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1、職位評價排列法的優(yōu)缺點優(yōu)點排列法是最簡單、易懂也是最為省時的職位評估方法，這種方法的主要優(yōu)點在于能盡快確立新的職位等級，因此它有時也用于鑒別工資差異是否合理的初步措施。缺點是在職位順序的排列方面，并沒有任何的理論基礎(chǔ)，而主要是依據(jù)評價者的主觀判斷，很難達到在評價上的客觀性。同時，使用排列法則無法解釋評估后果，以及說明各個職位差異性程度。職位評價排列法的優(yōu)缺點優(yōu)點排列法是最簡單、易懂也是最為省時的職位評估方法，這種方法的主要優(yōu)點在于能盡快
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