已閱讀1頁，還剩0頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、,,,是否同意,委員會審批,否,是否同意,否,是,根據(jù)崗位職責初步擬定績效考核指標,績效考核指標制定或調(diào)整申請,是,人力資源科,績效考評委員會,部門經(jīng)理,,是否需要委員會確定,是,否,部門經(jīng)理與該崗位人員溝通使其了解本崗位績效考核指標,與部門經(jīng)理、該崗位直接領(lǐng)導、該崗位人員協(xié)商修訂績效考核指標,部門經(jīng)理審批,績效考核指標組成表（初稿）,績效考核指標組成表（定稿）,績效考評流程,3天,2天,1天,2天,1天,更新考評檔案,
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 人力資源部績效考核指標
- 人力資源部績效考核指標
- 人力資源部經(jīng)理績效考核指標
- 人力資源部經(jīng)理績效考核指標
- 人力資源部績效考核指標kpi
- 人力資源部-績效考核管理流程
- 人力資源部經(jīng)理關(guān)鍵績效考核指標
- 人力資源部-績效考核管理流程 (1)
- 人力資源部績效考核方案
- 人力資源部經(jīng)理績效考核指標量表
- 人力資源部經(jīng)理績效考核指標量表
- 人力資源部績效考核指標梳理與匯總
- 人力資源部經(jīng)理績效考核指標量表
- 人力資源部各崗位績效考核指標庫
- 人力資源部績效考核量表模板
- 建筑行業(yè)-人力資源部-薪酬調(diào)整流程
- 人力資源部績效考核指標量化實施方案
- 人力資源部經(jīng)理考核指標
- 績效考核表(人力資源部經(jīng)理)
- 人力資源部經(jīng)理的績效考核方案
評論
0/150
提交評論