薪酬總額的確定方法

1、1常用的幾種薪酬總額確定方法常用的幾種薪酬總額確定方法方法一：方法一：薪酬總額＝上年薪酬總額（1＋r）r為增長率，應(yīng)不低于當(dāng)年物價水平。優(yōu)點：優(yōu)點：確定方法簡單，且各年薪酬總額穩(wěn)定，波動不大，能保證員工的穩(wěn)定的收入水平。缺點：缺點：薪酬總額不與公司經(jīng)營情況與效益掛鉤，對員工的沒有激勵作用。方法二：方法二：薪酬總額＝上年薪酬員工平均年收入總額（1＋r）年初核定員工總?cè)藬?shù)優(yōu)點：優(yōu)點：確定方法簡單，且各年薪酬總額穩(wěn)定，波動不大，能保證員工的穩(wěn)

2、定的收入水平，薪酬總額與每年年初員工人數(shù)實行包干辦法，有利于公司精減富余人員。缺點：缺點：薪酬總額不與公司經(jīng)營情況與效益掛鉤，對員工的沒有激勵作用。方法三：方法三：公司年終獎總額上年營業(yè)成本上年薪酬總額算營業(yè)成本年初預(yù)算薪酬總額＝預(yù)??上年薪酬總額中不包括上年的公司年終獎總額。公司年終獎總額是在公司超額完成利潤目標(biāo)后根據(jù)利潤超額完成情況所確定的針對公司全體員工的一種集體獎金。當(dāng)實際完成利潤低于利潤目標(biāo)時等于利潤目標(biāo)時，公司年終獎總額為零