(nèi)涵人力資源是指存在于人體內(nèi)的、可以作為生產(chǎn)要素投人到社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富或?yàn)樯鐣?huì)提供勞務(wù)和服務(wù)的人的腦力和體力，是某一人口總體所擁有的勞動(dòng)能力的總和。人力資源作為一種特殊資源，擁有其他資源所不具有的生物性、社會(huì)性、能動(dòng)性、時(shí)效性、累積性、可再生性、外生性、特殊的資本性、高增值性、可控制和不可控制等特征。而無(wú)形資產(chǎn)是指由特定主體控制的不具有獨(dú)立

3、實(shí)體，而對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)揮作用并能帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益的經(jīng)濟(jì)資源。兩者有著本質(zhì)的區(qū)別與聯(lián)系。1人力資源與無(wú)形資產(chǎn)的價(jià)值源泉不同。傳統(tǒng)無(wú)形資產(chǎn)之所以具有價(jià)值，能夠成為資產(chǎn)交易和評(píng)估的對(duì)象。是因?yàn)樗軌蚪o產(chǎn)權(quán)主體帶來(lái)超額收益。這種收益的取得在于一定時(shí)期內(nèi)、一定程度上對(duì)該無(wú)形資產(chǎn)的壟斷(即排他性)使用而給產(chǎn)權(quán)主體帶來(lái)成本降低或收入增加的好處。它的存在能使人力資源載體的勞動(dòng)更多或更快地得到市場(chǎng)的承認(rèn)，促使人力資源價(jià)值得以實(shí)現(xiàn)?？梢?jiàn)，傳統(tǒng)無(wú)形資產(chǎn)在企

4、業(yè)價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程中同樣發(fā)揮著～種條件作用，只不過(guò)這種條件作用與材料、設(shè)備等有形資產(chǎn)所發(fā)揮的條件作用有所不同而已。人力資源的價(jià)值雖然也在于它能給企業(yè)帶來(lái)未來(lái)的收益，但這種收益的源泉在于人力資源的具體運(yùn)用，即人力資源載體的勞動(dòng)。這已經(jīng)是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。在這一過(guò)程中，物力資源(包括傳統(tǒng)無(wú)形資產(chǎn))發(fā)揮的只是條件作用。同時(shí)，人力資源價(jià)值的提升還可以增加個(gè)別無(wú)形資產(chǎn)的價(jià)值，比如產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量的不斷提高可以增加商標(biāo)的價(jià)值?？梢?jiàn)人力資源價(jià)值是企業(yè)價(jià)值的根

5、本，人力資源載體——?jiǎng)趧?dòng)者的勞動(dòng)是一切價(jià)值的真正源泉。2人力資源與無(wú)形資產(chǎn)的載體及特征不同。雖然人力資源與無(wú)形資產(chǎn)都是沒(méi)有實(shí)物形態(tài)的資產(chǎn)，都必須依附于一定的載體而存在，但是，兩者所依附的載體及載體的特征具有明顯的差異。無(wú)形資產(chǎn)或者作為一種智力成果(如專利技術(shù)、技術(shù)秘密等)，或者作為一種權(quán)利(如特許經(jīng)營(yíng)權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、土地使用權(quán)等)，或者作為一種關(guān)系(如客戶關(guān)系、供應(yīng)商關(guān)系)，必須依附于特定的企業(yè)或特定企業(yè)中的機(jī)器、設(shè)備、生產(chǎn)線等硬件

6、才能發(fā)揮作用。簡(jiǎn)言之，無(wú)形資產(chǎn)的載體是“死的”、“物化的”，載體對(duì)無(wú)形資產(chǎn)效力的發(fā)揮程度不具有能動(dòng)作用。而作為人力資源的知識(shí)、技能、能力則不同，它們所依附的載體是“活生生”的“人”。只有通過(guò)人的具體勞動(dòng)，人力資源才能發(fā)揮作用。然而，人是有需求、有思維、有情感的高級(jí)動(dòng)物，人以怎樣的態(tài)度勞動(dòng)將最終決定人力資源作用發(fā)揮的程度，即人力資源載體一人對(duì)人力資源效力的發(fā)揮程度具有能動(dòng)作用。3人力資源與無(wú)形資產(chǎn)在收益不確定性根源方面存在差異。對(duì)于傳統(tǒng)無(wú)

