骨干教師管理辦法

1、麻城師范附屬小學(xué)骨干教師管理辦法根據(jù)省教育廳關(guān)于對骨干教師實(shí)行“以評促訓(xùn)、管訓(xùn)結(jié)合、分級負(fù)責(zé)、動態(tài)管理”的要求，為進(jìn)一步規(guī)范我校骨干教師管理，加強(qiáng)骨干教師隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮骨干教師的示范帶頭和輻射作用，努力培養(yǎng)一支師德高尚、業(yè)務(wù)精良的骨干教師隊(duì)伍，特制定本管理辦法。一、指導(dǎo)思想堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持從學(xué)校實(shí)際出發(fā)，立足在教育和實(shí)踐中培養(yǎng)骨干；進(jìn)一步解放思想，創(chuàng)造優(yōu)秀人才脫穎而出的環(huán)境和機(jī)制；提高骨干教師的待遇

2、，完善教育教學(xué)和科學(xué)研究條件，形成有利于骨干教師成長的政策環(huán)境，提升教師隊(duì)伍的整體水平。二、組織領(lǐng)導(dǎo)骨干教師的選拔、考核與管理是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，我校高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心實(shí)施，成立骨干教師選拔、考核與管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由校長擔(dān)任組長，并抽調(diào)業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，工作作風(fēng)正派的同志擔(dān)任小組成員。骨干教師的選拔、考核與管理工作要堅持“公開、公平、公正”的原則，增強(qiáng)工作的透明度，防止弄虛作假，營私舞弊和走過場。成立骨干教師選拔、考核與管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組

3、。組長：王寅兵副組長：余意成員：馮俊范曉鵬李亞玲夏冉冉（一）骨干教師選拔原則1骨干教師的選拔堅持公開推薦、公平競爭、公正選拔的原則。采取逐級推薦、嚴(yán)格評審、擇優(yōu)選拔的程序進(jìn)行。2骨干教師選拔的范圍是全校在職一線教師，學(xué)校中層以上領(lǐng)導(dǎo)參加骨干教師選拔的，每周兼課須達(dá)到本學(xué)科專任教師課時量的30%。3校級骨干教師選拔的數(shù)量占全校專任教師總數(shù)的最高比例分別為20％和35%。（二）骨干教師選拔條件骨干教師必須具備下列基本條件：1教齡滿五年，熱愛

4、教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德及個人修養(yǎng)，師德高尚，在學(xué)校教育教學(xué)活動中起帶頭示范作用。2按要求參加中小學(xué)教師繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，各項(xiàng)考核均合格，并取得中小學(xué)教師繼續(xù)教育合格證書。3教師具有本科以上學(xué)歷。4普通話達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)并獲得國家級普通話等級證書（語文、外語教師二級甲等，其他教師二級乙等）。5熟練應(yīng)用現(xiàn)代教育技術(shù)，能夠?qū)⑿畔⒓夹g(shù)整合到學(xué)科教學(xué)中，參加中小學(xué)教師計算機(jī)培訓(xùn)并取得中、高級合格證書。6在學(xué)校教育教學(xué)工作中起示范帶頭作用，走在課程改

5、革的前列。骨干教師除具備上述基本條件外，還要具備下列條件中至少兩項(xiàng)：1近三年參與一項(xiàng)市以上科研項(xiàng)目的研究（已驗(yàn)收），或承擔(dān)一項(xiàng)市級以上實(shí)驗(yàn)課題的主持工作（已驗(yàn)收）。2近兩年至少有一篇論文在市以上獲獎或發(fā)表。3近三年曾獲市以上教育教學(xué)表獎（各類先進(jìn)、基本功競賽）。導(dǎo)、培養(yǎng)中青年教師，并有完整的指導(dǎo)計劃，指導(dǎo)目標(biāo)及聽（評）課記錄等材料。10教育效果與教學(xué)成績在同學(xué)年中居前列。（六）有下列情況之一者，認(rèn)定為考核不合格，按有關(guān)程序撤銷榮譽(yù)稱號。

6、1在申報、評選、考核工作中弄虛作假者；2離開教學(xué)工作崗位，不再發(fā)揮其專業(yè)技術(shù)專長者；3不履行崗位職責(zé)，年度業(yè)務(wù)考核不合格者；4搞有償家教，造成不良影響者；5受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰者；6嚴(yán)重違反《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，體罰或變相體罰學(xué)生，造成惡劣影響者；7連續(xù)病休半年或累計病休達(dá)一年者。8違反其他有關(guān)規(guī)定，造成惡劣影響者。六、骨干教師的待遇（一）骨干教師優(yōu)先參加校內(nèi)外高層次研修、學(xué)習(xí)考察、學(xué)術(shù)研討等活動。（二）骨干教師在教研、科

7、研和指導(dǎo)本地、本校教學(xué)工作取得顯著成果或做出突出貢獻(xiàn)的，可酌情給予一定的獎勵或補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校確定。（三）教育行政部門和教師任職學(xué)校要搭建平臺，宣傳推廣骨干教師的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、科研成果和先進(jìn)事跡。（四）各級骨干教師可在同等條件下優(yōu)先推薦晉升教師職務(wù)，在提拔使用、評優(yōu)選先中予以優(yōu)先考慮。（五）市骨干教師和學(xué)科帶頭人原則上在市骨干教師中產(chǎn)生，市骨干教師和學(xué)科帶頭人原則上在校骨干教師中產(chǎn)生。（六）學(xué)?？筛鶕?jù)本校實(shí)際對各級骨干教師績效工資予以政