版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、我國人力資源管理的現(xiàn)狀及未來走向,孫健敏 教授中國人民大學勞動人事學院2005年1月8日,概 要,2004——異彩紛呈再回首——誤區(qū)重重細思量——四亂擾心抬望眼——系統(tǒng)整治,2004--異彩紛呈,全國人才工作會議的推動企業(yè)經(jīng)營者選拔、繼任與落馬的鬧劇高管人員薪酬的爭論民工荒的困惑勞動法規(guī)的完善人才危機與人浮于事的矛盾,再回首—誤區(qū)重重,四年前的判斷,今天仍然適用我們還是黑暗中摸索走出混沌需要時間更需要理
2、性,中國人力資源管理的十大誤區(qū),五個論調(diào)五種現(xiàn)象,“五 個 論 調(diào)”,流動增值論人力資源萬能論(知識雇傭資本VS資本雇傭知識)精英論(知識型員工與知識管理)戰(zhàn)略論(理念論)人力數(shù)量論,五 種 現(xiàn) 象,“零打碎敲”現(xiàn)象概念混淆現(xiàn)象“追新求異”現(xiàn)象外向型(空降兵與海歸派)現(xiàn)象“皇帝不急太監(jiān)急”現(xiàn)象,細思量—四亂擾心,理論的混亂概念的迷亂實踐的零亂方法的雜亂,抬望眼—系統(tǒng)整治,行業(yè)走勢職業(yè)定位理論研究實踐探索,行
3、業(yè)走勢,地區(qū)人才競爭:西部東部中部 欠發(fā)達和發(fā)達地區(qū)國際化的壓力與民族化的挑戰(zhàn):薪酬上國企特色和國際化接軌;體制上,中國特色和國際慣例;MBA降溫薪酬差距高中低端人才的配置制度化與規(guī)則化:創(chuàng)維,伊利,中航油事件的啟示,職業(yè)定位,職業(yè)化的行為專業(yè)化的技能國際化的視野本土化的智慧,理論研究,切合實際厘清現(xiàn)狀科學實證尋求突破,實踐探索,“大人才”觀——從高管人員到民工;從大學生到下崗職工;從“海歸”到“土八路”系統(tǒng)視野—
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 我國護理人力資源管理現(xiàn)狀及發(fā)展
- 我國人力資源現(xiàn)狀及發(fā)展初探
- 我國人力資源現(xiàn)狀及對策分析
- 淺議我國人力資源管理
- 我國人力資源管理的特點
- 淺析人力資源管理模式現(xiàn)狀及其未來的發(fā)展
- 酒店人力資源管理的現(xiàn)狀及對策
- 醫(yī)院人力資源管理的現(xiàn)狀及對策
- 對我國人力資源管理的探討
- 論勞資沖突研究現(xiàn)狀及其對我國人力資源管理的啟示.pdf
- 論人力資源管理的理論基礎(chǔ)與未來走向
- 淺析社區(qū)人力資源管理現(xiàn)狀及對策
- 施工企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及對策
- 淺析企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及策略
- 施工企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及對策
- 企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及對策研究
- 我國事業(yè)單位人力資源管理現(xiàn)狀及發(fā)展
- 我國事業(yè)單位人力資源管理的現(xiàn)狀及對策
- 國有林場人力資源管理的現(xiàn)狀及對策
- 國有林場人力資源管理的現(xiàn)狀及對策
評論
0/150
提交評論