人力資源經(jīng)理職位說明書 (3)

1、1人力資源經(jīng)理職位說明書人力資源經(jīng)理職位說明書工作內(nèi)容：1、編制公司人力資源規(guī)劃。2、組織公司人員招聘活動。3、辦理公司員工人事變動事宜。4、建立健全公司人力資源管理制度。5、負責(zé)勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。6、制訂員工培訓(xùn)計劃，組織實施培訓(xùn)和員工技能考核鑒定。7、組織制訂公司人事考核制度，定期對員工進行考核。8、編制工資計劃，審核各職能部門的獎金或提成分配方案。9、負責(zé)公司員工的考勤工作。10、

2、組織制訂生產(chǎn)員工的定額工時制并監(jiān)督實施。11、建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)。12、完成上級主管交辦的其他工作。權(quán)限與責(zé)任：1、權(quán)限1）經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，可獨立開展招聘、錄用及考核等項工作。2）有權(quán)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定對員工進行日?？己瞬⑻岢霆剳鸵庖姡?jīng)公司批準后執(zhí)行獎懲決定。3）有權(quán)代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟。2、責(zé)任1）對公司人力資源的合理配置、人力資源管理制度的建立健全負組織責(zé)任。2）發(fā)生勞

3、動爭議時，負協(xié)商解決的責(zé)任。3）由于勞動合同的簽訂與管理不善，發(fā)生勞動爭議并給公司造成經(jīng)濟損失或名譽損害的，應(yīng)負相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任和行政責(zé)任。所受指導(dǎo)：接受人事副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，工作任務(wù)和目標由人事副總經(jīng)理下達，工作過程和方法可自行選擇并根據(jù)情況加以調(diào)整，一般情況下只需向人事副總經(jīng)理匯報工作結(jié)果。所予指導(dǎo)：1、對下屬職員進行行政領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。2、指導(dǎo)各職能部門制訂員工培訓(xùn)計劃。3、指導(dǎo)各職能部門制訂人力資源規(guī)劃及招聘計劃。1人力資源經(jīng)理職位說

4、明書人力資源經(jīng)理職位說明書工作內(nèi)容：1、編制公司人力資源規(guī)劃。2、組織公司人員招聘活動。3、辦理公司員工人事變動事宜。4、建立健全公司人力資源管理制度。5、負責(zé)勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。6、制訂員工培訓(xùn)計劃，組織實施培訓(xùn)和員工技能考核鑒定。7、組織制訂公司人事考核制度，定期對員工進行考核。8、編制工資計劃，審核各職能部門的獎金或提成分配方案。9、負責(zé)公司員工的考勤工作。10、組織制訂生產(chǎn)員工的定

5、額工時制并監(jiān)督實施。11、建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)。12、完成上級主管交辦的其他工作。權(quán)限與責(zé)任：1、權(quán)限1）經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，可獨立開展招聘、錄用及考核等項工作。2）有權(quán)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定對員工進行日常考核并提出獎懲意見，經(jīng)公司批準后執(zhí)行獎懲決定。3）有權(quán)代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟。2、責(zé)任1）對公司人力資源的合理配置、人力資源管理制度的建立健全負組織責(zé)任。2）發(fā)生勞動爭議時，負協(xié)商解決