成功能量論及其在人力資源管理中的應(yīng)用

1、成功能量論及其在人力資源管理中的應(yīng)用口肖冰果【摘要】一個(gè)人的成功取決于很多因素，開(kāi)始人們一直認(rèn)為智商是最主要的成功因素。后來(lái)，許多研究者將目光投向了對(duì)于成功具有和智商同樣重要影響、對(duì)認(rèn)識(shí)過(guò)程起調(diào)節(jié)和動(dòng)力作用的非智商因素領(lǐng)域。處于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的今天，隨著素質(zhì)教育的提出，研究和探討人們成功的原因，并將之應(yīng)用于人力資源管理實(shí)踐和員工職業(yè)生涯規(guī)劃，具有特另q重要的現(xiàn)實(shí)意義?！娟P(guān)鍵詞】成功能量論；人力資源管理；意義【作者簡(jiǎn)介l肖冰果(197112

2、一)，女，中南大學(xué)博士生，吉首大學(xué)信息管理與工程學(xué)院教師；研究方向：知識(shí)管理、人力資源管理一、理論基礎(chǔ)成就目標(biāo)的研究是成功研究領(lǐng)域中一個(gè)非常引人注目的課題。Steinberg提出了成功智力理論，他認(rèn)為成功智力是影響一個(gè)人成功的主要因素。所謂成功智力就是用以達(dá)成人生中主要目標(biāo)的智力它能指導(dǎo)個(gè)體采取相應(yīng)的行動(dòng)，沿著目標(biāo)方向努力，并獲得成功。它是對(duì)現(xiàn)實(shí)生活真正起到影響的一種能力。Dwvck、Nicholls、Ames等一些學(xué)者也開(kāi)展了對(duì)動(dòng)機(jī)過(guò)

3、程的成就目標(biāo)定向的研究，并于80年代中期形成了相對(duì)較為完善的理論基礎(chǔ)。成功目標(biāo)理論認(rèn)為，評(píng)價(jià)一個(gè)人成功的標(biāo)準(zhǔn)和原則有三個(gè)：(1)任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)：主要看個(gè)體是否達(dá)到了活動(dòng)的要求；(2)自我標(biāo)準(zhǔn)：主要看個(gè)體是否比自己以前做得好；(3)群體標(biāo)準(zhǔn)：主要看個(gè)體是否比群體中的其他人做得好。Bandura在其倡導(dǎo)的社會(huì)認(rèn)知理論中認(rèn)為個(gè)體因素(包括認(rèn)知、情感和生理等方面)、環(huán)境因素和行為因素三者之間因相互影響而產(chǎn)生了三重交互決定作用。社會(huì)認(rèn)知理論將重點(diǎn)放在個(gè)

4、體所具有的信念方面，主要包括他們對(duì)自己能力的信心以及在成就情景中對(duì)背景因素知覺(jué)的信心。Urdan和Martin認(rèn)為動(dòng)機(jī)領(lǐng)域應(yīng)包含自我功效理論、歸因理論、期待價(jià)值理論和成就目標(biāo)理論等成分。二、成功能量論本文繼續(xù)沿用Steinberg的個(gè)人成功的標(biāo)準(zhǔn)和原則，同樣認(rèn)為，個(gè)人的成功，部分來(lái)源于天賜秉賦，包括來(lái)源于父母的遺傳基因，還有更多的部分來(lái)自于外界環(huán)境的影響。本文意在探討影響個(gè)人成功的主要因素。在借鑒了成功目標(biāo)理論的基礎(chǔ)上，認(rèn)為無(wú)論是天賦，

5、還是外界環(huán)境的影響，都是來(lái)源于自己固有的一些素質(zhì)或者他人的影響以及這兩者的交互作用。本文構(gòu)建了一個(gè)關(guān)于成功的能量模型，試圖說(shuō)明一個(gè)人的成功可用能量的觀點(diǎn)，并在人力資源管理方面予以應(yīng)用。成功能量論認(rèn)為，一個(gè)人的成功取決于他的成功能量。而這種能量能和現(xiàn)實(shí)生活中的能量一樣有意和無(wú)意地進(jìn)行發(fā)散和傳遞，因此每個(gè)人都生活在一個(gè)不斷地受周?chē)绊?、也不斷影響周?chē)说某晒δ芰凯h(huán)境中。結(jié)論是一個(gè)人的成功取決于他自身固有的能量以及他吸收的周?chē)说某晒δ芰康募?/p>

