企業(yè)管理資源-企業(yè)人才招聘，要高手還是要效率

1、企業(yè)管理管理資源企源企業(yè)人才招聘，要高手人才招聘，要高手還是要效率是要效率畢業(yè)季過去一段時(shí)間了，對(duì)于初入職場的大學(xué)生來說，短期目標(biāo)也漸漸從贏得一場DOTA轉(zhuǎn)成了希望能夠找到一份好的工作。對(duì)于他們來說，相信最關(guān)注的問題無疑就是企業(yè)需要什么樣的人才了。最近在國內(nèi)大型MBA綜合門戶平臺(tái)MBA巴巴商學(xué)網(wǎng)中瀏覽了一些關(guān)于人力資源管理的權(quán)威資料，引用了文章中某老總的一個(gè)招聘感言：我欣賞員工的三個(gè)品質(zhì)，自信，勤奮，主動(dòng)。跟大部分的老總提到的技能和學(xué)歷

2、大唱反調(diào)。確實(shí)，自信，勤奮，主動(dòng)，這些素質(zhì)層面的東西都是比較虛的，往往沒有技能和受過專業(yè)的培訓(xùn)人才來的實(shí)在。那么企業(yè)到底是需要素質(zhì)人才，還是需要大師級(jí)的人才呢？在過去，我去過一些企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，也了解到了目前國內(nèi)最需要的是高素質(zhì)的人才，反觀高學(xué)歷的人才倒是一捉一大把。其實(shí)也無可厚非，往往目前大學(xué)生難以找到工作的一個(gè)原因就是因?yàn)閯倓偱艹鲂@的庇護(hù)，本身具備良好的起點(diǎn)，往往會(huì)出現(xiàn)好高慕遠(yuǎn)，無法堅(jiān)持崗位工作，缺乏工作激情等心態(tài)，這也是導(dǎo)致了應(yīng)屆

3、畢業(yè)生流動(dòng)性十分高的原因。在這種情況下，素質(zhì)型的人才越來越受到企業(yè)的青睞。當(dāng)不好士兵絕對(duì)成不了大將，一味好高慕遠(yuǎn)企圖快速上位，那么長久下來無疑會(huì)導(dǎo)致信心受挫，工作激情漸漸被磨滅。因此，我們需要勤奮的人才，能夠完美的把基層的主動(dòng)工作做好，能夠完美的完成各項(xiàng)任務(wù)。能夠腳踏實(shí)地的去做好公司的每一件事情，那么才能夠獲得更多的機(jī)會(huì)，就算是倒菜遞水，又何嘗不是一種對(duì)自己的磨練呢。不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，沒有一個(gè)完整的職業(yè)規(guī)劃，那么對(duì)于他們來說，

4、在這里工作無非就是混混日子，升不升職與我無關(guān)。因此，我們需要自信的人才，一個(gè)人要成功，那么就需要先相信自己，連自己都不相信，那么憑什么要人家相信你。而自信的人無所不能，因此他們有激情，有信心去完成任何一個(gè)任務(wù)。曾經(jīng)帶過一支網(wǎng)絡(luò)營銷團(tuán)隊(duì)，網(wǎng)絡(luò)營銷是一個(gè)門檻十分低的行業(yè)。但是一個(gè)優(yōu)秀的網(wǎng)絡(luò)營銷人才是十分搶手的，在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中，其中就有一個(gè)這樣的高手，擅長軟文寫作和炒作，一篇優(yōu)秀軟文往往可以輕松獲得2000的點(diǎn)擊量，品牌的曙光度十分高。另外，同

5、樣是作為網(wǎng)絡(luò)營銷專員的成員，雖然軟文不會(huì)寫，只會(huì)一些比較簡單的采集文章，整理，然后上傳到其他平臺(tái)的工作，但是由于量確實(shí)十分的大，每天收集了上百篇文章發(fā)布。按照每篇文章可以獲得100點(diǎn)擊量來計(jì)算，那么一百篇就等于10000個(gè)點(diǎn)擊量了，其效果要比一篇優(yōu)秀的軟文要高很多。參考MBA巴巴商學(xué)網(wǎng)資料，可以直達(dá)官網(wǎng)查閱更多?？梢?，一個(gè)企業(yè)需要的不僅僅是人才。如果不能為企業(yè)帶來實(shí)際的效果和收益，那么再厲害的高手也是徒然，甚至還不如一位拿著1000多月

