員工離職處理原則 (5)

1、1員工離職處理原則員工不論何種原因離職，依本細(xì)則辦理。一、員工離職分類：1.自請辭職。2.職務(wù)調(diào)動(dòng)離職。3.退休離職。4.解雇離職。5.其他原因離職。二、自請辭職者，如平時(shí)工作成績優(yōu)良，應(yīng)由單位高級主管加以疏導(dǎo)挽留，如其去意仍堅(jiān)，可辦停薪留職，但不發(fā)離職證件，目的是希望其再返公司效力。三、離職手續(xù)：1.員工離職，由單位直屬主管向人事單位索取員工離職通知單(如附件一)按規(guī)定填妥后，持單向單列各單位辦理簽證，再送人事單位審

2、核。2.職員以上人員離職時(shí)，應(yīng)向人事單位索要移交清冊三份(如附件二)，按移交冊內(nèi)容規(guī)定，詳加填入移交清冊，辦妥移交手續(xù)后，一份存原單位，一份離職人保存，一份隨同離職通知單及工作時(shí)間卡一并交人事單位呈轉(zhuǎn)核定，移交清冊并移送稽核室存查。四、移交手續(xù)：1.工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊、文件(包括公司章則，技術(shù)資料圖樣)等均應(yīng)列入移交清冊并移交指定的接替人員或有關(guān)單位，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項(xiàng)交待清楚(章則，技術(shù)資料，圖樣等類應(yīng)

3、交保管資料單位簽收)。2.事務(wù)移交：①原領(lǐng)的工作服交還總務(wù)科(一年以上的免)。②原領(lǐng)的工具，文具(消耗性的免)交還總務(wù)科或有關(guān)單位。③上項(xiàng)交還物品不必列入移交清冊，由接收單位經(jīng)辦人在離職單上簽證即可。3.移交期限以5天內(nèi)辦妥。五、離職人員辦理移交時(shí)應(yīng)由直屬主管指定接替人接收，如未定接收人時(shí)應(yīng)臨時(shí)指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無人可派時(shí)，暫由其主管自行接收。六、各員工所列移交清冊，應(yīng)由直屬主管詳加審查，不合之處

4、，應(yīng)飭更正，如離職人員，正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的，應(yīng)由該單位主管負(fù)責(zé)追索。七、離職手續(xù)辦妥后，始準(zhǔn)填發(fā)離職證明。八、本細(xì)則由總經(jīng)理核定后實(shí)施，修訂時(shí)亦同。1員工離職處理原則員工不論何種原因離職，依本細(xì)則辦理。一、員工離職分類：1.自請辭職。2.職務(wù)調(diào)動(dòng)離職。3.退休離職。4.解雇離職。5.其他原因離職。二、自請辭職者，如平時(shí)工作成績優(yōu)良，應(yīng)由單位高級主管加以疏導(dǎo)挽留，如其去意仍堅(jiān)，可

5、辦停薪留職，但不發(fā)離職證件，目的是希望其再返公司效力。三、離職手續(xù)：1.員工離職，由單位直屬主管向人事單位索取員工離職通知單(如附件一)按規(guī)定填妥后，持單向單列各單位辦理簽證，再送人事單位審核。2.職員以上人員離職時(shí)，應(yīng)向人事單位索要移交清冊三份(如附件二)，按移交冊內(nèi)容規(guī)定，詳加填入移交清冊，辦妥移交手續(xù)后，一份存原單位，一份離職人保存，一份隨同離職通知單及工作時(shí)間卡一并交人事單位呈轉(zhuǎn)核定，移交清冊并移送稽核室存查。四、移交手

6、續(xù)：1.工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊、文件(包括公司章則，技術(shù)資料圖樣)等均應(yīng)列入移交清冊并移交指定的接替人員或有關(guān)單位，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項(xiàng)交待清楚(章則，技術(shù)資料，圖樣等類應(yīng)交保管資料單位簽收)。2.事務(wù)移交：①原領(lǐng)的工作服交還總務(wù)科(一年以上的免)。②原領(lǐng)的工具，文具(消耗性的免)交還總務(wù)科或有關(guān)單位。③上項(xiàng)交還物品不必列入移交清冊，由接收單位經(jīng)辦人在離職單上簽證即可。3.移交期限以5天內(nèi)辦妥。五、離職