2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、人事經(jīng)理談IBM的人才招聘記者:以您這些年的經(jīng)驗來看,什么樣的簡歷最容易通過?張榕(IBM(中國)有限公司大中華區(qū)招聘經(jīng)理):最容易通過談不上。作為招聘人員去看簡歷的時候,內(nèi)容版式比較清楚、各個段落分明,會比較容易有良好的第一印象。另外,我覺得主題要明確一些,寄簡歷最好是分析招聘啟示以后,針對這個工作的要求把能夠表達自己能力的重點寫得突出一些。如果以前做過相關(guān)的工作,最好不僅僅只說明做過什么工作,而要強調(diào)你是怎樣做到的,你的業(yè)績?nèi)绾?。?/p>

2、的人的簡歷可能是厚厚的一摞,但是很多內(nèi)容跟工作的要求關(guān)系比較遠,比如會很詳細地介紹自己的個人家庭情況,甚至還會附上照片,有的還是明星照,這些對應聘工作沒有那么大的作用。另外簡歷不必太長,把你最重要的東西講給別人聽,別人有興趣讓你來面試就夠了。記者:同樣幾份簡歷,來自北大、清華的學生是不是會更吸引您的注意?張榕:不完全是這樣。初步篩選簡歷時,我們是根據(jù)工作要求,對他的學習成績、他在學校時參與的一些活動、他的專業(yè)方向、導師給過他的一些項目等

3、做一個綜合的判定,然后做一個初步的篩選。在校園招聘中,很重要的一點是有一個筆試,從筆試結(jié)果來看,一些相對較好的學校通過率較高,最后面試的比例就會有不同,這是客觀情況造成的,并不是我們主觀上有偏好。在IBM北京公司,有很多人是來自不同的學校,很多高層的經(jīng)理也不都是來自清華、北大等名校。在IBM的“高績效文化”中,從來沒有一條說你是哪個學校畢業(yè)的,你是什么樣的學歷,而是看你真正在工作上的貢獻和你的熱情。IBM看的是工作的結(jié)果,而不是看你以前

4、的背景。記者:面試中一般會問什么樣的問題?張榕:面試有一個最主要的觀念就是希望了解應聘者過去的經(jīng)驗或從事過的工作,以及他所具備的才能,以此來推斷他將來可能會有的才能和能力。問題主要圍繞工作的背景、具體的行動、達成的結(jié)果展開。記者:您剛才提到有時在面試中會有演講,IBM是否特別關(guān)注應試者的溝通能力?張榕:基本是這樣,但不同的職位要求也是不一樣的。比如在招聘銷售人員的時候,對溝通能力的要求就會嚴格一些,而對編程人員的溝通能力要求會是不一樣的

5、。但是我個人覺得,不管做什么工作,良好的溝通能力對你個人的績效和發(fā)展都是一個很好的幫助。記者:現(xiàn)在一般的公司都比較重視員工的忠誠度,在面試時會不會問相關(guān)的問題?張榕:我想這應該是我們考量的其中一個方面。比如說我們的大學招聘,問學生將來有沒有出國的打算,他們的回答有的很迂回,有的很直接,但是深問下去,都有出國的打算。但是不少大學生加入IBM之后會感受到,在IBM學到的東西不一定比出國少,這時候他又可能不想出國了,跟當初畢業(yè)時的想法有了變化

6、。所以我覺得忠誠度一方面跟他的經(jīng)驗、想法有關(guān)系,另外公司本身也會影響到他對公司的忠誠度。記者:在您最近的面試中,有沒有特別精彩的回答?張榕:很具體的我想不起來,但我覺得有效的回答是當對方問到一個問題時,有的人很快就感覺到對方問這個問題想考核自己什么樣的能力。比如問“你覺得你的同事是怎么看待你的?”它實際上是在問你跟別人的團隊合作怎么樣,有的人會回答“我的同事都覺得我挺好的,人挺隨和的呀。”但有的人很快就會感覺到這是在問自己的團隊合作,那

7、他就會講一些例子來證明自己的團隊合作精神。所以精彩本身并不足以說明能力,而應真正講到點子上,讓別人覺得你有這個能力。記者:近來,IBM在人力資源方面有沒有一些新的變化?鄺懋功(IBM(中國)有限公司技能培訓總監(jiān)):IBM現(xiàn)在比較強調(diào)的是“高績效文化”,也就是要有必勝的決心、又快又好的執(zhí)行能力以及團隊精神。這樣的文化如果你愿意接受,你就可以呆得久。記者:普通員工每年大概能接收多長時間的培訓?鄺懋功:目前IBM大中華區(qū)每年共有6萬天的學習時

8、間,整個大中華區(qū)有員工近6000人,這樣平均下來每人每年大約接受10天的培訓。記者:據(jù)了解,IBM每年的培訓費用能占到公司營業(yè)額的1%至2%,是嗎?鄺懋功:對,上次我們的老板講大概是平均每人每年3000美金。記者:培訓的費用這么高,公司是否擔心員工接受培訓后跳槽走人?鄺懋功:3000塊美金是人均,而我們花得最多的培訓是新人訓練,這10個星期的訓練坦白講真的是蠻貴的。以前也提過新人進來接受培訓后要不要簽約,但是一直都沒有簽。我們公司現(xiàn)在是

9、留“心”比留“人”重要,如果心不在這邊,不想好好做事的話,我們是絕對不想留這個人的。我們反而希望他相信這個公司的文化、環(huán)境和發(fā)展的機會,自己愿意留下來,而不是靠簽約。記者:鄺先生,您在IBM工作18年了,您覺得IBM最吸引您的是什么?鄺懋功:IBM最吸引我的是它的工作環(huán)境,你周圍的人都是優(yōu)秀的,這是第一個。第二是它的高績效文化,一切都與你的表現(xiàn)掛鉤,十分公平,不需要去走后門或者拉幫結(jié)伙。第三個是它的發(fā)展空間很大,有各種不同的工作機會和學

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