處長崗位說明書

1、崗位說明書單位崗位名稱處長編制日期任職人任職人簽字部門組織人事處直接主管總經(jīng)理直接主管簽字崗位概述對集團公司人力資源管理工作進行協(xié)調(diào)、指導、監(jiān)督和管理。負責集團公司的人力資源規(guī)劃、員工的招聘選拔、培訓、績效考核、薪資管理、員工的激勵與開發(fā)和相關制度的制定，保證集團公司人力資源供給和員工工作的高效率。工作權限對集團公司編制內(nèi)招聘有審核權；對員工手冊、規(guī)章制度有解釋權；有關員工調(diào)動、招聘、勞資方面的調(diào)檔權；對所屬員工和各項工作有管理權和指揮

2、權，對所屬下級的工作有指導、監(jiān)督、檢查權；有對直接下級工作調(diào)配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權；對所屬下級的管理水平和業(yè)務水平有考核權。工作時間常日班，偶爾出差，經(jīng)常加班。教育背景：本科及以上學歷專業(yè)要求：人力資源管理、法律、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)培訓要求：人力資源或行政管理專業(yè)培訓經(jīng)驗要求：六年以上相關工作經(jīng)驗任職資格能力素質(zhì)要求：熟悉國家有關政策法規(guī)，全面掌握人力資源管理知識，熟悉國內(nèi)外人力資源管理體系、職能和動向，擅長運

3、用專業(yè)知識，良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，能熟練使用辦公和人事軟件，有較好的文字基礎。內(nèi)部1、集團公司領導班子成員：匯報工作、接受監(jiān)督2、職能部門、各單位、本部門員工：工作聯(lián)系、業(yè)務溝通溝通關系外部省、市人才市場、市人力資源和社會保障部門、市國資委、培訓機構、咨詢機構、勞務中介機構：進行業(yè)務溝通、咨詢與合作工作職責與工作內(nèi)容職責一：組織編制集團公司人力資源管理的相關規(guī)章制度，并組織實施落實；職責二：組織編制并落實企業(yè)人力資源規(guī)劃；職責三：

4、依據(jù)各部門、單位的需求和任職條件，組織實施、擇優(yōu)聘用新員工；職責四：對集團公司的員工實施考勤、考核、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位的管理；職責五：組織制定集團公司的薪酬政策，負責指導員工日常的薪酬福利管理；職責六：制定培訓計劃并組織實施，對培訓效果進行評估；職責七：組織編制全公司的崗位說明書，并定期修改、審核、存檔；職責八：依據(jù)年度目標計劃，組織對中層干部的測評考核，根據(jù)規(guī)定，組織實施干部晉升前競聘、公示、考核等；職責九：組織制定統(tǒng)一的

5、勞動合同文本，辦理員工勞動合同簽定及續(xù)簽手續(xù)。協(xié)同法律顧問處理有關勞動爭議；職責十：根據(jù)有關規(guī)定，組織建立集團公司的社會保障體系，制定相關規(guī)定和制度，并安排人員按規(guī)定為員工辦理各種保險；職責十一：負責本部門員工隊伍的建設、選拔、培訓及績效考核工作，最大限度地調(diào)動員工積極性，控制部門辦公費用；職責十二：起草集團公司各項黨建工作的制度和各項計劃；崗位說明書單位崗位名稱處長編制日期任職人任職人簽字部門組織人事處直接主管總經(jīng)理直接主管簽字崗位概

6、述對集團公司人力資源管理工作進行協(xié)調(diào)、指導、監(jiān)督和管理。負責集團公司的人力資源規(guī)劃、員工的招聘選拔、培訓、績效考核、薪資管理、員工的激勵與開發(fā)和相關制度的制定，保證集團公司人力資源供給和員工工作的高效率。工作權限對集團公司編制內(nèi)招聘有審核權；對員工手冊、規(guī)章制度有解釋權；有關員工調(diào)動、招聘、勞資方面的調(diào)檔權；對所屬員工和各項工作有管理權和指揮權，對所屬下級的工作有指導、監(jiān)督、檢查權；有對直接下級工作調(diào)配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議

7、權；對所屬下級的管理水平和業(yè)務水平有考核權。工作時間常日班，偶爾出差，經(jīng)常加班。教育背景：本科及以上學歷專業(yè)要求：人力資源管理、法律、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)培訓要求：人力資源或行政管理專業(yè)培訓經(jīng)驗要求：六年以上相關工作經(jīng)驗任職資格能力素質(zhì)要求：熟悉國家有關政策法規(guī)，全面掌握人力資源管理知識，熟悉國內(nèi)外人力資源管理體系、職能和動向，擅長運用專業(yè)知識，良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，能熟練使用辦公和人事軟件，有較好的文字基礎。內(nèi)部1、集團

8、公司領導班子成員：匯報工作、接受監(jiān)督2、職能部門、各單位、本部門員工：工作聯(lián)系、業(yè)務溝通溝通關系外部省、市人才市場、市人力資源和社會保障部門、市國資委、培訓機構、咨詢機構、勞務中介機構：進行業(yè)務溝通、咨詢與合作工作職責與工作內(nèi)容職責一：組織編制集團公司人力資源管理的相關規(guī)章制度，并組織實施落實；職責二：組織編制并落實企業(yè)人力資源規(guī)劃；職責三：依據(jù)各部門、單位的需求和任職條件，組織實施、擇優(yōu)聘用新員工；職責四：對集團公司的員工實施考勤、考

9、核、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位的管理；職責五：組織制定集團公司的薪酬政策，負責指導員工日常的薪酬福利管理；職責六：制定培訓計劃并組織實施，對培訓效果進行評估；職責七：組織編制全公司的崗位說明書，并定期修改、審核、存檔；職責八：依據(jù)年度目標計劃，組織對中層干部的測評考核，根據(jù)規(guī)定，組織實施干部晉升前競聘、公示、考核等；職責九：組織制定統(tǒng)一的勞動合同文本，辦理員工勞動合同簽定及續(xù)簽手續(xù)。協(xié)同法律顧問處理有關勞動爭議；職責十：根據(jù)有關規(guī)定