6、權(quán)和。可以用公式表示為：假設(shè)一個(gè)人的周?chē)衪it個(gè)人，這n個(gè)人中第i個(gè)人的能量為Ei，而這第i個(gè)人對(duì)這個(gè)人的影響權(quán)重為P則這個(gè)人的成功能量為：E=∑EiPj(i0，1，2，3)，其中E；表示當(dāng)事人周?chē)牡趇個(gè)人所具有的成功能量；而P；表示當(dāng)事人周?chē)牡趇個(gè)人對(duì)于當(dāng)事人的成功影響權(quán)重。當(dāng)i=O時(shí)Po=1，Eo表示這個(gè)人本身所具備的成功能量。我們發(fā)現(xiàn)：其一，每個(gè)人都具有影響周?chē)顺晒Φ男再|(zhì)，類(lèi)似于磁性。首先。父母兄弟、老師朋友是自己最直接和

7、主要的成功影響源，而自己也通過(guò)這些角色的擔(dān)當(dāng)影響著他人。一個(gè)人不僅以遺傳的方式從父母那里得到最基本也最重要的成功先決條件一先天體力和智力；而且父母的教育和老師的教育也一直是影響人生成功的最主要因素。其次周?chē)鷷r(shí)刻都在上演的成功和失敗的例子也通過(guò)耳濡目染生動(dòng)地影響著一個(gè)人的成功。比如溫州家家是巨賈、清華園里盡鴻儒就是很典型的例子。每個(gè)人都時(shí)刻被其他人充當(dāng)著成功的榜樣或失敗的教訓(xùn)。再次，古圣先賢和公眾人物也通過(guò)各種形式如書(shū)籍、影視和口耳相傳等

8、影響著一個(gè)人的成功。其二，每個(gè)人所具備的影響他人成功的力量是不一樣的，類(lèi)似于磁感應(yīng)強(qiáng)度，可以引入成功影響強(qiáng)度的概念，它既可表征影響力的方向，也可表征影響力的強(qiáng)弱。一般說(shuō)來(lái)，自身越成功，其影響他人成功的力量也就越大。但是，其本身所處的行業(yè)和他影響他人的意愿等也有著很重要的影響。比如微軟全球副總裁張亞勤的影響力比其他一個(gè)普通程序員的影響力大；但是同樣作為微軟全球副總裁，張亞勤對(duì)于別人成功的影響力顯然不如李開(kāi)復(fù)，因?yàn)槔铋_(kāi)復(fù)有著使自己影響力最大

9、化的目標(biāo)，而且也一直致力于影響和幫助中國(guó)大學(xué)生成功。其三，影響力的強(qiáng)弱與個(gè)人先天素質(zhì)有關(guān)，但并不是終身不變的，既可以隨著自身能量的增加而增強(qiáng)，也可以通過(guò)培訓(xùn)或者有意識(shí)的努力來(lái)增強(qiáng)。比如一個(gè)IQ和EQ都比較高的161萬(wàn)方數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)指標(biāo)整合研究口賈江東【摘要】本文嘗試以系統(tǒng)論為指導(dǎo)構(gòu)建財(cái)務(wù)指標(biāo)系統(tǒng)，財(cái)務(wù)指標(biāo)系統(tǒng)應(yīng)具有整體性、目的性、相關(guān)性、層次性和環(huán)境適應(yīng)性。財(cái)務(wù)指標(biāo)系統(tǒng)具有兩個(gè)層次，即核心指標(biāo)和基本指標(biāo)?！娟P(guān)鍵詞】財(cái)務(wù)指標(biāo)；整合；系統(tǒng)【作者

10、簡(jiǎn)介】賈江東，天津財(cái)經(jīng)大學(xué)碩士研究生在現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)相互分離，所有者將企業(yè)的經(jīng)濟(jì)資源委托給經(jīng)營(yíng)者，經(jīng)營(yíng)者通過(guò)合理配置資源、采用先進(jìn)的管理方法，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。所有者需要了解企業(yè)的運(yùn)營(yíng)情況及經(jīng)營(yíng)者履行其受托責(zé)任的情況，這需要借助于財(cái)務(wù)報(bào)告。需要對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行深入分析。經(jīng)營(yíng)者也需要利用財(cái)務(wù)指標(biāo)，了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，尋找制約企業(yè)發(fā)展的不合理因素，不斷提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力。企業(yè)的其他利益相關(guān)者，如債權(quán)人、

11、政府、供應(yīng)商等出于各自的利益需要了解企業(yè)的財(cái)務(wù)實(shí)力和經(jīng)營(yíng)管理狀況，需要利用財(cái)務(wù)指標(biāo)所提供的信息做出正確的經(jīng)營(yíng)決策。人。他的成功能量就天生地相對(duì)于其他條件一樣而對(duì)應(yīng)得分較低的人大一些。但是當(dāng)一個(gè)人不斷地通過(guò)學(xué)習(xí)等方式獲得成功以后，他的影響力強(qiáng)度也隨著自身能力的提高而增強(qiáng)。另外通過(guò)專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)。如技能教育、愛(ài)心教育等可以增加一個(gè)人的影響力。其四，成功影響強(qiáng)度和磁感應(yīng)強(qiáng)度一樣具有方向性。暫時(shí)我們假設(shè)在權(quán)重中就包括了一個(gè)方向性問(wèn)題，在后續(xù)研究中可