7、形資產(chǎn)中專利技術(shù)等技術(shù)型無(wú)形資產(chǎn)來(lái)說(shuō)，如果技術(shù)進(jìn)步較快，出現(xiàn)更為先進(jìn)的技術(shù)，則該技術(shù)型無(wú)形資產(chǎn)的相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力將下降，導(dǎo)致企業(yè)所占市場(chǎng)份額降低、收益下降。同時(shí)，即使技術(shù)型無(wú)形資產(chǎn)有明確的法律保護(hù)期限，但隨著技術(shù)進(jìn)步，其實(shí)際受益期也將縮短。所有這些原因?qū)е铝思夹g(shù)型無(wú)形資產(chǎn)上的收益具有不確定性。對(duì)于傳統(tǒng)無(wú)形資產(chǎn)中特許經(jīng)營(yíng)權(quán)等權(quán)利型無(wú)形資產(chǎn)上的未來(lái)收益來(lái)說(shuō)，會(huì)隨著企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量及競(jìng)爭(zhēng)力的變化而變化。對(duì)于傳統(tǒng)無(wú)形資產(chǎn)中客戶關(guān)系等關(guān)系型無(wú)形資產(chǎn)來(lái)

8、說(shuō)，其未來(lái)收益的升降則取決于未來(lái)關(guān)系處理的好壞，而市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下經(jīng)濟(jì)主體之間關(guān)系的協(xié)調(diào)實(shí)際上主要是經(jīng)濟(jì)利益的協(xié)調(diào)與分割，如果與客戶或供應(yīng)商的相對(duì)關(guān)系發(fā)生變化，那么這種關(guān)系所帶來(lái)的一206一●張黎光收益也將發(fā)生波動(dòng)。由此可見(jiàn)，無(wú)形資產(chǎn)上未來(lái)收益的不確定性主要受市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)(技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)、質(zhì)量競(jìng)爭(zhēng)或利益競(jìng)爭(zhēng))的影響，這種影響主要來(lái)自于企業(yè)外部。人力資源的未來(lái)收益除了受勞動(dòng)者心理、生理方面的影響外，更主要的影響因素是企業(yè)的管理水平、管理風(fēng)格、領(lǐng)導(dǎo)方式

9、、企業(yè)文化，特別是激勵(lì)機(jī)制。企業(yè)管理風(fēng)格、領(lǐng)導(dǎo)方式發(fā)生變化，或者企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的激勵(lì)機(jī)制發(fā)生變化，都會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的積極性產(chǎn)生影響。在人力資源運(yùn)用過(guò)程中，勞動(dòng)者或竭盡所能或在不同程度上有所保留，這樣就造成了未來(lái)收益的不確定性。由此可見(jiàn)，這種影響主要來(lái)自于企業(yè)內(nèi)部。二、人力資源與無(wú)形資產(chǎn)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中居于不同的地位1企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)是企業(yè)內(nèi)部人力資源刨造并為企業(yè)提供服務(wù)的資源。人力資源是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中最活躍且起決定性作用的因素。是唯一具有主

10、觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性的因素，只有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者的勞動(dòng)，并由勞動(dòng)者組織、控制、協(xié)調(diào)等，物質(zhì)資源才能完成生產(chǎn)和再生產(chǎn)，才能增加社會(huì)財(cái)富，人力資源在社會(huì)生產(chǎn)和再生產(chǎn)過(guò)程中具有無(wú)可替代的重要作用。企業(yè)的人力資源是企業(yè)所擁有的勞動(dòng)者的能力，是企業(yè)中體現(xiàn)在員工身上的才能，包括企業(yè)員工的專業(yè)技能、創(chuàng)造力、解決問(wèn)題的能力、管理能力、文化素質(zhì)、心理素質(zhì)等。企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)的開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)、刨造出來(lái)等一系列活動(dòng)，都是由人來(lái)運(yùn)作的，人才素質(zhì)決定著一個(gè)企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)數(shù)量的多少、

11、質(zhì)量的高低和管理的優(yōu)劣。隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)越來(lái)越依靠人的創(chuàng)造性智力勞動(dòng)，人力資源在企業(yè)資源中的地位越來(lái)越突出。特別是今天專有技術(shù)和專利等在生產(chǎn)活動(dòng)中運(yùn)用得越來(lái)越多，發(fā)揮的作用越來(lái)越大，這些無(wú)疑都是作為人力資源重要表現(xiàn)形式的腦力勞動(dòng)的成果。2構(gòu)成無(wú)形資產(chǎn)重要內(nèi)容的專有技術(shù)的推廣與運(yùn)用過(guò)程和人力資源密切相關(guān)。無(wú)形資產(chǎn)是人類科學(xué)勞動(dòng)的產(chǎn)物，來(lái)源于人類科學(xué)勞動(dòng)的高質(zhì)量和高投入。無(wú)形資產(chǎn)——包括新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備等的研發(fā)設(shè)計(jì)就是

