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1、飛魚高校獨家奉獻feiyugaoxiao.5d6d.com歡迎支持我們,失業(yè),經濟學原理,N. 格里高利·曼昆,Premium PowerPoint Slides by Ron Cronovich,28,本章我們將探索這些問題的答案:,如何衡量經濟中的失業(yè)？什么是“自然失業(yè)率”？ 為什么總有些人是失業(yè)者？工會和最低工資法如何影響失業(yè)？什么是效率工資理論？它又是如何幫助我們解釋失業(yè)？,2,失業(yè),3,勞動力數據,

2、由美國勞工部勞工統計局調查統計 數據來自于6萬個家庭的定期調查調查家庭中的“成年人”（16歲及以上）,0,失業(yè),4,勞動力數據,勞工統計局（ BLS ）把受調查家庭中的成年人分為三個類別：就業(yè)者： 包括作為得到報酬的員工而工作的人，在自己的企業(yè)里工作且得到報酬的人，以及在家族企業(yè)里工作但拿不到報酬的人失業(yè)者： 包括能夠工作且在之前4周內努力找工作但沒有找到工作的人非勞動力： 不屬于前兩個類別的人勞動力 定義為就業(yè)者和失業(yè)

3、者之和,0,失業(yè),5,勞動力數據,勞動力參工率： 勞動力占成年人口的百分比,失業(yè)率：失業(yè)者占勞動力的百分比,0,,主動學習 1 計算勞動力數據,6,用以下數據計算勞動力，失業(yè)率， 成年人口和勞動力參工率,勞動力 = 就業(yè)者 + 失業(yè)者 = 1.459 + 0.085= 1.544 億 失業(yè)率= 100 x (失業(yè)者人數)/(勞動力)=

4、 100 x 8.5/154.4= 5.5%,,主動學習 1 參考答案,7,成年人口= 勞動力 + 非勞動力 = 154.4 + 79.2 = 233.6 百萬勞動力參工率= 100 x (勞動力)/(成年人口)= 100 x 154.4/233.6= 66.1%,,主動學習 1 參考答案,8,失業(yè),9,不同人口群體的勞動力市場數據,勞工統計局統計

5、了這些人口群體數據這些數據揭示了不同人口群體的勞動市場經歷,0,失業(yè),10,,白人與黑人的勞動力市場數據：2008年6月,0,失業(yè),11,,白人與黑人的勞動力市場數據：2008年6月,0,失業(yè),12,,其他群體的勞動力市場數據：2008年6月,0,失業(yè),13,,不同受教育程度的勞動力市場數據：2008年6月,0,失業(yè),14,男性與女性的勞動力參工率，1950-2007年,男性,女性,0,,主動學習 2 失業(yè)率的局限,15,下

6、述情形會如何影響失業(yè)率？失業(yè)率準確地描述了勞動力市場的狀況嗎？,A.Sue失去工作并開始尋找新工作B.去年Jon因鋼廠倒閉失去工作，之后他喪失信心并放棄尋找新工作C.Sam是他五口之家中唯一掙錢的人。不久前，他失去了一份年薪8萬美元的研究工作。但很快他在麥當勞找到一份兼職工作，一直做到他在原先的研究領域找到另外一份工作為止,,主動學習 2 參考答案,16,A.Sue失去工作并開始尋找新工作,失業(yè)率上升失業(yè)率上升使人

7、覺得勞動力市場正在惡化。事實上，正是如此,,主動學習 2 參考答案,17,B.去年Jon因鋼廠倒閉失去工作，之后他喪失信心并放棄尋找新工作,喪失信心的工人 想工作但已放棄尋找工作的人屬于“非勞動力”而不是“失業(yè)者”失業(yè)率下降因為Jon不再是失業(yè)者失業(yè)率下降使人覺得勞動力市場正在改善。但事實上，并非如此。,,主動學習 2 參考答案,18,C.Sam是他五口之家中唯一掙錢的人。不久前，他失去了一份年薪8萬美元的研

