社會保險及公積金管理制度

1、社會保險及公積金管理制度第一章總論第一條為維護公司及員工的合法權(quán)益，規(guī)范公司各項社會保險和住房公積金的管理，根據(jù)《社會保險法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際，特制訂本制度。第二條公司為員工辦理社會保險及公積金內(nèi)容包括：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險和住房公積金。第三條本制度適用于xx有限公司的正式員工。外籍員工由分公司按照當?shù)匾?guī)定繳納。第二章社會保險及公積金的參保管理第四條公司社會保險及公積金的管理部門為人力資源部，

2、工作職責包括：1、負責公司社會保險及公積金制度的擬定與執(zhí)行；2、公司社會保險及公積金的按時繳納和員工“五險一金”個人帳戶的代扣代繳；3、公司關(guān)于社會保險及公積金的預(yù)算管理。4、負責公司參保員工的社會保險信息及相關(guān)資料的存檔管理。第五條參保范圍；（一）公司現(xiàn)有在崗正式員工（不含返聘、借調(diào)、兼職人員及臨時工）（二）新招聘員工通過試用期考核，錄用為公司正式員工（三）調(diào)動人員及臨時工通的同時，辦理解除勞動合同手續(xù)，手續(xù)辦理完畢后，人力資源部門自

3、員工離職當月或次月辦理五險一金的停保手續(xù)。第十二條公司對員工進行辭退、開除的處理的，由人力資源部通知員工本人，辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)，經(jīng)人力主管簽字審批后，人力資源部門自員工離職當月或次月辦理五險一金的停保手續(xù)。第十三條離職員工如未按照公司規(guī)定辦理辭職手續(xù)，公司按照國家法律規(guī)定辦理停保。未能及時停保造成多繳納的保險費（包括單位部分、個人部分及產(chǎn)生的滯納金）全部由個人承擔，在員工來公司辦理保險轉(zhuǎn)出手續(xù)時，人力資源部單位繳費＝員工社保繳納基

4、數(shù)1.6%，個人不繳納。5.生育保險：核算金額，至財務(wù)部交清后方為至辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。第十四條公司新進員工試用期期間的公積金公司不予負擔，社保正常繳納，轉(zhuǎn)正后正常繳納公積金和社保并補繳試用期的公積金。第十五條如員工發(fā)生社會保險投保條款中規(guī)定的事件，應(yīng)及時通知、咨詢?nèi)肆Y源部。由人力資源部指導(dǎo)員工按照相關(guān)流程向社會保險機構(gòu)申請支付或索賠。必要時，當事人應(yīng)維持現(xiàn)場原貌并保存證據(jù)，在索賠時提供所需要的各類證明（病例本、住院病例、診斷證明書、出院證