破解電子商務發(fā)展的人才之痛

1、1拉手、美團等團購網站蜂擁而起，并接連獲得風險投資商的垂青；當當、卓越等老牌電子商務網站紛紛快速擴張、拓展業(yè)務領域；京東的崛起讓國美、蘇寧看到了家電行業(yè)在電子商務產業(yè)當中的未來而紛紛入圍……電子商務無疑是近年來最大的贏家，然而行業(yè)的快速擴張也帶來了人才發(fā)展之痛。近年，京東商城在欣喜于企業(yè)突飛猛進發(fā)展時，也面臨著企業(yè)快速擴張帶來的人才緊缺：三年之內員工增長上萬，京東商城該如何有效避免人才缺口？帶著這一系列的問題，京東商城找到了中國人才管理

2、第一人北森，希望憑借北森最先進的人才管理理念與技術，實現“圍繞京東商城戰(zhàn)略構建京東人才繼任與發(fā)展體系，保障穩(wěn)定的團隊和充足的人才儲備”的目標。為了實現這一目標，北森的專家團隊深入京東商城內部，開展與CEO和業(yè)務體系負責人的高管戰(zhàn)略訪談，并配合員工問卷調查等方法，全面了解并分析京東的人才現狀與核心需求。通過縝密調研以及前瞻性的人才管理策略，北森為京東商城專門設計了一套京東獨有，全面覆蓋“人才規(guī)劃”、“人才識別與儲備”、“人才培養(yǎng)與追蹤”以

3、及“人才選拔晉升”的一整套人才繼任與發(fā)展流程。一、確定關鍵崗位及儲備量。一、確定關鍵崗位及儲備量。首創(chuàng)“人才池模式”，從“管理培訓生”和“基層管理層”開始，以點帶面。同時，構建領導力素質框架，使其成為京東人才評估、培養(yǎng)與發(fā)展的基礎，并與北森的測評系統(tǒng)、360度評估反饋系統(tǒng)、上級評價系統(tǒng)無縫對接，構成一體化評價體系。二、識別績效與潛能，鎖定重點培養(yǎng)的核心人才。二、識別績效與潛能，鎖定重點培養(yǎng)的核心人才。北森為京東建立了選拔內部人才的初步提

4、名程序、構建潛能評估模型，并通過測評技術考察人才潛能，最后利用當前業(yè)界認為最有效的潛能九宮格決策工具，對候選人進行綜合盤點與分析。三、進行針對性培養(yǎng)，并及時追蹤反饋。三、進行針對性培養(yǎng)，并及時追蹤反饋。北森為京東引入以勝任力目標和素質測評為基礎的GAP分析，根據人才現有能力和未來工作需要的差距制定2培養(yǎng)發(fā)展計劃。同時，北森將Coach（教練）技術引入京東人才培養(yǎng)過程，將培訓、實踐、導師制等多種培養(yǎng)方面融入日常工作，并通過及時的溝通與反饋