員工在職訓(xùn)練制度

1、員工在職訓(xùn)練制度企業(yè)培訓(xùn)管理制度系列EnterpriseTrainingManagementSystemSeries策劃人：XXXXXXX時間：XXXXXXX訓(xùn)練實施的依據(jù)；其內(nèi)容包括：1各部門的工作職務(wù)分類。2各職務(wù)的訓(xùn)練課程及時數(shù)。3各訓(xùn)練課程的教材大綱。（二）各部門組織機能變動或引進新技術(shù)使（制程）生產(chǎn)條件等變化時，教育訓(xùn)練部即應(yīng)配合實際需要修改訓(xùn)練規(guī)范。第五條第五條訓(xùn)練計劃的擬訂訓(xùn)練計劃的擬訂（一）各部門依訓(xùn)練規(guī)范及配合實際需要

2、，擬訂“在職訓(xùn)練計劃表”，送教育訓(xùn)練部審核，作為訓(xùn)練實施之依據(jù)。（二）教育訓(xùn)練部應(yīng)就各部所提出的訓(xùn)練計劃匯編“年度訓(xùn)練計劃匯總表”，呈報人事部核簽。（三）各項訓(xùn)練課程主辦單位應(yīng)于定期內(nèi)，填寫“在職訓(xùn)練實施計劃表”，提報呈核后，通知有關(guān)部門及人員。（四）臨時性之訓(xùn)練課程，亦需填寫“在職訓(xùn)練實施計劃表”，呈核后實施。第六條第六條訓(xùn)練之實施訓(xùn)練之實施（一）訓(xùn)練主辦部門應(yīng)依“在職訓(xùn)練實施計劃表”按期實施并負(fù)責(zé)該項訓(xùn)練之全盤事宜，如訓(xùn)練場地安排、

3、教材分發(fā)、教具借調(diào)，通知講師及受訓(xùn)單位等。（二）如有補充教材、講師應(yīng)于開課前一周將講義原稿送教育訓(xùn)練部統(tǒng)一印刷，以便上課時發(fā)給學(xué)員。（三）各項訓(xùn)練結(jié)束時，應(yīng)舉行測驗，由主辦部門或講師負(fù)責(zé)監(jiān)考，測驗題目分三～四種，由講師于開課前送交主辦部門。（四）各項在職訓(xùn)練實施時，參加受訓(xùn)學(xué)員應(yīng)簽到，教育訓(xùn)練部應(yīng)確實了解上課、出席狀況。（五）受訓(xùn)人員應(yīng)準(zhǔn)時出席，因故不能參加者應(yīng)辦理請假手續(xù)。（六）教育訓(xùn)練部應(yīng)定期召開檢查會以評估各項訓(xùn)練課程實施成果，并