6、薪的素質(zhì)型員工來的實(shí)際。當(dāng)然，回到上面哪里，如果哪位高手能夠每天寫出5篇軟文，或者同時(shí)配合其他的方法來提高實(shí)際效益，那么他也不失為一個(gè)好員工。也許，如何提高工作效率也應(yīng)該是能力的一種重要體現(xiàn)，這是每一個(gè)企業(yè)都必須重視的。企業(yè)管理管理資源企源企業(yè)人才招聘，要高手人才招聘，要高手還是要效率是要效率畢業(yè)季過去一段時(shí)間了，對(duì)于初入職場的大學(xué)生來說，短期目標(biāo)也漸漸從贏得一場DOTA轉(zhuǎn)成了希望能夠找到一份好的工作。對(duì)于他們來說，相信最關(guān)注的問題無疑

7、就是企業(yè)需要什么樣的人才了。最近在國內(nèi)大型MBA綜合門戶平臺(tái)MBA巴巴商學(xué)網(wǎng)中瀏覽了一些關(guān)于人力資源管理的權(quán)威資料，引用了文章中某老總的一個(gè)招聘感言：我欣賞員工的三個(gè)品質(zhì)，自信，勤奮，主動(dòng)。跟大部分的老總提到的技能和學(xué)歷大唱反調(diào)。確實(shí)，自信，勤奮，主動(dòng)，這些素質(zhì)層面的東西都是比較虛的，往往沒有技能和受過專業(yè)的培訓(xùn)人才來的實(shí)在。那么企業(yè)到底是需要素質(zhì)人才，還是需要大師級(jí)的人才呢？在過去，我去過一些企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，也了解到了目前國內(nèi)最需要的是

8、高素質(zhì)的人才，反觀高學(xué)歷的人才倒是一捉一大把。其實(shí)也無可厚非，往往目前大學(xué)生難以找到工作的一個(gè)原因就是因?yàn)閯倓偱艹鲂@的庇護(hù)，本身具備良好的起點(diǎn)，往往會(huì)出現(xiàn)好高慕遠(yuǎn)，無法堅(jiān)持崗位工作，缺乏工作激情等心態(tài)，這也是導(dǎo)致了應(yīng)屆畢業(yè)生流動(dòng)性十分高的原因。在這種情況下，素質(zhì)型的人才越來越受到企業(yè)的青睞。當(dāng)不好士兵絕對(duì)成不了大將，一味好高慕遠(yuǎn)企圖快速上位，那么長久下來無疑會(huì)導(dǎo)致信心受挫，工作激情漸漸被磨滅。因此，我們需要勤奮的人才，能夠完美的把基層

9、的主動(dòng)工作做好，能夠完美的完成各項(xiàng)任務(wù)。能夠腳踏實(shí)地的去做好公司的每一件事情，那么才能夠獲得更多的機(jī)會(huì)，就算是倒菜遞水，又何嘗不是一種對(duì)自己的磨練呢。不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，沒有一個(gè)完整的職業(yè)規(guī)劃，那么對(duì)于他們來說，在這里工作無非就是混混日子，升不升職與我無關(guān)。因此，我們需要自信的人才，一個(gè)人要成功，那么就需要先相信自己，連自己都不相信，那么憑什么要人家相信你。而自信的人無所不能，因此他們有激情，有信心去完成任何一個(gè)任務(wù)。曾經(jīng)帶過一

10、支網(wǎng)絡(luò)營銷團(tuán)隊(duì)，網(wǎng)絡(luò)營銷是一個(gè)門檻十分低的行業(yè)。但是一個(gè)優(yōu)秀的網(wǎng)絡(luò)營銷人才是十分搶手的，在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中，其中就有一個(gè)這樣的高手，擅長軟文寫作和炒作，一篇優(yōu)秀軟文往往可以輕松獲得2000的點(diǎn)擊量，品牌的曙光度十分高。另外，同樣是作為網(wǎng)絡(luò)營銷專員的成員，雖然軟文不會(huì)寫，只會(huì)一些比較簡單的采集文章，整理，然后上傳到其他平臺(tái)的工作，但是由于量確實(shí)十分的大，每天收集了上百篇文章發(fā)布。按照每篇文章可以獲得100點(diǎn)擊量來計(jì)算，那么一百篇就等于10000

11、個(gè)點(diǎn)擊量了，其效果要比一篇優(yōu)秀的軟文要高很多。參考MBA巴巴商學(xué)網(wǎng)資料，可以直達(dá)官網(wǎng)查閱更多?？梢?，一個(gè)企業(yè)需要的不僅僅是人才。如果不能為企業(yè)帶來實(shí)際的效果和收益，那么再厲害的高手也是徒然，甚至還不如一位拿著1000多月薪的素質(zhì)型員工來的實(shí)際。當(dāng)然，回到上面哪里，如果哪位高手能夠每天寫出5篇軟文，或者同時(shí)配合其他的方法來提高實(shí)際效益，那么他也不失為一個(gè)好員工。也許，如何提高工作效率也應(yīng)該是能力的一種重要體現(xiàn)，這是每一個(gè)企業(yè)都必須重視的。