人力資源處業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)說(shuō)明

1、人力資源處業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)說(shuō)明人力資源處業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)說(shuō)明指標(biāo)類型指標(biāo)名稱指標(biāo)定義信息組織單位信息提供者部門管理費(fèi)用部門可控的管理費(fèi)用，用來(lái)評(píng)價(jià)該部門工作的經(jīng)濟(jì)性企管處財(cái)務(wù)處生產(chǎn)財(cái)務(wù)相關(guān)處室滿意度評(píng)價(jià)公司其它職能部門對(duì)該職能部門所提供的支持和服務(wù)的滿意程度企管處總部所有處室負(fù)責(zé)人分廠服務(wù)支持滿意度評(píng)價(jià)公司分廠對(duì)該職能部門所提供的支持和服務(wù)的滿意程度企管處所有分廠負(fù)責(zé)人總部員工滿意度評(píng)價(jià)公司員工對(duì)該職能部門所提供的支持和服務(wù)的滿意程度企管處總部

2、員工客戶人均勞動(dòng)生產(chǎn)率＝主營(yíng)收入（（期初員工數(shù)＋期末員工數(shù)）2）用來(lái)衡量公司員工工作效率的指標(biāo)企管處財(cái)務(wù)處高素質(zhì)員工比例=（期末?？埔陨蠁T工數(shù)量＋期末技術(shù)職稱員工數(shù)量＋期末專業(yè)職稱員工數(shù)量）期末員工總數(shù)，評(píng)價(jià)人力資源結(jié)構(gòu)合理化的指標(biāo)企管處人力資源處內(nèi)部管理部門員工滿意度部門員工對(duì)部門工作環(huán)境、工作安排、工作交流等方面的綜合滿意程度企管處部門員工人才流失率＝期間主動(dòng)離職員工數(shù)量（（期初員工總數(shù)＋期末員工總數(shù)）2）評(píng)價(jià)公司保留關(guān)鍵人才方面的