招聘企業(yè)挑選簡歷的6個標準

1、1招聘企業(yè)挑選簡歷的招聘企業(yè)挑選簡歷的6個標準個標準在我們的職場中簡歷就好比是一個企業(yè)和個人牽線搭橋得紅娘能否順利得找到自己心儀得工作那就得看這個紅娘得能力有幾分了。在我自己長期從事人力資源招聘工作過程中總結了一下幾點建議希望能幫助在職場中求職屢遭敗陣的求職者特別是應屆畢業(yè)生。1、過長的簡歷毫無作用簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費14分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材

2、料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發(fā)現(xiàn)負面的影響。就按照我個人的一貫招聘經(jīng)驗首先看的是工作經(jīng)驗這一項其次看個人評價和所獲培訓等因此在簡歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復印件就根本用不找這些一般在初試通過后單位才要求提供。2、傳統(tǒng)信件的投遞效果會更佳投遞的方式：通過Email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會有約5％的電子簡歷會由于網(wǎng)絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統(tǒng)的

3、郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。3、硬性指標要過硬選擇方法：約有20％的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45％的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。常見的標準以雇主使用的頻繁程度為序：1、六級英語證書2、戶口3、專業(yè)背景4、學校名聲5、在校成績值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中注明但自己心里一定要有數(shù)相關的信息一定要全。4、外企重視英語和學校關注要點：中國的

4、公司和外資企業(yè)的關注點有一定區(qū)別?？偟膩碇v，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點。5、總體印象重要所學課程次要簡歷內容：只有23％的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以：是學生會副主席還是部長并不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。2很多簡歷上會列出自己的