跨文化企業(yè)并購(gòu)中企業(yè)文化融合問(wèn)題研究new

1、跨文化企業(yè)文化企業(yè)并購(gòu)中并購(gòu)中企業(yè)文化企業(yè)文化融合問(wèn)題研究融合問(wèn)題研究韓偉【導(dǎo)師】劉敏【學(xué)位授予單位】?jī)?nèi)蒙古大學(xué)【學(xué)科專(zhuān)業(yè)名稱】工商管理【學(xué)位年度】2007【論文級(jí)別】碩士【網(wǎng)絡(luò)出版投稿人】?jī)?nèi)蒙古大學(xué)【網(wǎng)絡(luò)出版投稿時(shí)間】20081211企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂和紐帶。企業(yè)沒(méi)有文化企業(yè)就缺乏價(jià)值觀、方向和意志。企業(yè)缺乏企業(yè)文化企業(yè)就無(wú)法在充滿各種風(fēng)險(xiǎn)且變化多端的市場(chǎng)中生存下去。同時(shí)企業(yè)文化的建立與創(chuàng)新是企業(yè)管理中最重要的部分。企業(yè)并購(gòu)重組是當(dāng)

2、今世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)重要趨勢(shì)也是企業(yè)做大做強(qiáng)、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的戰(zhàn)略選擇。近幾年來(lái)隨著經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)的進(jìn)一步發(fā)展企業(yè)并購(gòu)重組日益受到許多跨國(guó)公司乃至國(guó)家政府的極大關(guān)注。在我國(guó)企業(yè)并購(gòu)重組也得到了企業(yè)界和政府有關(guān)部門(mén)的高度重視同時(shí)企業(yè)并購(gòu)重組成為國(guó)有企業(yè)優(yōu)化結(jié)構(gòu)和加快發(fā)展的重要形式。隨著國(guó)有企業(yè)改革的深化和國(guó)有經(jīng)濟(jì)布局結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整國(guó)有資本進(jìn)一步向關(guān)系國(guó)家安全和國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的關(guān)鍵領(lǐng)域和重要行業(yè)集中形成了一批具有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的大公司大企業(yè)集團(tuán)

3、。企業(yè)并購(gòu)能否取得成功企業(yè)文化的融合至關(guān)重要。企業(yè)...企業(yè)文化企業(yè)文化研究與建設(shè)實(shí)踐研究與建設(shè)實(shí)踐青啤廈門(mén)公司企業(yè)文化建設(shè)實(shí)例分析孫丕顯【導(dǎo)師】林志揚(yáng)【學(xué)位授予單位】廈門(mén)大學(xué)【學(xué)科專(zhuān)業(yè)名稱】工商管理【學(xué)位年度】2008【論文級(jí)別】碩士【網(wǎng)絡(luò)出版投稿人】廈門(mén)大學(xué)【網(wǎng)絡(luò)出版投稿時(shí)間】20090710在經(jīng)濟(jì)全球化的環(huán)境下我國(guó)企業(yè)要想在激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中取得可持續(xù)的發(fā)展就必須具備先進(jìn)的企業(yè)文化。作為集團(tuán)下屬單位的子公司在集團(tuán)企業(yè)文化框架內(nèi)如何創(chuàng)

4、新性地建設(shè)子公司企業(yè)文化是眾多國(guó)內(nèi)企業(yè)要考慮的問(wèn)題本文在國(guó)內(nèi)外企業(yè)文化理論的基礎(chǔ)上對(duì)建設(shè)有自身特色的企業(yè)文化進(jìn)行了歸納和提煉。通過(guò)分析青島啤酒集團(tuán)(以下簡(jiǎn)稱青啤公司)企業(yè)文化達(dá)到系統(tǒng)認(rèn)識(shí)企業(yè)文化的目的避免以狹隘的視角研究企業(yè)文化。本文對(duì)青啤企業(yè)文化從精神層、制度層、物質(zhì)層三個(gè)層次分別作了概述三個(gè)層次以精神層為核心以制度層為途徑以物質(zhì)層為表現(xiàn)形式體現(xiàn)了青啤公司企業(yè)文化的系統(tǒng)性和嚴(yán)密性。作為青島啤酒的子公司企業(yè)文化的關(guān)鍵在于實(shí)踐和創(chuàng)新青島啤