12、把原科學(xué)知識(shí)要素合并于生產(chǎn)和體現(xiàn)于生產(chǎn)過(guò)程中。這樣就使得生產(chǎn)方式越來(lái)越先進(jìn)，更多的生產(chǎn)作業(yè)由機(jī)器來(lái)做，機(jī)器作業(yè)效率也越來(lái)越高。如果具體到勞動(dòng)者和技術(shù)的關(guān)系來(lái)看，技術(shù)本身應(yīng)該是不可能獨(dú)立存在的，它也應(yīng)和科學(xué)一樣，是一種專門性知識(shí)。若將技術(shù)資本化后即形成知識(shí)產(chǎn)權(quán)。這樣似乎技術(shù)就成了獨(dú)立于勞動(dòng)之外的一個(gè)要素。但即使是資本化的技術(shù)，它要在價(jià)值的創(chuàng)造中起作用。也必須通過(guò)勞動(dòng)，也要通過(guò)勞動(dòng)者。雖然技術(shù)對(duì)外保密但是對(duì)企業(yè)的工人不能保密，否則就沒(méi)法生產(chǎn)

13、了。技術(shù)在生產(chǎn)中的作用必須通過(guò)勞動(dòng)者的素質(zhì)技能，即必須變成勞動(dòng)者的技能，才能在勞動(dòng)中、在生產(chǎn)中發(fā)揮作用。這樣，當(dāng)我們說(shuō)勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值時(shí)，這個(gè)“勞動(dòng)”已經(jīng)包括了勞動(dòng)者的體力和腦力，而這個(gè)腦力主要的就是技術(shù)。技術(shù)必須是勞動(dòng)的組成部分，是勞動(dòng)的要素，它不是和勞動(dòng)平列的一個(gè)要素，所以技術(shù)在價(jià)值創(chuàng)造中當(dāng)然起作用，但它不是獨(dú)立起作用，而是在勞動(dòng)中起作用，是勞動(dòng)的內(nèi)在因素。不能設(shè)想沒(méi)有技術(shù)的勞動(dòng)，也沒(méi)有不在勞動(dòng)中發(fā)揮作用的技術(shù)。如果把技術(shù)和勞動(dòng)對(duì)立起來(lái)

14、，分割開(kāi)，技術(shù)就不成為技術(shù)，勞動(dòng)也就不成勞動(dòng)了。這樣我們就可以清楚的看出，作為無(wú)形資產(chǎn)的專有技術(shù)實(shí)際是勞動(dòng)者素質(zhì)技能的內(nèi)容，在勞動(dòng)過(guò)程中創(chuàng)造價(jià)值。但不能將它獨(dú)立于勞動(dòng)，獨(dú)立于勞動(dòng)的專有技術(shù)不創(chuàng)造價(jià)值。專有技術(shù)是作為勞動(dòng)的內(nèi)容和要索而參與勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值的過(guò)程，使勞動(dòng)由簡(jiǎn)單勞動(dòng)變成復(fù)雜勞動(dòng)，可以用較少的勞動(dòng)生產(chǎn)較多的產(chǎn)品從而節(jié)約勞動(dòng)時(shí)間，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。3構(gòu)成無(wú)形資產(chǎn)重要組成部分的商譽(yù)與企業(yè)自身人力資源的結(jié)構(gòu)緊密聯(lián)系。企業(yè)商譽(yù)的形成受到多種因

15、素的影響，特別是白創(chuàng)商譽(yù)，其本質(zhì)特征是以管理者、工程師和工人為代表的人力資源發(fā)揮的效用。優(yōu)秀的管理者、工程師、工人代表著優(yōu)秀的企業(yè)文化、科學(xué)的管理理念與管理模式，從而就形成企業(yè)良好的形象和經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)家所(下轉(zhuǎn)第211頁(yè))《經(jīng)濟(jì)師》2008年第8期●管理世界迅速。總之，當(dāng)前山西煤炭企業(yè)信息化建設(shè)存在思想認(rèn)識(shí)不到位、忽視軟件應(yīng)用管理、人才力量配備較弱、缺乏權(quán)威性的統(tǒng)一規(guī)劃等問(wèn)題。針對(duì)這些問(wèn)題，要做好提高思想認(rèn)識(shí)、加快人才培養(yǎng)、重視解決實(shí)

