挑選企業(yè)行政管理人才的標(biāo)準(zhǔn)

1、1挑選企業(yè)行政管理人才的標(biāo)準(zhǔn)挑選企業(yè)行政管理人才的標(biāo)準(zhǔn)前段時(shí)間記者與幾位民營(yíng)企業(yè)老總聊起企業(yè)行政管理企業(yè)行政管理工作究竟如何才能發(fā)揮服務(wù)生產(chǎn)的作用時(shí)，了解到要想發(fā)揮好作用還得從源頭抓起，即挑選好人才是關(guān)鍵。那么，企業(yè)究竟需要什么樣的行政管理人才呢？浙江博雷重型機(jī)床制造有限公司（杭州杭申機(jī)床制造有限公司）董事長(zhǎng)高兒榮認(rèn)為：企業(yè)發(fā)展壯大到今天如此大的規(guī)模，不外乎各級(jí)各地政府部門的正確領(lǐng)導(dǎo)，不外乎各級(jí)各地職能部門的大力支持，不外乎企業(yè)內(nèi)部各部

2、門職能的充分發(fā)揮，但統(tǒng)籌大局的我認(rèn)為起關(guān)鍵作用的還應(yīng)該是企業(yè)內(nèi)部行政部門職能的完全發(fā)揮。一個(gè)企業(yè)搞的好不好，對(duì)外形象很重要，而這個(gè)形象完全是通過企業(yè)行政部門的工作展示出來的。企業(yè)發(fā)展壯大依靠的是技術(shù)力量和生產(chǎn)效率的提高，其中的工作協(xié)調(diào)又要依靠行政部門了。所以說，企業(yè)行政管理工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展是至關(guān)重要的，它是企業(yè)的中樞神經(jīng)系統(tǒng)。他認(rèn)為鑒于此，行政管理人才必須具備如下幾方面的素質(zhì)：企業(yè)行政管理人才素質(zhì)一、溝通能力一定要強(qiáng)。企業(yè)行政管理人才

3、素質(zhì)一、溝通能力一定要強(qiáng)。行政管理要與方方面面的人員打交道，沒有良好的溝通能力是不行的。為此，這方面的人才最好是閱歷豐富的、口才優(yōu)秀的、知識(shí)面寬廣的。首先要能知曉經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)、政治動(dòng)態(tài)，要有政治頭腦、金融頭腦、經(jīng)濟(jì)頭腦、法律頭腦，要能了解軍事、了解體育。這樣才能與對(duì)方溝通，否則，一問三不懂，話題就展開不了，溝通就難以繼續(xù)。企業(yè)行政管理人才素質(zhì)二、文字功底要深厚，文彩忌諱華麗，文風(fēng)要重實(shí)在。企業(yè)行政管理人才素質(zhì)二、文字功底要深厚，文彩忌諱華麗

4、，文風(fēng)要重實(shí)在。錯(cuò)字連篇，詞不達(dá)意，語病百出，標(biāo)點(diǎn)不注意，這些都有損企業(yè)形象。這些行政管理thldl.的工作內(nèi)容表現(xiàn)在上報(bào)材料、申報(bào)材料、合同文書等方面，稍不注意，意思的理解就完全有出入，甚至?xí)霈F(xiàn)很大的偏差。為此，我們談到了一個(gè)很有意思的故事：一客人訪問朋友，正遇天下雨。朋友因家里地方小，無處安頓客人，就寫了幅字放在桌子上，“下雨天留客天，天留我不留”，想讓客人自覺離開。誰知道，古代人寫東西時(shí)，很多都沒有注重標(biāo)點(diǎn)符號(hào)?？腿丝戳撕?，加上

5、了標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，依然等候在客廳。吃晚飯時(shí)間到了，朋友出來準(zhǔn)備吃飯。一看，客人還在，大吃一驚，問客人怎么還沒走?？腿诵χゎ^盯著桌面上的字條，緩緩地說：“不是你要我留下來的嗎？”朋友將信將疑地走近桌子，一看壞了，那字變成了“下雨天留客天，天留我不？留！”高董語重心長(zhǎng)、意味深長(zhǎng)地說：“要是這是份合同的話，朋友可就虧大了?！逼髽I(yè)行政管理人才素質(zhì)三、組織能力、駕馭能力、處理事情的果斷性都要強(qiáng)，要擅長(zhǎng)授權(quán)和人際企業(yè)行政管理人才素質(zhì)三、組織能力、駕馭能

6、力、處理事情的果斷性都要強(qiáng)，要擅長(zhǎng)授權(quán)和人際關(guān)系的管理，具有一定的決策能力。關(guān)系的管理，具有一定的決策能力。行政管理作為綜合部門，是為企業(yè)全局工作服務(wù)的，要站在全局的角度去想大事，議大事，做到“五事考慮”，大事主動(dòng)考慮、要事提前考慮、急事全權(quán)考慮、全局的事統(tǒng)籌考慮、領(lǐng)導(dǎo)們想到的事盡量替他考慮。行政管理人員要善于和敢于實(shí)事求是地分析問題，做“實(shí)干家”。在企業(yè)中一些關(guān)系尚未理順的情況下，各部門之間在工作中難免會(huì)出現(xiàn)一些摩擦和互相扯皮的問題。

7、這些矛盾如何協(xié)調(diào)，關(guān)系怎樣理順，如果我們按照領(lǐng)導(dǎo)的意圖，把這方面的工作做好了，就能減少各部門之間的摩擦和內(nèi)耗，疏通阻塞，有利于各項(xiàng)部署和決策的貫徹落實(shí)。這就要求行政管理人員，顧大局、識(shí)整體，實(shí)事求是，秉公辦事，積極主動(dòng)地做好協(xié)調(diào)工作。企業(yè)行政管理人才素質(zhì)四、企業(yè)行政管理人才還應(yīng)具備其他個(gè)人素質(zhì)，如：思想素質(zhì)、心理素企業(yè)行政管理人才素質(zhì)四、企業(yè)行政管理人才還應(yīng)具備其他個(gè)人素質(zhì)，如：思想素質(zhì)、心理素質(zhì)、身體素質(zhì)等，甚至連酒量都應(yīng)該是中等以上

8、。質(zhì)、身體素質(zhì)等，甚至連酒量都應(yīng)該是中等以上。行政管理人才要能應(yīng)付各方面的應(yīng)酬、承受各方面的壓力，遇事鎮(zhèn)靜自若，處事條理性好，安心于本職工作，把每一件細(xì)小的工作做好，把企業(yè)當(dāng)成自己的家，把公司的事情當(dāng)自己的事業(yè)來做，才能提高整個(gè)企業(yè)的行政管理質(zhì)量和水平，從而提高整個(gè)企業(yè)的綜合水平和素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。高董最終認(rèn)為，企業(yè)在企業(yè)行政管理的選人用人時(shí)，一定要用發(fā)展的眼光來尋求適合企業(yè)發(fā)展的人才，不要單純地從是否有行政工作經(jīng)歷上挑選；就是在