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1、被考核人部門(mén)人力資源部崗位人事調(diào)配干事序號(hào)指標(biāo)權(quán)重考核指標(biāo)釋義數(shù)據(jù)源考核人1人事調(diào)配工作5%人事調(diào)配能滿足酒店工作需要,保證工作順利進(jìn)行各部門(mén)評(píng)價(jià)人力資源部經(jīng)理2招聘人員合格率15%合格率=試用期合格人數(shù)招聘人數(shù);人力資源部人力資源部經(jīng)理3招聘計(jì)劃完成率15%完成率=實(shí)際招聘人數(shù)計(jì)劃招聘人數(shù)人力資源部人力資源部經(jīng)理4工作完成率10%完成率=實(shí)際完成工作計(jì)劃的工作總數(shù)人力資源部人力資源部經(jīng)理5信息提供的準(zhǔn)確性與及時(shí)性5%人事數(shù)據(jù)提報(bào)重大失
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