公司規(guī)章制度草案

1、規(guī)章制度規(guī)章制度第一章第一章總則總則本公司為實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標，規(guī)范管理行為，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。本制度所稱員工，系指本公司、各部門聘用的全體在職工作人員。本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。第二章第二章員工日常行為規(guī)范員工日常行為規(guī)范第一條員工必須遵紀守法，自覺維護社會公共秩序，如有違反國家法規(guī)者，一律解職。第二條員工必須嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮，違反者，按有

2、關(guān)規(guī)定處罰。第三條員工對內(nèi)應(yīng)善盡本份，認真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質(zhì)；對外應(yīng)嚴守職務(wù)機密，維護公司形象。第四條員工應(yīng)樹立主人翁精神、增強責任感。第五條員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度，積極上進，培養(yǎng)榮譽感。第六條公司員工應(yīng)和衷共濟，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結(jié)。第七條員工應(yīng)時刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。第八條員工對職務(wù)或公事建議或請示，應(yīng)循級而上，

3、非有緊急或特殊事件不得躍級呈報。第九條部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導，以身作則，切實執(zhí)行業(yè)務(wù)，提升工作效率。第十條公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時，若因能力所能勝任者，員工不得拒絕。規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，由行政部門辦理招聘事宜，經(jīng)部門經(jīng)理應(yīng)試合格。第二條新進人員經(jīng)面試或考核、審查合格后，經(jīng)總經(jīng)理核準后任用，若有特殊人才或特定人員可由部門經(jīng)理書面（人員聘用申請書）呈報總經(jīng)理核準后方可任用。第三條新進人員經(jīng)面試或考核合格與

4、審查批準后，由行政部辦理試用手續(xù)。一般員工試用期一個月，主管員工試用期三個月，期滿合格后，方能正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時間。第四條新進人員于報道七天內(nèi)，應(yīng)上交下列材料：（1）畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件；（2）技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復印件；（3）身份證原件及復印件；（4）一寸半身免冠照片二張；（5）員工服務(wù)承諾書；（6）其它必要的證件。第六條經(jīng)公司錄用新進人員到職起1個月內(nèi)為試用期，如成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。

5、期滿考核合格者，即可正式簽訂勞動合同。試用期間經(jīng)考核：1、不適用者，公司可以隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際工作天數(shù)核算；2、品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。3、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報總經(jīng)理核準縮短試用期限（試用期最短為十五個工作天）。第七條試用人員的考核依據(jù)：1工作能力與表現(xiàn)——對工作熟練、謹慎及勝任度；2對公司的自信力——是否有認同公司的經(jīng)營理念與策略；3敬業(yè)精神——對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、