謹防安全管理中的五個矛盾現(xiàn)象

1、謹防安全管理中的五個矛盾現(xiàn)象謹防安全管理中的五個矛盾現(xiàn)象謹防安全管理中的五個矛盾現(xiàn)象安全工作的艱巨性、重要性決定了必須嚴格管理、精細管理，立說立行，說到做到，才能確保執(zhí)行制度到位，工作措施到位，考核兌現(xiàn)到位，為安全工作營造穩(wěn)定和諧的環(huán)境。然而，在實際工作中一些地方和單位出現(xiàn)的以下五個矛盾現(xiàn)象，直接影響了安全管理工作的成效。主要表現(xiàn)為：一是行為要求上的矛盾。對有的問題要求明確，對有的問題缺乏認真。有的管理者對勞保穿戴、執(zhí)行操作規(guī)程等能夠嚴

2、格要求，但對違反勞動紀(jì)律等行為卻不以為然，不批評、不教育、不處罰，搞遷就照顧，下不為例。這種做法不利于培養(yǎng)職工時時處處重視安全的思想觀念和行為習(xí)慣。二是原則說做上的矛盾?？陬^上要求的多，實踐中堅持的少。有的管理者平時講安全義正詞嚴，態(tài)度堅決，顯示出很強的原則性和責(zé)任感，而當(dāng)遇到具體問題時，卻實行好人主義，說好話，繞道走，不敢動真碰硬。這種做法弱化了管理要求的權(quán)威性，損害了實踐結(jié)果。三是管理松緊上的矛盾。切忌在管理工作中簡單化、片面化和工