職業(yè)崗位與創(chuàng)新

1、職業(yè)崗位與創(chuàng)新職業(yè)崗位與創(chuàng)新只有不斷地創(chuàng)新，才能持續(xù)地提高企業(yè)的核心競爭力；只有提高企業(yè)的核心競爭力，才能在競爭日趨激烈的社會中生存下去，這是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的不爭事實。企業(yè)的創(chuàng)新成果是員工在自己的職業(yè)崗位上精益求精，點點滴滴改進提高的結(jié)果，所以，創(chuàng)新是每個崗位的職責(zé)，是每個員工義不容辭的責(zé)任。一、創(chuàng)新的空間就在本職工作中科學(xué)發(fā)明和新理論的提出是創(chuàng)新，生產(chǎn)工藝和流程的改進是創(chuàng)新，組織、管理的改革和優(yōu)化是創(chuàng)新，在租賃業(yè)務(wù)開發(fā)過程中點滴的優(yōu)化也

2、是創(chuàng)新；如在新興市場中，用新思維開發(fā)出新的業(yè)務(wù)模式、新的租賃產(chǎn)品；在傳統(tǒng)業(yè)務(wù)領(lǐng)域創(chuàng)導(dǎo)出“存一租三”的業(yè)務(wù)運作模式都是創(chuàng)新的表現(xiàn)形式。企業(yè)的創(chuàng)新有別于科研機構(gòu)，它是與直接的經(jīng)濟效益分不開的，對企業(yè)而言，創(chuàng)新即優(yōu)化。如果我們有一種不斷超越的精神，通過點滴優(yōu)化，就能在業(yè)務(wù)崗位上把工作做得比原來更好。二、創(chuàng)新的價值是提高企業(yè)的核心競爭力。創(chuàng)新的目標導(dǎo)向是符合公司的經(jīng)營目標。公司需要的業(yè)務(wù)“創(chuàng)新”，其前提是盡量降低管理或開發(fā)成本、提高公司的經(jīng)濟效

3、益，目的是使我們的租賃產(chǎn)品在風(fēng)險可控的基礎(chǔ)上，有更高的資金收益率，更符合客戶的需求，更有市場競爭力。符合這個目的的行為，即使只有微小的改進，也是創(chuàng)新；一切違背了這個目的的行為，即使有新意，也不是創(chuàng)新。創(chuàng)新的價值體現(xiàn)是資源的有效利用?！百Y源永遠是稀缺的，經(jīng)濟學(xué)研究的正是如何利用有限稀缺的資源，通過合理分配，獲得盡可能多的收益”。套用這個觀點到每個職業(yè)崗位上，公司的人力、資源和資金資源總是有限的，我們每個人的工作崗位雖然各不相同，但從共性的

4、角度看，我們的工作正是如何正確分配各項資源，以獲得最佳經(jīng)濟效益。同樣，企業(yè)的每個員工的時間和精力也是有限的，我們的工作，就是如何把它們投入到最需要“創(chuàng)新”的地方。通俗地說就是：“力氣要花在刀刃上”。任何時候，任何方面的“創(chuàng)新”，如果目標錯了，力氣全用在刀面、刀背、刀把上了，就不能稱之為“創(chuàng)新”，而只能是一種對資源的浪費。若能保持時刻準備創(chuàng)新的沖動，就具備了作為一個職業(yè)人的基本素質(zhì)；若能冷靜地分析每個“創(chuàng)新”萌芽的可行性、理智地打消所有和

5、公司目標不符的“創(chuàng)新”念頭，我覺得就已經(jīng)成長為一個合格的職業(yè)人；若能真正將“板凳能坐十年冷”的精神融會到實際工作中，甘愿啃別人啃剩下的、不愿啃的硬骨頭，在枯燥的穩(wěn)定、優(yōu)化工作中重復(fù)再重復(fù)，只為追求最終哪怕只是點滴“創(chuàng)新”，這才是一個優(yōu)秀的職業(yè)人。企業(yè)的效率和效益正是每一個員工鍥而不舍，點滴“創(chuàng)新”中取得的。三、自我批判是創(chuàng)新的源泉要在自己的工作崗位上有創(chuàng)新的成果，首先必須謙虛謹慎，經(jīng)常開展“批評與自我批評”。從不斷反省本身工作的問題中去

6、尋找改進工作的方法，這就要求我們每一個員工針對自己自身的責(zé)任心、品德、素質(zhì)提出一個一個小改進點，不斷學(xué)習(xí)、不斷進步，提升自己的素質(zhì)。人生最大的悲劇莫過于“不認識自己”。不認識自己，就不可能提出對自己的改進點；就不會去不斷學(xué)習(xí)、不斷進步；相應(yīng)也就會停滯不前，拉團隊的后腿。我們每一個員工都應(yīng)該在實現(xiàn)自己的目標過程中，既踏實、勤勉地工作，又不斷提高自己的素質(zhì)、不斷改造自我、創(chuàng)新自我。在“以人為本”的知識經(jīng)濟時代，每個人追求并達到這種精神境界。