16、際問(wèn)題、理順管理運(yùn)行體制、科學(xué)統(tǒng)一規(guī)劃等工作，方可實(shí)現(xiàn)企業(yè)的信息化建設(shè)健康發(fā)展，從而促進(jìn)企業(yè)效率的提升、效益的提高，實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)新型化。參考文獻(xiàn)：3陳清康中國(guó)能源發(fā)展戰(zhàn)略政策研究【M】北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，20044譚章祿，李學(xué)芳，張閣，王菊煤炭企業(yè)信息化建設(shè)淺議【I】煤炭經(jīng)濟(jì)研究，2003(5)5張長(zhǎng)松，張華偉論煤炭企業(yè)信息化建設(shè)田煤炭企業(yè)管理，2002(11)6部海林，王用杰試論煤炭企業(yè)信息化建設(shè)Ⅱ】煤炭企業(yè)管理，1998(11)7

17、楊世銘，李江煤炭企業(yè)設(shè)備管理信息化【『】科技情報(bào)開(kāi)發(fā)與經(jīng)濟(jì)，2005(16)1胡昌平現(xiàn)代信息管理機(jī)制研究fM】武漢：武漢大學(xué)出版社，2()04(作者單位：山西焦煤西山煤電集團(tuán)公司山西太原030053)2席西民，趙增耀公司治理fM】北京：高等教育出版社，2004(責(zé)編：賈偉)(上接第206頁(yè))從事的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)本身就是一種特殊的勞動(dòng)，企業(yè)家是一個(gè)腦力勞動(dòng)者，而且要具備與本企業(yè)經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品、技術(shù)相關(guān)的知識(shí)，要懂得法律，要有市場(chǎng)頭腦，這樣才能算

18、一個(gè)合格的經(jīng)營(yíng)者。因此，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，管理者、工程師、工人的科學(xué)技術(shù)知識(shí)和管理知識(shí)的提高，不僅增加有形物質(zhì)財(cái)富，還大大增加了無(wú)形的財(cái)富，比如商標(biāo)、專利、版權(quán)等。因此，知識(shí)作為能夠創(chuàng)造使用價(jià)值的經(jīng)濟(jì)資源，發(fā)揮它創(chuàng)造性功能的載體是人，只有人才能使用它、駕馭它并利用它創(chuàng)造財(cái)富。所以自創(chuàng)商譽(yù)更多的是與人力資源相聯(lián)系的因素。三、人力資源與無(wú)形資產(chǎn)在價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程中具有不同的作用1人力資源創(chuàng)造新價(jià)值。人力資源是商品，但它與其他商品不同，它的使用并不

19、屬于一般的消費(fèi)，而屬于生產(chǎn)和勞動(dòng)過(guò)程。在生產(chǎn)過(guò)程中，人力資源的使用同生產(chǎn)資料的作用相比，具有截然不同的性質(zhì)。生產(chǎn)資料僅是生產(chǎn)的物質(zhì)條件，前者卻是財(cái)富和價(jià)值的創(chuàng)造者，它在把生產(chǎn)資料的價(jià)值轉(zhuǎn)移到新產(chǎn)品中的同時(shí)，還往新產(chǎn)品中加進(jìn)了新價(jià)值。這部分新價(jià)值，除了補(bǔ)償勞動(dòng)力本身的價(jià)值以外，還有一個(gè)剩余額即剩余價(jià)值。人力商品獨(dú)特的使用價(jià)值就在這里。如果說(shuō)，在簡(jiǎn)單商品與貨幣關(guān)系中，使用價(jià)值僅是作為生產(chǎn)的一個(gè)要素，作為表現(xiàn)價(jià)值的一種被動(dòng)形式麗起作用的話，那

