管理層收購在中國的現(xiàn)狀和發(fā)展前景分析.pdf

1、該文從理論比較和實(shí)證分析兩個(gè)方面分析了管理層收購,對(duì)管理層收購的經(jīng)濟(jì)學(xué)意義加以明確闡述,并與西方系統(tǒng)化管理層收購運(yùn)作和中國年薪制、員工持股、股票期權(quán)制度做對(duì)比理論分析,得出中國目前實(shí)施管理層收購的好處.另外,該文還通過搜集8家中國上市公司數(shù)據(jù),建立計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型,第一次實(shí)證分析了中國企業(yè)實(shí)行管理層收購的效果,并從分析中找出目前中國存在的制約因素,進(jìn)一步提出中國實(shí)行管理層收購的相關(guān)對(duì)策建議和前景展望.該文第一部分對(duì)管理層收購的基本情況進(jìn)行概

2、括性論述,從其特點(diǎn)、程序、經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、西方效果分析等方面具體展開,從理論上闡述了實(shí)行管理層收購的意義和西方的情況.該文第二部分首先分析了中國企業(yè)產(chǎn)權(quán)和管理者激勵(lì)存在的問題,并將管理層收購與年薪制、員工持股、股票期權(quán)制作對(duì)比理論分析,得出在中國應(yīng)用管理層收購的好處.該文第三部分針對(duì)中國管理層收購與西方管理層收購的區(qū)別,指出中國目前應(yīng)用管理層收購的企業(yè)特點(diǎn)和模式,并對(duì)中國8個(gè)上市公司實(shí)行管理層收購進(jìn)行實(shí)證研究,從研究中得出目前中國管理層收購