網絡科技有限公司員工工薪資制度2016.06.22

1、網絡科技有限公司員工工薪資制度網絡科技有限公司員工工薪資制度一：總則1、為規(guī)范員工資的確定以及調整辦法等有關事項；特制定本制度。2、本制度適用于公司的全體職員。本制度所指工資是指每個月定期發(fā)放的工資；不含獎金。二工資結構1、工資有固定工浮動工資組成；明確以崗位工資津貼補貼績效工資為主的薪資制度。（1）固定工資及崗位工資包括基本工資、職務工資、技能工資、工齡工資四個部分組成；即管理、專業(yè)、業(yè)務、事物和操作人員分別制定薪資級別；企業(yè)薪資結構

2、為分類的梯度等級結構。其中基本工資根據(jù)職務高低、崗位責任繁簡輕重、工作條件確定：（2）職務工資部門經理主管正職享受職務工資6001500元|月。（3）工齡工資是根據(jù)員工工工作經驗來核定。（4）技能工資更具員工技術水平和技術證書來確定。擁有助理級證書的；每月享受50元技術工資；擁有中級職稱及以上技術證書的；每月享受300元技術工資。五：工資標準所有員工的工資標準根據(jù)公司經濟效益和發(fā)展狀況；在執(zhí)行過程中由總經理進行調整，實行階梯工資；總經理

3、為800010000元|月部門經理主管為40008000元|月基礎員工為每人22004000元|月，實習期員工除外六：公司職務工資崗位：實行崗位、職務(等級工資）采用統(tǒng)一的五類定級法：即打亂公司行政隸屬界限，將所有企業(yè)的正式員工的崗位統(tǒng)一劃分為管理、專業(yè)、業(yè)務、事物和操作人員，分別定級，并納入一張企業(yè)薪資表。（附表1、2）：管理人員分為5個職務等級：專業(yè)人員分為2個崗位等級：業(yè)務人員分為3個崗位等級：事務人員分為2個崗位等級公司享受職務