5、酒(廈門(mén))有限公司(以下簡(jiǎn)稱廈門(mén)公司)在青啤企業(yè)文化的引導(dǎo)下完整而創(chuàng)新性地建立了富有特色的子公司企業(yè)文化完整性體現(xiàn)在將企業(yè)文化作為體系來(lái)建設(shè)從精神層、制度層、物質(zhì)層三方面進(jìn)行了系統(tǒng)性的建...【學(xué)位授予單位】湘潭大學(xué)【學(xué)科專(zhuān)業(yè)名稱】企業(yè)管理【學(xué)位年度】2007【論文級(jí)別】碩士【網(wǎng)絡(luò)出版投稿人】湘潭大學(xué)【網(wǎng)絡(luò)出版投稿時(shí)間】20080401【關(guān)鍵詞】企業(yè)文化評(píng)估企業(yè)文化管理企業(yè)文化能力成熟度模型【英文關(guān)鍵詞】CpateCultureAsse

6、ssmentManagementofCpateCultureCpateCultureCapabilityMaturityModel【中文摘要】在現(xiàn)代管理中無(wú)論是為保證各種管理活動(dòng)的有效性而理清“管理情境”還是為真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化管理的科學(xué)化、精細(xì)化、實(shí)效化而找到方向首要解決的問(wèn)題就是如何準(zhǔn)確而全面的描繪出企業(yè)文化的狀況認(rèn)清自己所在的位置。因此如何通過(guò)對(duì)企業(yè)文化這一復(fù)雜系統(tǒng)進(jìn)行科學(xué)的評(píng)估不僅是國(guó)際管理學(xué)界不斷努力的方向和企業(yè)文化研究的前沿課

7、題對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)更有著其重要的意義。要想全面了解企業(yè)的文化狀況并使評(píng)估具有指導(dǎo)意義的話就必須既從“文”——企業(yè)價(jià)值觀——的內(nèi)容來(lái)評(píng)估又從“化”——企業(yè)文化建設(shè)——的過(guò)程來(lái)評(píng)估。如果說(shuō)管理是種莊稼其使命是多打糧食的話那么文化則是土壤其使命是使土壤更肥沃。很多企業(yè)在有意識(shí)建設(shè)企業(yè)文化之前恰恰忽略了企業(yè)自身狀況的問(wèn)題。不看到真正的需求和差距不針對(duì)具體的需要進(jìn)行建設(shè)又如何使土壤更肥沃另外根據(jù)美國(guó)過(guò)程學(xué)派的核心概念——即只要過(guò)程上正確及構(gòu)成過(guò)程的解決

8、方法正確其結(jié)果就能夠?qū)崿F(xiàn)預(yù)定的目標(biāo)。而我國(guó)企業(yè)文化實(shí)踐中不乏出...【英文摘要】Inmodernmanagementwhethertounderst“managementsituation”fensuringtheeffectivenessofmanagementactivitiestofindthedirectionfrealizingthescientificpreciseeffectivecpateculturemanagemen

9、tthemostpressingissueishowtounderstthesituationofcpatecultureaccuratelycomprehensively.Therefehowtoassessthiscomplicatedsystemscientificallynotonlyiscpatecultureresearchtopicsatthefefronttheinternationalmanagementacadem.

10、..【DOI】CNKI:CDMD:2.2007.215753中國(guó)優(yōu)秀碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù)共找到2條[1]汪海群.核心價(jià)值觀在企業(yè)中的內(nèi)化分析[D]武漢大學(xué)2004.[2]周惠.基于目標(biāo)度量和預(yù)估技術(shù)的軟件過(guò)程評(píng)估[D]河海大學(xué)2004.中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù)共找到7條[1]黎紅雷.科學(xué)與人性:當(dāng)代中國(guó)企業(yè)文化的兩難選擇[J]管理世界1989(06).[2]陳至發(fā).跨國(guó)戰(zhàn)略聯(lián)盟企業(yè)文化差異分析的一個(gè)理論框架[J]當(dāng)代財(cái)經(jīng)2005(04).[

11、3]魏光興.企業(yè)文化競(jìng)爭(zhēng)力分析及模糊綜合評(píng)價(jià)[J]重慶工商大學(xué)學(xué)報(bào)(西部經(jīng)濟(jì)論壇)2004(02).[4]陳傳明張敏.企業(yè)文化的剛性特征:分析與測(cè)度[J]管理世界2005(06).[5]盧紀(jì)華劉穎.高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略支持性文化模式運(yùn)行效果評(píng)價(jià)模型設(shè)計(jì)[J]科技進(jìn)步與對(duì)策2001(01).[6]李軍波江翱.企業(yè)文化管理中的一體化原則[J]山東紡織經(jīng)濟(jì)2006(06).[7]李軍波江翱.企業(yè)文化評(píng)估研究述評(píng)[J]湘潭大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)