2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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1、你是哪個層次的招聘官你是哪個層次的招聘官就拿招聘這一項業(yè)務來說,都是HR經(jīng)理,結(jié)果不同,價值不同,獲得的報酬也將不同,他們的人生也會不同。一段HR:發(fā)信息,等消息。一段HR經(jīng)理做的事情是發(fā)信息,等消息。把招聘信息發(fā)出去,然后等待應聘的簡歷或消息,發(fā)布的渠道也許是網(wǎng)站、也許是人才市場,也許是獵頭公司,反正是發(fā)出去了,把發(fā)出去當成結(jié)果,那么,這樣的HR經(jīng)理一個月你給多少錢?1000元差不多了。所以,發(fā)出信息不是結(jié)果,有效簡歷或消息的回復才是

2、結(jié)果。二段HR:緊跟蹤,做分析。二段HR經(jīng)理發(fā)出信息,還要緊跟蹤,做分析。每天搜索網(wǎng)上應聘的簡歷,注意收集來的招聘信息數(shù)量多少,質(zhì)量高不高,以判斷招聘渠道的有效性,如果投遞簡歷的很少,質(zhì)量不高,就應當立即采取措施,立即做出調(diào)整。同時,要主動出擊,親自到人才市場調(diào)查,與人力資源專家、同行了解人才招聘的特定渠道,直到找適合本公司、本崗位的快速渠道,最大程度地獲得高質(zhì)量的應聘信息;對公司重要人才的招聘,要到這些人才聚集的地方或通過與獵頭公司合

3、作,親自去招聘,二段HR經(jīng)理將高質(zhì)量的應聘量作為自己的結(jié)果。所以,回復不是結(jié)果,高質(zhì)量、有速度的回復才是結(jié)果。二段HR經(jīng)理給多少月薪呢?3000元可以了。三段HR:憑經(jīng)驗,做判斷。果提出參考意見。但是,新員工入職不是結(jié)果,新員工成為公司需要的人才,通過試用期才結(jié)果。五段HR經(jīng)理月薪12000元相當可以了。六段HR:做培訓、做監(jiān)督。六段HR經(jīng)理HR經(jīng)理的結(jié)果不是把人送到部門就算完成了,通過開展系統(tǒng)性的培訓,讓新員工盡快地適應公司的文化、業(yè)

4、務、工作節(jié)奏,幫助新員工能夠經(jīng)受住試用期的考驗,努力成為正式員工;同時,要把培訓當成重點的考核機制,把定期監(jiān)督新員工在各部門的表現(xiàn)當成平時考核機制,對于試用期間不合格、不合適的員工,要建議用人部門立即采取措施,盡快解除勞動合同,以避免公司與員工最后的結(jié)果是雙輸。所以,員工培訓與考核不是結(jié)果,通過培訓與考核留下合格的員工才是結(jié)果。六段HR經(jīng)理18000元不為過。七段HR:做文化、做推動。七段HR經(jīng)理做文化、做推動。七段HR經(jīng)理不是將自己定

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