8、究工作。但很快他在麥當勞找到一份兼職工作，一直做到他在原先的研究領域找到另外一份工作為止,失業(yè)率沒有發(fā)生變化，因為一個人無論是做全職還是兼職工作都被視作“就業(yè)者” 事情變得越來越糟，但失業(yè)率并沒有反映該狀況,失業(yè),19,失業(yè)率真的衡量什么？,失業(yè)率并不是衡量失業(yè)或勞動力市場健康狀況的完美指標：它將喪失信心的工人排除在外它沒有區(qū)分全職工作和兼職工作，或者人們只是因為找不到全職工作才去做兼職在勞工統計局調查時，一些人并沒有如實報告自

9、己的工作狀況盡管存在這些問題，失業(yè)率仍然是勞動力市場和經濟的一個非常有用的晴雨表,0,失業(yè),20,失業(yè)的持續(xù)時間,大多數失業(yè)的持續(xù)時間很短：一般1/3失業(yè)者的失業(yè)在5周內結束，2/3失業(yè)者的失業(yè)在14周內結束只有20%失業(yè)者的失業(yè)超過6個月然而，觀察到的大多數失業(yè)卻是長期的長期失業(yè)的小群體幾乎沒有變化，因此它在觀察時間之內的失業(yè)中占了大部分比例知道這些事實能幫助政策制定者制定更好的幫助失業(yè)者的政策,0,失業(yè),21,周期性失業(yè)

10、與自然失業(yè)率,盡管每年的失業(yè)率一直在變化，但總是有失業(yè)存在 自然失業(yè)率失業(yè)率圍繞它而波動的正常失業(yè)率 周期性失業(yè)失業(yè)率對自然失業(yè)率的背離這和商業(yè)周期有關，我們在接下來的章節(jié)中將學習這些內容,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,美國的失業(yè)：1960-2007年,0,勞動力百分比,失業(yè),23,對自然失業(yè)率的

11、解釋：一個概述,即使經濟狀況很好，失業(yè)總是存在，包括：摩擦性失業(yè)由于工人尋找最適合自己嗜好和技能的工作需要時間而引起的失業(yè)對大多數工人而言，失業(yè)持續(xù)時間較短結構性失業(yè)由于某些勞動市場上可提供的工作崗位數量不足以為每個想工作的人提供工作而引起的失業(yè)通常持續(xù)時間較長,0,失業(yè),24,尋找工作,工人有不同的嗜好與技能，不同的工作有不同的要求 尋找工作是使工人與合適的工作相匹配的過程 部門轉移是各行業(yè)或各地區(qū)之間的需求構成變

12、動這樣的部門轉移會清退一些工人，他們必須重新尋找適合他們技能與嗜好的新工作由于經濟一直在變動，摩擦性失業(yè)不可避免,0,失業(yè),25,公共政策和尋找工作,政府管理的就業(yè)機構 發(fā)布有關職位空缺的信息，加快工人與工作的匹配公共培訓計劃 其目的是使處于衰落行業(yè)的工人學到轉移到增長行業(yè)所需的技能,0,失業(yè),26,失業(yè)保險,失業(yè)保險： 當工人失業(yè)時為他們提供部分收入保障的政府計劃 失業(yè)保險增加了摩擦性失業(yè) 想知道為什么，想想經濟

13、學的十大原理之一： 人們會對激勵做出反應,當工人找到一份新工作時，失業(yè)補助停止發(fā)放。所以當還可以享受失業(yè)補助時，失業(yè)者不會努力地找工作,0,失業(yè),27,失業(yè)保險,失業(yè)保險補助：減少收入的不確定性給失業(yè)者更多的時間去尋找工作，并使他們與工作更好地匹配，進而提高生產率,0,失業(yè),28,結構性失業(yè)的解釋,當工作崗位數量不足以為每個想工作的人提供工作時，便會產生結構性失業(yè),當工資高于均衡工資時，就會產生結構性失業(yè)這其中有三個原因

14、……,0,失業(yè),29,1. 最低工資法,對低技能或缺乏經驗的工人而言，最低工資超過均衡工資，這會導致結構性失業(yè)但這部分工人只是勞動力的一小部分，因此最低工資不能解釋大部分的失業(yè),0,失業(yè),30,2. 工會,工會：與雇主就工資、津貼和工作條件進行談判的工人協會 工會用它們的市場勢力來為工人爭取更高的工資 參加工會的工人的工資比不屬于工會的類似工人的工資要高20%，并且參加工會的工人還能得到更多的其他好處,0,失業(yè),31

