新時(shí)期行政管理中的思想激勵(lì)機(jī)制

1、新時(shí)期行政管理中的思想激勵(lì)機(jī)制新時(shí)期行政管理中的思想激勵(lì)機(jī)制摘要：隨著我國(guó)社會(huì)的不斷發(fā)展，行政管理的方法和手段也在不斷地創(chuàng)新。通過(guò)使用科學(xué)的思想激勵(lì)機(jī)制和方法，加大團(tuán)隊(duì)和目標(biāo)的全過(guò)程管理，是保證思想激勵(lì)機(jī)制有效實(shí)施、全面調(diào)動(dòng)職工和群眾積極性的基礎(chǔ)?；诖耍疚囊孕聲r(shí)期行政管理思想激勵(lì)機(jī)制為研究對(duì)象，在分析思想激勵(lì)機(jī)制內(nèi)涵與實(shí)施原則的基礎(chǔ)上，就行政管理中的思想激勵(lì)形式進(jìn)行了闡述。關(guān)鍵詞：行政管理；思想政治工作；激勵(lì)機(jī)制1引言人口資源和人才

2、資源的本質(zhì)是人，而人力資源的本質(zhì)則是腦力和體力，從本質(zhì)上來(lái)講它們之間并沒(méi)有什么可比性。就人口資源和人才資源來(lái)說(shuō)，它們關(guān)注的重點(diǎn)不同，人口資源更多是一種數(shù)量概念，而人才資源更多是一種質(zhì)量概念。但是這三者在數(shù)量上卻存在一種包含關(guān)系。在數(shù)量上，人口資源是最多的，它是人力資源形成的數(shù)量基礎(chǔ)，人口資源中具備一定腦力和體力的那部分才是人力資源；而人才資源又是人力資源的一部分，是人力資源中質(zhì)量較高的那部分也是數(shù)量最少的。人力資源作為現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略資源

3、，也是企業(yè)發(fā)展的最關(guān)鍵因素。而激勵(lì)機(jī)制是人力資源動(dòng)作的重要內(nèi)容，甚至可以說(shuō)激勵(lì)機(jī)制運(yùn)用的好壞在一定程度上是決定企業(yè)興衰的一個(gè)重要因素。而在行政管理激勵(lì)機(jī)制中，思想激勵(lì)體制是其不可或缺的一部分。人的思想工作，在組織團(tuán)體中是必不可少的，在滿足人們的物質(zhì)需求基礎(chǔ)上，也需精神上的滿足，那就是”思想政治工作激勵(lì)”。它能起到鼓舞振奮人的精神，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮個(gè)體在群眾中的積極性、創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，滿足高層次需要的作用。2行政管理中思想激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)涵在

4、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)、社會(huì)背景下，企業(yè)只有通過(guò)提升產(chǎn)品的質(zhì)量和服務(wù)，才能夠更好地滿足群眾不斷增長(zhǎng)的需求，取得良好的生產(chǎn)效益。要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的這些目標(biāo)，需要建立科學(xué)的管理制度，并通過(guò)實(shí)踐和總結(jié)，使制度不斷完善。提升企業(yè)規(guī)章制度的科學(xué)性，需要通過(guò)思想政治工作來(lái)實(shí)現(xiàn)。在現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)發(fā)展的背景下，人們的社會(huì)化程度相應(yīng)的也發(fā)生了很大變化，這更加的要求企業(yè)提升科學(xué)管理的水平，建立健全企業(yè)的規(guī)章制度。要提升企業(yè)制度的有效性，需要堅(jiān)持員工思想發(fā)展領(lǐng)先，構(gòu)建企業(yè)民主管

5、理體制，讓企業(yè)的員工有發(fā)表意見(jiàn)的空間，提升遵守制度的自覺(jué)性，提升企業(yè)行政管理的有效性。在企業(yè)日常管理工作實(shí)施過(guò)程中，只有具備了良好的制度自覺(jué)性，才能體現(xiàn)現(xiàn)代管理的成效。通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行細(xì)致入微的思想教育工作，提升企業(yè)員工思想覺(jué)悟和責(zé)任，摒棄自由主義等不良思想。在行政管理工作實(shí)施的過(guò)程中，如果沒(méi)有思想政治工作作保障，制度落實(shí)將會(huì)受到很大的影響。因此，只有落實(shí)行政管理思想政治教育的有效性，才能夠順利實(shí)現(xiàn)行政管理的目標(biāo)。3行政管理中思想激勵(lì)的原

6、則1.注重目標(biāo)，實(shí)事求是，求真務(wù)實(shí)在企業(yè)管理的過(guò)程中，發(fā)揮行政管理的激勵(lì)作用，一定要參照職工的需、信息與經(jīng)營(yíng)權(quán)力，這部分人毫無(wú)疑問(wèn)是激勵(lì)的重點(diǎn)。5結(jié)語(yǔ)行政管理中的思想激勵(lì)體制是肯定某一種思想觀念和觀點(diǎn)是進(jìn)步的，從而把這種思想觀念和觀點(diǎn)強(qiáng)化、發(fā)展的運(yùn)作體制，在行政管理中具有極為重要的意義，但是其中也存在著許多問(wèn)題，本文通過(guò)對(duì)行政管理中思想激勵(lì)機(jī)制及其存在問(wèn)題的分析，期望進(jìn)一步完善行政管理中的思想激勵(lì)機(jī)制，期望人們認(rèn)識(shí)到如果脫離思想激勵(lì)制度

7、，僅僅依靠抓制度落實(shí)是不現(xiàn)實(shí)的，只有通過(guò)思想政治工作的實(shí)施，才能構(gòu)建科學(xué)的管理規(guī)章與制度，才能最大程度上調(diào)動(dòng)和發(fā)揮員工的積極性、創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)行政管理的各項(xiàng)目標(biāo)。參考文獻(xiàn)劉新庚.思想政治新論[M].中南大學(xué)出版社，2000（11）.查有梁.教育建摸[M].廣西教育出版社，2003（5）.馮虹.現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理[M].經(jīng)濟(jì)管理出版社，1997（11）.葉奕乾，何存道.普通心理學(xué)[M].華東師范大學(xué)出版社，1998.張耀燦.思想政治教育