20、么，在資本生產(chǎn)場(chǎng)合，勞動(dòng)力的使用價(jià)值則表現(xiàn)為創(chuàng)造價(jià)值的決定性要素了，即變成一種規(guī)定經(jīng)濟(jì)形式的因素了。因此，即使是智能機(jī)器的產(chǎn)品，也仍然有活勞動(dòng)的對(duì)象化和客體化，本質(zhì)上仍然是活勞動(dòng)的產(chǎn)物，仍然是勞動(dòng)創(chuàng)造使用價(jià)值和價(jià)值。2無(wú)形資產(chǎn)參與使用價(jià)值的創(chuàng)造。無(wú)形資產(chǎn)作為人類勞動(dòng)過(guò)程中的積累和結(jié)晶，在生產(chǎn)過(guò)程中是和人力資源緊密相聯(lián)系的。無(wú)形資產(chǎn)通過(guò)人力資源的作用，在生產(chǎn)過(guò)程中才能發(fā)揮出它的作用，如將專利等具體體現(xiàn)在其生產(chǎn)的產(chǎn)品之中。就會(huì)生產(chǎn)出技術(shù)和知

21、識(shí)含量更高的產(chǎn)品，人們使用了這些新產(chǎn)品之后能夠產(chǎn)生出更大的經(jīng)濟(jì)效益。在生產(chǎn)過(guò)程中人的勞動(dòng)能力是主體生產(chǎn)力，而體現(xiàn)高技術(shù)的機(jī)器力和無(wú)形資產(chǎn)、原材料則是客體力，一旦人使用了高科技的生產(chǎn)工具對(duì)原材料進(jìn)行加工，當(dāng)這些原材料被活勞動(dòng)之火點(diǎn)燃和發(fā)動(dòng)，生產(chǎn)中的客體力就轉(zhuǎn)化為主體力，高新技術(shù)的工具力就表現(xiàn)為人類活勞動(dòng)的能力，更確切地說(shuō)，高新技術(shù)工具力轉(zhuǎn)化為被增強(qiáng)了的活勞動(dòng)能力，不論人們使用的物質(zhì)生產(chǎn)工具是多么先進(jìn)、數(shù)量多么龐大，不論使用的人力，即活勞動(dòng)

22、量是多么小，但是生產(chǎn)過(guò)程中的強(qiáng)大的客體力——高新技術(shù)的工具力始終表現(xiàn)為主體生產(chǎn)力，表現(xiàn)為活勞動(dòng)的生產(chǎn)力。而人類進(jìn)行技術(shù)革新機(jī)器設(shè)備，提高原材料的科技含量和品質(zhì)的一切努力，都在可增強(qiáng)人類勞動(dòng)的物質(zhì)裝備，由此把更強(qiáng)大的客體生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化為人類勞動(dòng)的生產(chǎn)力。由此可見(jiàn)，無(wú)形資產(chǎn)在企業(yè)的生活經(jīng)營(yíng)過(guò)程中能夠有助于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，具體說(shuō)是提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率，生產(chǎn)出更多的使用價(jià)值(而不是價(jià)值)。通過(guò)以上比較分析可以看出，人力資源和無(wú)形資產(chǎn)是相互聯(lián)系而

23、又有所區(qū)別的，嚴(yán)格地說(shuō)，人力資源是可變資本的范疇，而無(wú)形資產(chǎn)是不變資本的范疇，那種把人力資源當(dāng)作無(wú)形資產(chǎn)的說(shuō)法是一種誤用，可能會(huì)導(dǎo)致人們?cè)诮?jīng)營(yíng)過(guò)程中忽略人力資源的特殊性，用管理物力資源的手段去管理人力資源。陷入過(guò)去那種對(duì)人力資源進(jìn)行“事務(wù)性管理”的誤區(qū)，影響人力資源效力的發(fā)揮，最終影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效果。因此，要從根本上提升企業(yè)的價(jià)值，就必須在合理配置物力資源的同時(shí)，適當(dāng)加強(qiáng)對(duì)人力資源的投資，提高人力資源的價(jià)值。同時(shí)，建立科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制，激

24、發(fā)勞動(dòng)者的積極性，使其無(wú)保留地發(fā)揮人力資源的效力，創(chuàng)造出更多的價(jià)值，實(shí)現(xiàn)物力資本所有者和人力資本所有者的“雙贏”，不斷推動(dòng)歷史前進(jìn)和社會(huì)進(jìn)步。參考文獻(xiàn)：1陳恕祥馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)專題研究武漢：湖北人民出版社，200l2國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則(2000)北京：中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社20003劉永佶勞動(dòng)價(jià)值論與社會(huì)主義北京：中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社。2(x】24劉光輝，張福生資源與財(cái)富大國(guó)太原：山西經(jīng)濟(jì)出版社，19965晏智杰勞動(dòng)價(jià)值學(xué)新探北京：北