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文檔簡介
1、超越集團協(xié)議工資制薪酬與考核制度第一章第一章薪酬薪酬第一條第一條適用崗位：集團急需的專業(yè)性強、人才稀缺的崗位。由總裁辦公會審議決定實行協(xié)議工資的具體崗位。第二條第二條薪酬結(jié)構(gòu)：協(xié)議工資＋福利第三條第三條協(xié)議工資制的員工不再享有學歷職稱工資和工齡工資。第四條第四條協(xié)議工資的發(fā)放方式由直接上級提出建議，總裁辦公會審議批準。第五條第五條協(xié)議工資數(shù)額，由集團人力資源部門根據(jù)外部人力資源市場狀況和集團實際進行初步建議，由總裁辦公會討論決定。第六條
2、第六條實行協(xié)議工資的崗位和工資數(shù)額報董事局審核備案。第七條第七條保險和福利根據(jù)所屬公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條第八條協(xié)議工資原則上一年協(xié)商一次，根據(jù)員工工作業(yè)績、外部人力資源市場狀況和集團實際進行調(diào)整。第九條第九條實行協(xié)議工資制薪酬的員工若不能達到集團期望的價值，其薪酬將按照集團其他相應(yīng)薪酬制度執(zhí)行。第十條第十條實行協(xié)議工資薪酬制度的崗位不再享有年終獎和季度獎。第二章第二章考核考核第十一條第十一條協(xié)議工資以一年為周期進行考核。第十二條第十二
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