附表2011年員工年度績效考核表

1、附表附表2011年員工年度績效考核表年員工年度績效考核表附表2011年員工年度績效考核表員工年度績效考核表（2011年）工作單位及部門江蘇郵通建設(shè)監(jiān)理有限公司第八分公司姓名招秀春崗位（職務(wù)）專十二按年度績效考核自我測評表的考核指標(biāo)內(nèi)容，自我總結(jié)年度主要工作業(yè)績2011年本人在浦口中國電信綜合樓主要從事土建（加固）監(jiān)理工作、資料整理和信息傳遞工作以及材料見證送檢工作。一、土建（加固）施工監(jiān)理工作1、完成對四層樓面碳纖維的粘貼、框架柱的包鋼

2、、三層頂梁截面增大、三層頂梁碳纖維粘貼及粘鋼粘貼、三層樓面碳纖維粘貼、二層頂梁的截面增大、二層頂梁碳纖維粘貼及粘鋼粘貼、二層樓面碳纖維粘貼、二層樓面做反梁加大梁截面等日常監(jiān)理工作，運用巡視、旁站、平行檢查等基本監(jiān)理手段對施工全過程進行監(jiān)控，保證了施工質(zhì)量、進度、安全等工作。2、完成對工程進度款支付前的審核工作，至此，加固工程累計付款120萬元。二、工程資料整理和信息傳遞工作1、按照資料整理歸檔規(guī)范所列目錄的要求對現(xiàn)場施工工程資料進行及時

3、整理、分類管理。2、根據(jù)現(xiàn)場施工實際情況，及時發(fā)放監(jiān)理工程師聯(lián)系單和通知單，其中發(fā)放給施工單位的監(jiān)理工程聯(lián)系5份，發(fā)放給建設(shè)單位的監(jiān)理工程師聯(lián)系單2份，發(fā)放給設(shè)計單位的監(jiān)理工程聯(lián)系單2份；發(fā)放進度控制類監(jiān)理工程師通知單6份，發(fā)放安全文明類監(jiān)理員工本人簽名：招秀春2011年12月03日自我考核自我測評得分：95考核結(jié)果：優(yōu)秀□稱職□基本稱職□不稱職?部門(或生生產(chǎn)單位)考核意見部門（或生產(chǎn)單位）綜合測評得分：考核結(jié)果：優(yōu)秀□稱職□基本稱職

4、□不稱職?部門（或生產(chǎn)單位）負責(zé)人簽名：年月日最終考核意見綜合測評得分：考核結(jié)果：優(yōu)秀□稱職□基本稱職□不稱職?考核主管部門（簽章）年月日員工年度績效考核自我測評表考核指標(biāo)測評要素自我測評情況指標(biāo)項一級權(quán)重(分)指標(biāo)項二級權(quán)重(分)要素得分(分)測評等級優(yōu)秀(1.0)良好(0.8）一般(0.6)較差(0.2)工作業(yè)績50日常工作15151.0臨時工作540.8工作質(zhì)量20201.0特殊任務(wù)1080.8工作能力30技術(shù)業(yè)務(wù)水平10101.