12、能引入一個(gè)方向變量進(jìn)來(lái)。一個(gè)科學(xué)家的成功經(jīng)歷可能使一個(gè)學(xué)生受益匪淺，但是對(duì)于一個(gè)農(nóng)民企業(yè)家來(lái)說(shuō)可能一點(diǎn)作用都沒(méi)有。同樣，一個(gè)鄰居創(chuàng)辦企業(yè)成功的經(jīng)歷可能激勵(lì)一個(gè)正在找工作的大學(xué)畢業(yè)生開(kāi)始投資創(chuàng)業(yè)；而對(duì)于一個(gè)同樣是大學(xué)畢業(yè)生卻致力于走學(xué)術(shù)道路的鄰居卻不會(huì)有任何反應(yīng)。其五，在某種特殊的情況下，一個(gè)人的成功經(jīng)歷會(huì)引起另—個(gè)人的能量級(jí)別陡然增加，有如物理學(xué)里的共振現(xiàn)象發(fā)生。在這種情況下，能量的接受方受益是最明顯的。我們經(jīng)常聽(tīng)到有人說(shuō)，是某某的影響

13、改變了我的一生。其六，一個(gè)人如果在其所在的某個(gè)領(lǐng)域或者范圍內(nèi)處于第一的位置則他的成功能量能超常規(guī)地躍升一個(gè)或幾個(gè)層級(jí)。西方有句話叫。贏者通吃(Winnertakethea11)”。就充分地說(shuō)明了這個(gè)普遍存在的事實(shí)。比如諾貝爾獎(jiǎng)的獲得者、奧運(yùn)會(huì)冠軍和影視明星等所獲得的聲譽(yù)以及對(duì)他人成功的激勵(lì)作用都是一躍而上，能使人一夜成名的。三、成功能量論對(duì)于人力資源管理的意義成功能量論在指導(dǎo)個(gè)人成功的方面有著重要的影響，同時(shí)，在指導(dǎo)企業(yè)人力資源管理實(shí)踐

14、方面也有著不可低估的作用。第一，自身在能量公式中占據(jù)最大比重(權(quán)重為1)，一個(gè)人應(yīng)該努力通過(guò)學(xué)習(xí)等手段主動(dòng)提高自己的成功能量，這是成功最根本的基礎(chǔ)保障。在人力資源管理實(shí)踐中，就是要招162聘素質(zhì)較高、具有較大成功潛能的員工。這樣，增大員工成功可能性會(huì)導(dǎo)致企業(yè)利潤(rùn)的更大提高。第二在人生成長(zhǎng)過(guò)程和員工培訓(xùn)中，人們應(yīng)該多結(jié)識(shí)各種各樣的人物包括人際交往能力的提高。以及多閱讀勵(lì)志類(lèi)的書(shū)籍文獻(xiàn)，直接或間接地接受別人成功能量的影響，避免閉門(mén)造車(chē)和孤陋

15、寡聞。在中國(guó)，就有所謂。衙門(mén)有人好做官”，。人熟好辦事”的說(shuō)法，從科學(xué)的角度說(shuō)，一方面熟人多了，信息量大了，而且通過(guò)熟人傳遞信息可以減少信息檢索的成本；另一方面，接觸的人多了，可引起和自己思想經(jīng)歷發(fā)生碰撞火花的可能性增加了，可能引起自己能量的增加甚至共振現(xiàn)象使能量越級(jí)增強(qiáng)。第三，主動(dòng)接受成功能量大的人物的成功能量影響。俗話。將門(mén)虎子”、“強(qiáng)將手下無(wú)弱兵”都說(shuō)明了成功能量大的人物相對(duì)于普通人來(lái)說(shuō)對(duì)他人有較強(qiáng)影響力的普遍性?！耙蝗说玫溃u犬

16、升天”則更說(shuō)明了在某種特殊的情境下，一個(gè)人成功了，他的能量能很容易地?cái)U(kuò)散和傳遞給他周?chē)娜?。第四，我們?cè)谄髽I(yè)入力資源管理中，要積極幫助那些有可能在某—領(lǐng)域中獨(dú)樹(shù)一幟有所突破和建樹(shù)的員工，一旦成功，可以使成功員工本身的成功能量陡增，也能使企業(yè)的收益最大化。四、研究展望成功能量論在成就目標(biāo)理論的基礎(chǔ)上提出了用能量的觀點(diǎn)來(lái)探究個(gè)人成功的原因，并旨在指導(dǎo)人們成功的企業(yè)人力資源管理實(shí)踐。但是，成功能量論還很粗淺，還有必要進(jìn)一步深化和細(xì)化。其后續(xù)工