hr最新招人秘籍

1、HR最新招人秘籍最新招人秘籍5月份，是高校畢業(yè)生求職的傳統(tǒng)高峰，“磨刀霍霍”的HR經(jīng)理這次面對的對象，是2010年的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生……在經(jīng)濟形勢尚不明朗的現(xiàn)狀下，將會呈現(xiàn)怎樣一幅百態(tài)圖呢外企、國企、私營，大大小小的企業(yè)，他們的用人“指數(shù)”是什么不妨來探探一些知名公司HR經(jīng)理的口風(fēng)，一起揭秘他們招聘2010年應(yīng)屆畢業(yè)生的秘籍吧?？孔V指數(shù)，態(tài)度就是一切某知名網(wǎng)絡(luò)公司華北區(qū)資深人事經(jīng)理亞萍概括的說，大多數(shù)招聘經(jīng)理傾向于“靠譜”的面試者，即這個

2、人不僅要業(yè)務(wù)知識豐富、溝通能力強，最重要的是知道自己可以做什么，該做什么，要有正確的工作態(tài)度。面試時，我們會特意提示面試者該應(yīng)聘的職位會做一些“打雜兒”的工作，并觀察他們的反應(yīng)和態(tài)度?，F(xiàn)在很多畢業(yè)生實習(xí)時，對工作內(nèi)容眼高手低，希望一步升天，不愿意做一些基礎(chǔ)性工作，如整理資料、文本打印等。更有甚者，我們曾發(fā)現(xiàn)有員工，在公司打印《三國演義》小人書，拿回家“收藏”的，這樣不靠譜的職員，我們絕不會“依靠”他們來幫助公司發(fā)展的。職場顧問：許多招聘

3、經(jīng)理都會拿“靠譜”或“不靠譜”來最終評價求職者，而一個“靠譜”職員指的是其業(yè)務(wù)精通、善于溝通，并時刻以專業(yè)的態(tài)度對待自己的職位?！皯B(tài)度就是一切”是HR經(jīng)理們的“金玉良言”。所以，求職者無論在求職時還是在試用期接受“考察”時，都要以正確的態(tài)度去面對工作。畢竟，靠譜指數(shù)越高的人，公相比起專業(yè)技能來說更為重要。即使他們在專業(yè)技能上可能暫時還沒有達到我所滿意的程度，公司可以并且愿意花時間去培養(yǎng)他們。曾經(jīng)有一次，我們曾經(jīng)連續(xù)“斃”掉了來自同一所名

4、校同一個專業(yè)同一個班級7名畢業(yè)生，因為他們在簡歷中標(biāo)注的班級職務(wù)都是班長……職場顧問：在工作面試中輕微的夸張并不算說謊，但是如果夸張的太離譜了，你的誠信就會大打折扣!有經(jīng)驗的面試官通過幾個追問就能識別你的謊言，然后讓你離開。不要說謊，永遠(yuǎn)不要憑空夸大你過往的經(jīng)歷，也不要粉飾自己的成就。時刻記住，一個謊言可能就會毀了你的面試。環(huán)保指數(shù)和愛心指數(shù)，產(chǎn)生高附加分值某私營企業(yè)上海銷售總監(jiān)王先生你是“綠領(lǐng)”嗎你知道什么是“綠領(lǐng)”嗎這是我們面試應(yīng)聘

5、者都會提出的問題。在環(huán)保概念“大行其道”的今天，一個知道如何實現(xiàn)“綠色辦公”，幫助公司減少運營消耗的員工，我們是十分推崇的。另外，我在挑選下屬的時候，會故意制造出一些突發(fā)狀況來看看這個人到底是否有愛心和助人意識。我們常?；\統(tǒng)地說要有團隊精神，而樂于幫助同事就是團隊精神的一部分，如果見同事有困難都不幫忙，團隊精神又從何談起職場顧問：現(xiàn)在，更多的HR經(jīng)理樂于了解面試者在公益環(huán)保上的投入。既有愛心又知道節(jié)省公司資源的職員，將利于團隊和公司的可