15、,2. 工會,當工會把工資提高到均衡水平以上時，勞動需求量減少，引起失業(yè) “局內人”--仍然就業(yè)的工人，他們的狀況變好了“局外人” –以前有工作而現在失業(yè)的工人，他們的狀況變壞了一些局外人會去沒有工會的勞動市場，增加那些市場的勞動供給，并減少均衡工資,0,失業(yè),32,2. 工會,工會對經濟是好還是壞？經濟學家對此的看法并不一致批評者： 工會是一種卡特爾，它們把工資提高到均衡水平以上，引起失業(yè)并降低了其他沒有工會的勞動市場

16、的工資 支持者： 工會與大企業(yè)的市場勢力相抗衡，并使企業(yè)對工人的要求更積極地做出回應,0,失業(yè),33,3. 效率工資,效率工資理論： 企業(yè)為了提高工人生產率而自愿地支付高于均衡水平的工資不同的效率工資理論對企業(yè)為什么想支付高工資給出了不同的解釋,0,失業(yè),34,3. 效率工資,工人健康在一些欠發(fā)達國家，營養(yǎng)不良是一個很普遍的問題 。支付更高的工資可以使工人吃好，更健康，更有生產率工人流動率企業(yè)雇傭并培訓新工人是有成

17、本的。支付高工資可以鼓勵工人留在原企業(yè)，減少流動率,企業(yè)支付效率工資的四個原因：,0,失業(yè),35,3. 效率工資,3.工人素質支付高工資可以吸引更好的求職者，從而提高勞動者的素質4.工人努力程度工人可以努力工作或偷懶。偷懶者如果被抓住，會被解雇。解雇偷懶者這種威脅管用嗎？這取決于找到另一個工作的難易程度。如果市場工資高于均衡工資，市場上便不會有足夠的工作崗位給想要工作的工人。因此工人會更加努力工作，而不偷懶,企業(yè)支付效率

18、工資的四個原因：,0,,主動學習 3 概念的應用,36,下面哪個最有可能減少摩擦性失業(yè)？,A.政府取消最低工資B.政府增加失業(yè)保險補助C.頒布取締工會的新法D.更多的工人將他們的簡歷發(fā)到巨獸（Monster.com）網站，更多的雇主通過巨獸網站尋找合適的工人E.部門轉移更加頻繁,,主動學習 3 參考答案,37,A.政府取消最低工資C.頒布取締工會的新法,這些可能減少結構性失業(yè)， 而不是摩擦性失業(yè)

19、,下面哪個最有可能減少摩擦性失業(yè)？,,主動學習 3 參考答案,38,下面哪個最有可能減少摩擦性失業(yè)？,政府增加失業(yè)保險補助E. 部門轉移更加頻繁,這些可能增加而不是減少摩擦性失業(yè),,主動學習 3 參考答案,39,下面哪個最有可能減少摩擦性失業(yè)？,D.更多的工人將他們的簡歷發(fā)到巨獸（Monster.com）網站，更多的雇主通過巨獸網站尋找合適的工人,這會加快工人與工作之間的匹配過程，減少摩擦性失業(yè),失業(yè),40,自然失業(yè)

20、率的解釋：一個總結,自然失業(yè)率由以下組成：摩擦性失業(yè) 尋找合適的工作需要時間 供選擇的工作足夠多時，更有可能出現結構性失業(yè) 工資高于均衡工資，沒有足夠的工作最低工資，工會，效率工資在接下來的章節(jié)中，我們將學習周期性失業(yè)和受商業(yè)周期影響的失業(yè)的短期波動,0,內容提要,失業(yè)率是那些想要工作但沒有工作的人所占的百分比不同人口群體的失業(yè)和勞工參與狀況差別很大自然失業(yè)率是指失業(yè)率圍繞它而波動的正常失業(yè)率。周期性失業(yè)是失業(yè)率對自然