某知名地產企業(yè)股份有限公司薪酬福利

1、薪酬福利薪酬福利修訂記錄日期修訂狀態(tài)修訂狀態(tài)修改內容修改內容修改人修改人審核人審核人批準人批準人0X.12.20A0李坤張朋楊彥1.1市場化：公司按照市場化原則，提供業(yè)內富有競爭力的薪酬，吸納和保有優(yōu)秀人才。1.2因崗而異：薪酬體現(xiàn)不同崗位在決策責任、影響范圍、資格要求等方面的特性。1.3成果分享：公司獲得的每一個進步都和廣大職員的努力密切相關，公司發(fā)展的同時要讓職員分享成功的果實。1.4均衡內外部報酬：關注薪酬等外部報酬的同時，亦不能

2、忽略對工作的勝任感、成就感、責任感、個人成長等內部報酬。1.5為卓越加薪：薪金和服務時間長短、學歷高低沒有必然關系，但是和業(yè)績、能力密切相關。1.6薪酬保密：公司保持薪酬政策的透明度，但個人薪酬數(shù)據屬于機密。2.2.薪酬發(fā)放一般原則薪酬發(fā)放一般原則2.1從職員入職之日起開始計發(fā)薪酬。2.2薪酬發(fā)放結果，包括計發(fā)時段、發(fā)放時間、應發(fā)和應扣項目、金額、發(fā)放形式等，應以電子文檔和書面兩種形式保存。書面記錄必須保存兩年以上備查。2.3現(xiàn)金發(fā)放的

3、薪酬項目，必須支付給職員本人，并由其簽收。委托代領的，必須出具書面的授權委托。2.4公司根據政府規(guī)定承擔社會保險義務，同時依法從職員薪金中代扣代繳應由職員本人負擔的各項社會保險費用。原則上，社會保險在戶口所在地繳交，由所在公司承擔；對于戶口不在集團投資的城市的職員，在公司所在地繳交。如果職員對適用地有特殊要求，取得所在公司同意，報集團人力資源部審批后執(zhí)行。2.5個人勞動所得應根據國家規(guī)定在工作所在地繳納個人所得稅。公司依法從職員現(xiàn)金收入