應(yīng)付工資審計(jì)程序表

1、(審計(jì)機(jī)關(guān)名稱)應(yīng)付工資審計(jì)程序表應(yīng)付工資審計(jì)程序表審計(jì)企業(yè):頁(yè)次:審計(jì)程序執(zhí)行情況說(shuō)明工作底稿索引號(hào)1取得或編制應(yīng)付工資明細(xì)表，復(fù)核其加計(jì)數(shù)是否準(zhǔn)確，并與明細(xì)賬、總賬和報(bào)表有關(guān)項(xiàng)目進(jìn)行核對(duì)。2實(shí)施分析性復(fù)核（1）計(jì)算年平均工資或平均工資率，并同以前年度或預(yù)算相比較。（2）對(duì)工資的提取和發(fā)放按月進(jìn)行比較，分析各月工資的提取和發(fā)放情況。或按照不同部門(mén)、不同車間、不同生產(chǎn)線計(jì)算上述比率，對(duì)于異常波動(dòng)，聽(tīng)取被審計(jì)企業(yè)的解釋，并取證；對(duì)于無(wú)法解

2、釋的波動(dòng)，應(yīng)作為審計(jì)線索進(jìn)行追蹤。3審查應(yīng)付工資的提?。?）對(duì)于實(shí)行工效掛鉤的被審計(jì)企業(yè)，詢問(wèn)、審閱其工效掛鉤方案，核實(shí)工資的計(jì)提數(shù)是否和批準(zhǔn)的工資基數(shù)一致。（2）對(duì)實(shí)行計(jì)稅工資的被審計(jì)企業(yè)，檢查超過(guò)計(jì)稅標(biāo)準(zhǔn)部分的工資在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)是否進(jìn)行了調(diào)整。（3）抽查應(yīng)付工資明細(xì)賬貸方數(shù)是否與生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、產(chǎn)品銷售費(fèi)用、其他業(yè)務(wù)支出、在建工程、應(yīng)付福利費(fèi)中分?jǐn)偟膽?yīng)付工資總數(shù)一致。（4）抽查所附工資費(fèi)用分配匯總表，審核應(yīng)付工資

3、的分配是否正確、合規(guī)。檢查有無(wú)混淆成本費(fèi)用和非成本費(fèi)用的界限、生產(chǎn)成本和期間費(fèi)用的界限，人為調(diào)節(jié)損益的情況。4抽查明細(xì)賬、記賬憑證、原始憑證及工資結(jié)算單等，審查應(yīng)付工資的發(fā)放（1）與勞資部門(mén)人員名單相核對(duì)，審核應(yīng)付工資的真實(shí)性。注意新增和減少人員是否與勞資部門(mén)記錄一致。（2）與勞資部門(mén)考勤記錄相核對(duì)，確定工資、獎(jiǎng)金、津貼的計(jì)算是否正確，依據(jù)是否充分，有無(wú)授權(quán)批準(zhǔn)。（3）審核按規(guī)定代扣各種款項(xiàng)的會(huì)計(jì)處理是否正確。5詢問(wèn)管理人員、核對(duì)人員名

4、單、核對(duì)生產(chǎn)成本計(jì)算單據(jù)和利用分析性復(fù)核結(jié)果，檢查是否將工資性支出全部納入工資總額核算，有無(wú)在成本、費(fèi)用賬戶列支但未計(jì)入應(yīng)付工資賬戶的工資性支出，并檢查其對(duì)企業(yè)應(yīng)納稅所得額的影響。6檢查應(yīng)付工資是否已在資產(chǎn)負(fù)債表上恰當(dāng)披露。7完成應(yīng)付工資應(yīng)付福利費(fèi)審定表。(審計(jì)機(jī)關(guān)名稱)應(yīng)付工資審計(jì)程序表應(yīng)付工資審計(jì)程序表審計(jì)企業(yè):頁(yè)次:審計(jì)程序執(zhí)行情況說(shuō)明工作底稿索引號(hào)1取得或編制應(yīng)付工資明細(xì)表，復(fù)核其加計(jì)數(shù)是否準(zhǔn)確，并與明細(xì)賬、總賬和報(bào)表有關(guān)項(xiàng)目進(jìn)

5、行核對(duì)。2實(shí)施分析性復(fù)核（1）計(jì)算年平均工資或平均工資率，并同以前年度或預(yù)算相比較。（2）對(duì)工資的提取和發(fā)放按月進(jìn)行比較，分析各月工資的提取和發(fā)放情況?；虬凑詹煌块T(mén)、不同車間、不同生產(chǎn)線計(jì)算上述比率，對(duì)于異常波動(dòng)，聽(tīng)取被審計(jì)企業(yè)的解釋，并取證；對(duì)于無(wú)法解釋的波動(dòng)，應(yīng)作為審計(jì)線索進(jìn)行追蹤。3審查應(yīng)付工資的提?。?）對(duì)于實(shí)行工效掛鉤的被審計(jì)企業(yè)，詢問(wèn)、審閱其工效掛鉤方案，核實(shí)工資的計(jì)提數(shù)是否和批準(zhǔn)的工資基數(shù)一致。（2）對(duì)實(shí)行計(jì)稅工資的被審

6、計(jì)企業(yè)，檢查超過(guò)計(jì)稅標(biāo)準(zhǔn)部分的工資在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)是否進(jìn)行了調(diào)整。（3）抽查應(yīng)付工資明細(xì)賬貸方數(shù)是否與生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、產(chǎn)品銷售費(fèi)用、其他業(yè)務(wù)支出、在建工程、應(yīng)付福利費(fèi)中分?jǐn)偟膽?yīng)付工資總數(shù)一致。（4）抽查所附工資費(fèi)用分配匯總表，審核應(yīng)付工資的分配是否正確、合規(guī)。檢查有無(wú)混淆成本費(fèi)用和非成本費(fèi)用的界限、生產(chǎn)成本和期間費(fèi)用的界限，人為調(diào)節(jié)損益的情況。4抽查明細(xì)賬、記賬憑證、原始憑證及工資結(jié)算單等，審查應(yīng)付工資的發(fā)放（1）與勞

7、資部門(mén)人員名單相核對(duì)，審核應(yīng)付工資的真實(shí)性。注意新增和減少人員是否與勞資部門(mén)記錄一致。（2）與勞資部門(mén)考勤記錄相核對(duì)，確定工資、獎(jiǎng)金、津貼的計(jì)算是否正確，依據(jù)是否充分，有無(wú)授權(quán)批準(zhǔn)。（3）審核按規(guī)定代扣各種款項(xiàng)的會(huì)計(jì)處理是否正確。5詢問(wèn)管理人員、核對(duì)人員名單、核對(duì)生產(chǎn)成本計(jì)算單據(jù)和利用分析性復(fù)核結(jié)果，檢查是否將工資性支出全部納入工資總額核算，有無(wú)在成本、費(fèi)用賬戶列支但未計(jì)入應(yīng)付工資賬戶的工資性支出，并檢查其對(duì)企業(yè)應(yīng)納稅所得額的影響。6檢