公司各崗位任職條件

1、索凌電氣有限公司1公司各公司各崗位描述位描述1、人力、人力資源部源部經(jīng)理崗位職責(zé)：①審批并督促執(zhí)行公司各項人力資源計劃；②建立健全公司各項人力資源管理制度；③統(tǒng)籌公司人力資源規(guī)劃和人才梯隊建設(shè)；④處理公司各種勞資糾紛；⑤組織架構(gòu)設(shè)計與變革；⑥建立升遷、降級、薪酬、獎懲等激勵機制和民主管理與溝通機制等。任職條件：①人力資源管理或經(jīng)濟管理相關(guān)專業(yè)（特別優(yōu)秀的專業(yè)不限），大專以上學(xué)歷；②性別不限，年齡在3045周歲；③五年以上人力資源管理工作

2、經(jīng)驗，精通人力資源管理六大模塊，受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)；④熟悉國家勞動人事政策及相關(guān)法律法規(guī)；⑤中級人力資源管理師以上職稱優(yōu)先；⑥工作認真、敢于承擔(dān)責(zé)任，有較強的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力，思路清晰，品德高尚。2、人力、人力資源管理源管理專員專員崗位職責(zé)：協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好一到三個人力資源索凌電氣有限公司3⑤工作認真、態(tài)度端正、思路清晰，有較強的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力。4、績效管理效管理專員專員崗位職責(zé)：協(xié)助企管部經(jīng)理做好績效管理工

3、作任職條件：①企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；②性別不限，30周歲以下；③一年年以上制造行業(yè)績效管理工作經(jīng)驗；④熟悉國家企業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)；⑤熟悉計算機操作和各種辦公設(shè)備，有一定的資料處理能力；⑥工作認真、態(tài)度端正，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力。5、體系運行、體系運行專員專員崗位職責(zé)：協(xié)助企管部經(jīng)理做好體系運行工作任職條件：①管理學(xué)相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；②性別不限，35周歲以下；③一年年以上制造行業(yè)體系運行工作經(jīng)驗；④接受過系統(tǒng)體系運行工