酒店招聘管理系統(tǒng)探索畢業(yè)論文

1、0本科生畢業(yè)論文江西贛州希橋酒店招聘問(wèn)題探索江西贛州希橋酒店招聘問(wèn)題探索系別：別：管理工程系管理工程系專業(yè)：業(yè)：人力資源管理人力資源管理班級(jí)：級(jí)：0808級(jí)人力資源管理統(tǒng)招本科級(jí)人力資源管理統(tǒng)招本科1班學(xué)生姓名：學(xué)生姓名：廖忠煌指導(dǎo)老師：指導(dǎo)老師：黃健完成日期：完成日期：Commented[U1]:論文我看了一下，希望理清邏輯次序。論點(diǎn)、論據(jù)、論證，讓別人駁不倒。自己認(rèn)真再讀幾遍，就會(huì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。論文的排版格式要嚴(yán)格按照學(xué)校要求。2簽字日

2、期：年月日簽字日期：年月日論文摘要論文摘要在現(xiàn)代的人力資源管理中，人員的招聘與錄用是非常重要的基礎(chǔ)性的一個(gè)環(huán)節(jié)，一個(gè)企業(yè)要保持強(qiáng)大的生命力與創(chuàng)新力，就必須不斷地吸引和留住優(yōu)秀人才為企業(yè)服務(wù)，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底還是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才是一個(gè)企業(yè)最重要的財(cái)富。但是在我國(guó)地方性的酒店業(yè)中，人員招聘與錄用方面的工作還存在各種各樣的缺陷，比如說(shuō)對(duì)招聘工作不重視，沒(méi)有進(jìn)行人力資源規(guī)劃，沒(méi)有建立人才庫(kù)等等，也因此導(dǎo)致酒店招聘的結(jié)果往往不是很理想，人員流失嚴(yán)

3、重等副作用，給酒店的發(fā)展帶來(lái)不利的影響，因此如何讓酒店在招聘困境中突圍是一項(xiàng)很迫切的工作。通過(guò)本課題的分析和探索，旨在從酒店的招聘現(xiàn)狀出發(fā)，深入剖析酒店目前招聘存在的問(wèn)題，并提出了制定人力資源規(guī)劃、建立內(nèi)部人才庫(kù)等方面的一些建議，從而提高酒店人員招聘的效率和效果。Commented[U2]:此頁(yè)及以后的頁(yè)上加頁(yè)眉。Commented[U3]:畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）摘要或總說(shuō)明書要概括研究課題的內(nèi)容、方法和觀點(diǎn)以及取得的成果和結(jié)論，應(yīng)反映整個(gè)內(nèi)