集團(tuán)公司管理系統(tǒng)十三五人才發(fā)展規(guī)劃

1、集團(tuán)公司管理系統(tǒng)十三五人才發(fā)展規(guī)劃集團(tuán)公司管理系統(tǒng)十三五人才發(fā)展規(guī)劃集團(tuán)公司管理系統(tǒng)十三五人才發(fā)展規(guī)劃實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)XXXX（集團(tuán)）有限責(zé)任公司“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃（2016—2020年）為推進(jìn)《XXXX（集團(tuán)）有限責(zé)任公司十三五發(fā)展規(guī)劃》提出的人才強(qiáng)企戰(zhàn)略實(shí)施，為集團(tuán)公司“十三五”戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)提供強(qiáng)有力的人才支持，特編制《集團(tuán)公司“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃（2016—2020年）》。一、人才發(fā)展現(xiàn)狀截止2015年底，集團(tuán)公司共有正式員工174

2、21人，員工平均年齡31.38歲，其中男員工12163人，占比69.8%；女員工5258人，占比30.2%；少數(shù)民族員工3266人，占比18.74%。本科以上學(xué)歷1967人，占員工總數(shù)的11.29%；大專學(xué)歷4153人，占員工總數(shù)的23.84%。三支隊(duì)伍占比情況注：集團(tuán)公司現(xiàn)有管理人員671人，技術(shù)人員2131人，技能人員14619人。管理人員隊(duì)伍現(xiàn)狀注：管理人才隊(duì)伍現(xiàn)有集團(tuán)公司級(jí)管理人員120人，子公司級(jí)管理人員551人，其中女性82

3、人，少數(shù)民族39人，80后管理人員（35歲以下）238人。技術(shù)人才隊(duì)伍各層級(jí)占比情況注：集團(tuán)公司現(xiàn)聘用高級(jí)技術(shù)人員3人，副高級(jí)12人，主任級(jí)37集團(tuán)公司有1人獲得政府特殊津貼，1人獲得自治區(qū)有突出優(yōu)秀專家，32人入選自治區(qū)級(jí)以上各類人才選拔培養(yǎng)工程。人才規(guī)范化建設(shè)取得明顯成效。2011年，集團(tuán)公司根據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)工藝設(shè)備情況，組織228位相關(guān)技術(shù)技能人員，制定了16個(gè)職業(yè)（工種）的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)教材，填補(bǔ)了化工行業(yè)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)培

4、訓(xùn)資料的空白。積極推動(dòng)企業(yè)技能人才培養(yǎng)同國(guó)家技能人才鑒定工作接軌，規(guī)范公司職業(yè)技能鑒定工作，全面推行職業(yè)資格證書制度，2011年11月經(jīng)自治區(qū)職業(yè)技能鑒定中心批準(zhǔn)集團(tuán)公司成立了29個(gè)職業(yè)，56個(gè)工種的職業(yè)技能鑒定中心和鑒定站，填補(bǔ)了氯堿行業(yè)、PVC行業(yè)在自治區(qū)職業(yè)鑒定工作的空白。通過職業(yè)技能鑒定工作的推進(jìn)，公司技能人員的水平得到了很大的提升。人才發(fā)展投入進(jìn)一步加大?！笆濉逼陂g，集團(tuán)公司高度重視企業(yè)各類人才發(fā)展和開發(fā)投入，積極爭(zhēng)取國(guó)家