錄用管理制度

1、錄用管理制度錄用管理制度受控狀態(tài)制度名稱錄用管理制度編號第1章總則總則第1條目的為了規(guī)范公司的人員錄用管理流程，保證人力資源的高效配置，健全公司的人才選用機(jī)制，特制定本制度。第2條適用范圍本制度適用于公司范圍內(nèi)所有新員工的錄用管理工作。第2章錄用通知錄用通知第3條對通過筆試、面試等環(huán)節(jié)的選拔，經(jīng)公司考核合格的應(yīng)聘人員，人力資源部應(yīng)在做出錄用決策后的個工作日內(nèi)向其發(fā)出錄用通知。第4條員工錄用通知應(yīng)注明具體報到時間、地點(diǎn)以及應(yīng)攜帶的個人資料

2、等。第5條對未被公司錄用的人員，人力資源部應(yīng)禮貌地以電話、郵件或者信函的形式及時告知對方。第3章資料審查資料審查第6條被錄用的員工應(yīng)在人力資源部指定的時間報到并辦理入職手續(xù)。第7條如在發(fā)出正式錄用通知_____天內(nèi)不報到者，人力資源部可取消其錄用資格，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報到。第8條新員工在報到時需向人力資源部提供的資料1.本人身份證、最高學(xué)歷證明、職稱證明等有效證件的復(fù)印件。2.近期一寸彩色免冠照片。3.前工作單位離職證明、前工作單

3、位地址、電話號碼、聯(lián)系人姓名等資料。4.入職體檢報告。5.其他按規(guī)定需要提交的資料。第9條背景調(diào)查1.人力資源部接收到新員工的相關(guān)資料后應(yīng)仔細(xì)審查，避免出現(xiàn)身份不符或虛假證件等情況。2.人力資源部可視情況對新員工做有關(guān)背景調(diào)查，調(diào)查的主要內(nèi)容包括員工學(xué)歷水平、工作經(jīng)歷、綜合素質(zhì)等。第4章辦理入職手續(xù)辦理入職手續(xù)第10條新員工交付有關(guān)證明后，須填寫《新員工入職登記表》，由人力資源部為新員工建立個人檔案。第11條人力資源部為新員工發(fā)放考勤卡

4、、其他相關(guān)辦公用品及安排工位。第12條員工一經(jīng)錄用，公司將按國家勞動法的有關(guān)規(guī)定，與新員工在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同。第5章新員工試用與考核新員工試用與考核第13條新員工進(jìn)入試用期后，人力資源部負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，用人部門對其進(jìn)行相關(guān)的崗位培訓(xùn)。第14條人力資源部和用人部門對試用期員工的表現(xiàn)共同考核鑒定。第15條新員工在試用期提出辭職的，人力資源部門應(yīng)與其進(jìn)行離職談判，了解其辭職原因并作適當(dāng)挽留。若談判失敗，雙方則

5、終止勞動關(guān)系。第16條新員工在試用期內(nèi)，因表現(xiàn)不佳或能力不符合要求的，用人部門應(yīng)以書面形式通知人力資源部，經(jīng)核準(zhǔn)后可隨時予以辭退或延長試用期。第6章新員工轉(zhuǎn)正管理新員工轉(zhuǎn)正管理第17條新員工試用期結(jié)束前，由人力資源部通知其填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，同時公司根據(jù)其表現(xiàn)作出相應(yīng)的人事決策。第18條經(jīng)考核通過的新員工，人力資源部予以辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；如考核未通過者，將視情況予以辭退或延長試用期。第19條人力資源部為新員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)后，將轉(zhuǎn)正員工相關(guān)資