華意壓縮年度業(yè)績(jī)激勵(lì)基金實(shí)施方案

1、華意壓縮機(jī)股份有限公司年度業(yè)績(jī)激勵(lì)基金實(shí)施方案（本方案已經(jīng)（本方案已經(jīng)2013年8月28日召開(kāi)的華意壓縮日召開(kāi)的華意壓縮機(jī)股份有限公司股份有限公司2013年第二次臨時(shí)股年第二次臨時(shí)股東大會(huì)審議通過(guò)）東大會(huì)審議通過(guò)）第一章一章總則第一條為進(jìn)一步完善華意壓縮機(jī)股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)法人治理結(jié)構(gòu)，充分調(diào)動(dòng)公司經(jīng)營(yíng)層的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，有效地將股東利益、公司利益和高管團(tuán)隊(duì)利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，建立符合市場(chǎng)

2、經(jīng)濟(jì)體制和現(xiàn)代企業(yè)制度要求的長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，健全和完善公司薪酬分配體系，吸引、激勵(lì)和穩(wěn)定關(guān)鍵管理和核心技術(shù)人才，提升公司的經(jīng)營(yíng)管理水平，促進(jìn)經(jīng)營(yíng)效益的持續(xù)良性增長(zhǎng)，根據(jù)《公司法》、《證券法》及有關(guān)法律法規(guī)及《公司章程》、《公司高級(jí)管理人員薪酬管理制度》的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定《華意壓縮機(jī)股份有限公司年度業(yè)績(jī)激勵(lì)基金實(shí)施方案》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“《業(yè)績(jī)激勵(lì)基金實(shí)施方案》”）。第二條本方案遵循的原則：1、“客觀、公正、有效”的原則；2、“責(zé)

3、、權(quán)、利”相統(tǒng)一的原則；3、“激勵(lì)與約束相結(jié)合、個(gè)人薪酬與公司長(zhǎng)期利益相結(jié)合”的原則；4、“合法性”原則。第三條《業(yè)績(jī)激勵(lì)基金實(shí)施方案》實(shí)施周期為五年，本期適用年度為2013至2017年度，本期計(jì)劃到期后，公司可根據(jù)具體情況對(duì)本方案進(jìn)行修訂，并按規(guī)定提交董事會(huì)和股東大會(huì)審議批準(zhǔn)后在下一個(gè)周期繼續(xù)實(shí)施。第二章二章激勵(lì)對(duì)象對(duì)象2、激勵(lì)考核當(dāng)年凈資產(chǎn)收益率不低于6%（含6%）；3、負(fù)責(zé)年報(bào)審計(jì)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)公司激勵(lì)考核年度財(cái)務(wù)報(bào)告審計(jì)意見(jiàn)為

4、“標(biāo)準(zhǔn)無(wú)保留意見(jiàn)”。第七條公司激勵(lì)考核年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)達(dá)到上述獲受條件的，公司根據(jù)凈資產(chǎn)收益率達(dá)到的不同比例情況，按以下方式分段累進(jìn)提取該年度業(yè)績(jī)激勵(lì)基金：1、如果激勵(lì)考核年度凈資產(chǎn)收益率在6%（含6%）～10%（含10%），按照激勵(lì)考核當(dāng)年凈利潤(rùn)的10%提取業(yè)績(jī)激勵(lì)基金；2、如果激勵(lì)考核年度凈資產(chǎn)收益率在10%～15%（含15%），分兩段累進(jìn)提取激勵(lì)資金：先以激勵(lì)考核年度凈資產(chǎn)收益率為10%對(duì)應(yīng)的凈利潤(rùn)為基準(zhǔn)數(shù)，提取基準(zhǔn)數(shù)的10%；再在超

5、過(guò)基準(zhǔn)數(shù)部分的凈利潤(rùn)中提取15%；3、如果激勵(lì)考核年度凈資產(chǎn)收益率在15%以上，分三段累進(jìn)提取業(yè)績(jī)激勵(lì)基金：先以激勵(lì)考核年度凈資產(chǎn)收益率為10%對(duì)應(yīng)的凈利潤(rùn)為基準(zhǔn)數(shù)，提取基準(zhǔn)數(shù)的10%；再以激勵(lì)考核年度凈資產(chǎn)收益率為15%對(duì)應(yīng)的凈利潤(rùn)扣除前述基準(zhǔn)數(shù)后的部分提取15%；最后在超過(guò)激勵(lì)考核年度凈資產(chǎn)收益率15%對(duì)應(yīng)的凈利潤(rùn)的部分中提取20%。凈利潤(rùn)、凈資產(chǎn)收益率均為經(jīng)會(huì)計(jì)事務(wù)所審計(jì)的數(shù)據(jù)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，激勵(lì)考核當(dāng)年提取的業(yè)績(jī)激勵(lì)基金將在下一

6、年的稅前費(fèi)用中列支。第八條在業(yè)績(jī)激勵(lì)基金的實(shí)施期內(nèi)如出現(xiàn)上一年度虧損，原則上該虧損年度不再實(shí)施業(yè)績(jī)激勵(lì)基金實(shí)施方案，虧損年度之后的第一年度在提取業(yè)績(jī)激勵(lì)基金之前應(yīng)彌補(bǔ)虧損，如扣除彌補(bǔ)虧損之后相關(guān)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)與虧損前一年度（該年度未虧損）經(jīng)營(yíng)指標(biāo)比較達(dá)到業(yè)績(jī)激勵(lì)基金實(shí)施方案設(shè)定的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)條件的，則按照彌補(bǔ)虧損后的業(yè)績(jī)指標(biāo)為基礎(chǔ)計(jì)提業(yè)績(jī)激勵(lì)基金；如彌補(bǔ)虧損之后仍無(wú)法達(dá)到業(yè)績(jī)激勵(lì)基金實(shí)施方案設(shè)定的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)或仍為虧損的，則當(dāng)年不再計(jì)提業(yè)績(jī)激