基于科層制視角的中國國有企業(yè)年薪制改革問題研究.pdf

1、上世紀30年代，美國經(jīng)濟學家伯利和米恩斯倡導所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離，企業(yè)所有者保留剩余索取權(quán)，將經(jīng)營權(quán)利向企業(yè)經(jīng)營者進行讓渡，從而形成了委托代理理論。委托代理理論重視對企業(yè)經(jīng)營者激勵與約束作用的研究，使其成為現(xiàn)代公司治理的邏輯起點?！澳晷街啤弊鳛槠髽I(yè)所有者施與企業(yè)經(jīng)營者的一種激勵手段，對委托人與代理人之間行為目標函數(shù)不一致的現(xiàn)狀進行了有效的解決。在我國的國有企業(yè)中，經(jīng)營者利用職權(quán)為自己牟利的“搭便車”行為、激勵不足而損害國有資產(chǎn)的行為還時有

2、發(fā)生，這都嚴重破壞了我國國有企業(yè)的正常運行。因而，在世界各國企業(yè)“年薪制”理論快速發(fā)展的階段，我國有必要對國有企業(yè)“年薪制”理論進行深入研究，以促進國有企業(yè)的健康發(fā)展，打造具有中國特色的國有企業(yè)經(jīng)營者“年薪制”薪酬體系。雖然我國在1992年把上海作為國有企業(yè)經(jīng)營者“年薪制”制度試點進行推廣，但是在實行的過程中仍然出現(xiàn)了不少問題。本文在理論研究方面主要從西方經(jīng)濟學的委托代理理論的角度，借鑒和運用了科層理論、契約經(jīng)濟學、不完全信息學中的相關(guān)

3、理論，并且以馬克思主義經(jīng)濟學的相關(guān)理論為指導，深入探討了這些理論對“年薪制”理論構(gòu)建的基礎(chǔ)作用。通過分析我國在改革中出現(xiàn)的各種問題及解決方案，為我國國有企業(yè)薪酬制度的建立提供理論與事實依據(jù)，以進一步確保國有企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展。
　　 第一部分：年薪制理論有關(guān)的文獻綜述。國內(nèi)外學者對委托代理理論的研究，為“年薪制”的實施奠定了理論基礎(chǔ)。作為委托人的企業(yè)所有者與作為代理人的企業(yè)經(jīng)營者，通過經(jīng)營者“年薪制”的制定而把二者的利益結(jié)合在一

4、起。國內(nèi)學者通過年薪制理論與模型的探討，加快了我國年薪薪酬制度的構(gòu)建。本文在前人的基礎(chǔ)之上，作出了一定的理論補充：把科層制中員工容忍系數(shù)考慮到模型的建立當中，使“年薪制”模型更加完善；強調(diào)了馬克思主義經(jīng)濟學中按勞分配理論、產(chǎn)權(quán)理論、社會主義初期階段的分配理論對“年薪制”發(fā)展的理論基礎(chǔ)作用。
　　 第二部分：我國年薪制實施的現(xiàn)狀分析。在我國“年薪制”經(jīng)過十多年的發(fā)展歷程，形成了準公務(wù)員型、一攬子型、持股多元型等多種多樣的實施形式。

5、同時，也發(fā)現(xiàn)了不少有待解決的問題。如年薪制實施對象的不明確、考核及定薪標準的不規(guī)范、企業(yè)經(jīng)營者缺乏有力約束、員工認同度低等問題對我國國有企業(yè)經(jīng)營者“年薪制”的發(fā)展產(chǎn)生了巨大的阻礙作用，影響了國有企業(yè)的健康發(fā)展。
　　 第三部分：年薪制中問題的解決方式。針對在“年薪制”改革中各個問題產(chǎn)生的具體原因，切實有效的尋求問題相應(yīng)的解決對策。國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)機制與法人治理結(jié)構(gòu)的健全可以有效的對企業(yè)經(jīng)營者的短期行為進行限制；加快國有企業(yè)文化的建設(shè)