健全“選、育、用”培訓(xùn)機(jī)制構(gòu)建內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍

1、健全健全“選、育、用選、育、用”培訓(xùn)機(jī)制構(gòu)建內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍培訓(xùn)機(jī)制構(gòu)建內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍F259.23；C975文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A很多知名的大型企業(yè)都有自身的培訓(xùn)教育中心，教育中心配置高素質(zhì)內(nèi)訓(xùn)師，通過對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行管理知識(shí)、專業(yè)技能培訓(xùn)教育，能提升企業(yè)員工綜合素質(zhì)。構(gòu)建企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍，不僅有利于減少外出培訓(xùn)費(fèi)用支出，同時(shí)還能為企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師創(chuàng)造出職業(yè)提升道路，成為企業(yè)專業(yè)專家，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供專業(yè)支持。因此，對(duì)企業(yè)高素質(zhì)內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍的構(gòu)建方式進(jìn)行詳細(xì)探

2、究迫在眉睫[1]。1企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師產(chǎn)生的背景在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，人是第一生產(chǎn)力，因此，加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理對(duì)于提升企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力至關(guān)重要，而在人力資源管理中，培訓(xùn)教育又是十分關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，是提升員工技能水平、挖掘員工工作潛能的主要方式。如今，越來越多的企業(yè)意識(shí)到加強(qiáng)員工培訓(xùn)的重要性，很多企業(yè)自主地投入重金組織員工培訓(xùn)，在培訓(xùn)教育實(shí)踐過程中，也有很多企業(yè)逐漸意識(shí)到內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)制的重要性，為了滿足企業(yè)培訓(xùn)實(shí)際需要，積極構(gòu)建企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍，并加強(qiáng)內(nèi)部課

3、程開發(fā)，內(nèi)訓(xùn)師在企業(yè)內(nèi)部知識(shí)經(jīng)驗(yàn)的提煉和開發(fā)方面發(fā)揮著越來越重要的作用。2企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的優(yōu)勢(shì)內(nèi)訓(xùn)師是企業(yè)專業(yè)知識(shí)的載體以及傳播者，其不僅是企業(yè)內(nèi)部知識(shí)的創(chuàng)造者，同時(shí)也能為知識(shí)的累積和傳播提供推動(dòng)作用。在企業(yè)員工中，內(nèi)訓(xùn)師屬于企業(yè)骨干隊(duì)伍，內(nèi)訓(xùn)師的主要任務(wù)是對(duì)自身3.1選擇對(duì)于企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師以及教育培訓(xùn)內(nèi)容，可以分為若干等級(jí)，比如，對(duì)于內(nèi)訓(xùn)師，可以將其分為初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)幾個(gè)等級(jí)，同時(shí)，有些企業(yè)自身產(chǎn)業(yè)鏈比較特色，對(duì)此，還可以根據(jù)企業(yè)實(shí)際對(duì)內(nèi)訓(xùn)

4、師級(jí)別進(jìn)行細(xì)分，細(xì)化內(nèi)訓(xùn)師管理制度。在上述3個(gè)級(jí)別中，在初級(jí)內(nèi)訓(xùn)師日常工作中，主要對(duì)新入職員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，培訓(xùn)課程強(qiáng)調(diào)通用和素質(zhì)教育；在中級(jí)內(nèi)訓(xùn)師日常工作中，要求能講授專業(yè)的人力資源管理知識(shí)以及專業(yè)技能知識(shí)；在高級(jí)內(nèi)訓(xùn)師日常工作中，要求能對(duì)管理層講授管理類、戰(zhàn)略類課程，能參與培養(yǎng)內(nèi)部講師隊(duì)伍的教學(xué)任務(wù)。內(nèi)訓(xùn)師級(jí)別的劃分，除了以上等級(jí)基準(zhǔn)條件外，還要考慮內(nèi)部資格要求、授課資歷要求、課時(shí)達(dá)標(biāo)要求、課程開發(fā)能力等具體要求。綜合上述基本條件指